引言
千秋基业，人才为本。全面加强企业政工人才队伍建设，是提升企业创新力、确保企业良性发展的重要途径。可以说，企业的持续发展离不开一批思想政治素养高、吃苦耐劳、业务能力强的政工人才。
1加强企业政工工作的意义
政工工作是指企业开展的思想政治工作，在我国企业管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是联系企业实际情况，开展思想政治建设工作，提升思想政治觉悟，强化内部人文文化管理，将企业政工工作的重心转移到员工的发展中来。但由于目前企业在发展过程中难以对思想政治工作加以量化，导致企业更倾向于关注工作任务，忽视了对思想政治工作的要求，企业发展可能会产生一些偏差。因此，必须加强员工的思想教育工作，这不仅能够促进上下级关系和谐，最重要的是可以提升工作人员的生产积极性，改变员工的精神面貌与工作态度，促进其以饱满的热情投入到工作中去，抓住机遇，敢于挑战新的工作任务，从而提高企业的经济效益，保障产品的质量，保障企业健康顺利地发展。思想政治工作是企业的精神支柱，在经济全球化的背景下，加强对思想政治工作的管理，更有利于企业在市场中发挥优势。因此，思想政治工作在市场经济中具有不可替代的作用。通过加强思想政治工作的实施与管理，充分调动员工的积极性，可以使企业不断发展和壮大。员工积极的工作情绪，也会影响企业内部的工作氛围，会使企业变得更加和谐，让全体员工融入企业的大家庭，增强企业的核心凝聚力，使企业的发展处于最佳状态。总的来看，强化企业思想政治工作管理，有利于优化企业的经济结构，这也是社会发展的必然结果。企业开展思想政治工作有利于员工保持良好的精神状态，积极开展任何形式的创新工作，促进企业长期健康有序的发展。
2电力企业政工工作效率优化途径
2.1完善管理制度
在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，建立道德和业务能力相关的政工队伍评价机制，明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工干部在改革中不断地创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性。并基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保政工干部在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革，技术进步，市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更高程度实现内部环境的稳定性，保障企业发展。
2.2加强思想认知
开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。
2.3更新政工工作方式
一个企业要让政工工作发挥作用，基于新形势更新政治思想工作方式可以从以下几个角度着手。如通过微博、QQ、微信等多种软件应用，合理运用相关的信息技术，搭建信息平台，对企业员工进行思想教育；企业政治思想工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力；政治思想工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。
2.4强化骨干人员培养
现阶段媒体竞争的关键是人才的竞争，所以媒体的发展优势核心是人才优势，尤其是在媒体融合发展的冲击下，更需要传媒单位强化骨干人员的培养工作，并将此作为思政工作与培育媒体核心竞争能力的重点工作来抓。近些年来，本单位实施人才战略，制定和出台了全新的青年骨干人才培养计划，旨在利用人才优势来提升媒体融合的竞争力。首先，强化领导干部能力培训。本单位结合现阶段的发展形势任务，由单位统一组织党员干部参与系列讲座、理论研讨会、专题论坛、考察交流等活动，以此来培养领导干部的工作能力。其次，强化全媒体技能培训。为了更好地推动媒体融合背景下思政工作的开展，需要熟练掌握媒体融合的相关技术，重视对骨干人员的全媒体技能进行培训，以此来提升业务能力。最后，突出党员榜样引领。为了更好地强化骨干人员培养质量，需要将党员的先锋模范作用发挥出来，比如在疫情时期，我们始终坚守舆论阵地，所发表的报道达几千篇，为疫情防控及社会的稳定创造了良好的舆论氛围，可以说每名党员在工作的时候都是旗帜，对于激励工作人员发挥了重要的作用，也提升了人才培养质量。
2.5强化组织关爱
以人为本是企业未来发展主要管理方式之一。可以说，基层党组织领导力、凝聚力、战斗力都受到组织能力强弱影响。一方面，基层党组织应将思想政治工作责任充分落实，加强第一责任人职责落实，加强宣传，对思想政治工作方法、手段加强改革创新，提升工作实效性，实现党组织能力提升效果。另一方面，加强组织文化互动，设置调查分析机制明确党员、职工等工作人员思想动态。将基层党组织领导能力、精神文明建设作用充分发挥出来。
结语
在新时代的背景下企业的思想决定了企业的发展方向，就目前的电力企业发展情况看来对电力企业发展起重大作用的是企业政工师的职业化发展，这对电力企业来说是企业发展的基本保证。由于电力企业对政工师的工作不太了解也不重视，以致于出现各种政工工作的问题。如何解决这些问题成为电力企业发展过程中的重点。电力企业要想长久可持续的发展就应该重视管理环节，重视政工师的职业化发展。如果能够完成政工师职业化发展，企业也将会随之稳步发展，企业在日后对工作问题的处理也会更加快速合理。
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