作为电力企业构成体系中的重要组成部分，高素质的职工的作用性和地位相对而言比较突出。职工的素质和能力对企业的未来的发展都有着重要的影响。但是很多电力企业，存在着职工能力素质与新职能新使命新要求不匹配等问题。基于此，为了加强电力企业职工的教育培训和素质建设，我们要提升职工队伍整体知识水平素质，通过各种方法和手段，强化教育培训，确保各项工作落实到位。
一、电力企业职工教育培训的现状和存在问题
影响电力企业职工教育培训的因素有很多，主要包括以下几个方面：首先电力企业很多职员水平和素养有限，很多新职员都没有经过系统严格的培训和学习，很多只是单纯的门外汉，对电力系统的工作只是抱着应付了事的态度。很多团队为了加强业务进度，培训方法和教育质量一言难尽。其次，部分职工对待工作的主观思想不端正，很多职工只是把工作当做是单纯的日常，日常培训质量和进行培训学习的积极性不高。除此之外，还有一些电力企业在职工日常生活等方面没有给予足够的人文关怀，忽视了职工日常生活和心理健康的发展。
根据笔者的研究和调查发现，目前的电力企业职工教育培训存在着很多弊端和不足，有些职工思想觉悟不够，比较急功近利，缺乏严格务实精神，没有为人民服务的精神；有的职工过分强调自由，个人、自由主义大行其道，没有服从意识，与公司规章制度条令的要求相违背，不利于公司人事发展建设；有的职工没有严格的自律意识和法治观念，无组织无纪律；有的职工某一方面的业务熟练，但是不够全面，不能满足多样化的工作需求。
二、电力企业职工教育培训措施
针对目前的电力企业职工的现状而言，笔者认为要想提高电力企业职工教育培训中方式，主要包括以下几个方面：
（一）严明纪律，加强思想政治建设
无论在何时，思想教育的地位终归是第一位的。加强思想政治教育的目的是为了让电力职工通过思想政治教育，强化奉献精神、服务意识，从而提高应对多样化的工作方式，优化工作方案结构，推动职工作能力和素养的长久发展。因此，电力企业职工教育培养要充分加强思想政治教育，加强团队合作精神，通过多各种方式向职工展现电力系统工作的重要性和必要性，从而提升职工对本工作的认同感和归属感。通过加强思想政治教育，可以培养职工的应对电力工作的各项能力，从而实现电力企业职工教育培养的全面发展，为打造一支高效的电力企业奠定坚实基础[1]。
例如，在进行职工教育培养中时，笔者经常组织职工到会议室进行思想政治教育学习，学习典型模范和国家的大政方针，从而提高职工的政治性和奉献意识在此之前，制定严格的团队纪律，并狠抓落实，对于不服从纪律者进行批评教育。除此之外，还经常进行座谈会，组织党员职工针对近期的思想工作进行发言，从而深化职工的感性认识。然后，围绕一些道德模范和先进典型等方面，笔者在座谈会中提出一些问题，让职工积极进行讨论，进行发言，最后再由笔者进行总结归纳。通过思想政治教育和纪律整顿，职工们认识到自身的不足和问题，对自己进行深刻反思和剖析，职工们的政治意识、服务意识和纪律性都有了很大的提高和进步[2]。
（二）实际应用，培养职工的多样化工作能力
在电力企业职工教育培养中，实际应用才是队伍培养的重点。如何让职工在教育培养中科学有效的加强实际工作能力，是很多同行需要考虑的问题。在笔者看来，要想在电力企业职工教育培养过程中增加实际应用能力，首先就要让职工培养工作的基础理论知识，在良好的理论基础知识上进行专业化的训练和学习，从而使职工掌握更多的电力系统方面知识和能力。我们要根据实际情况因时因地制宜的进行训练科目的练习，加大知识学习的强度，从而让职工在日常学习培养活动中提升自己的基础工作能力，从而加强职工对本工作的积极性和认可感，推动职工的多样化的工作能力的培养[3]。除此之外，企业还可以根据职工的实际情况，安排企业职工进行线上培训，并将线上培训的学习成果纳入企业职工的日常考核，从而引导企业职工有针对性的去进行自主教育，自我学习自我提高。
除此之外，企业还可以定期邀请一些教授或者是相关的从业人员对企业职工进行讲座学习，让职工通过讲座开阔视野，发散思维，将自身的工作情况与讲座所学到的知识进行融合总结，从而更好的为自己的工作服务。
（三）加强人文关怀，增强团队凝聚力
在电力企业职工教育培养当中，除了职工正常的基本工作和日常学习之外，还需要加强人文关怀，提高团队的凝聚力。例如可以定期组织一些民主生活座谈会，通过座谈了解职工的难处，对于家庭生活有困难的同事给予组织上的关注和帮助，让职工感受到归属感，让职工感受到家一样的温暖。也可以定期组织一些兄弟单位的专业技能交流，通过互相竞争增强团队凝聚力和战斗性，同时也锤炼了自身的专业知识技能。同时还可以定期举办一些团建活动，例如一些知识竞赛等，加深企业职工的职场应变能力。
结束语
总的来说，在电力企业职工教学培养过程中，以上几种方式能够在很大程度上大幅提高队伍凝聚力和职工素质。因此在实际教育培养过程中，我们要在以人为本理念的指导下，科学合理的根据企业、职工的实际情况因时因地的进行教学培养，加强专业技能和思想政治教育在职工教育培养中的比重，利用多种方式充分调动职工的积极性和主动性，逐步培养职工的全方面综合素质能力的提高，让职工感受到企业的凝聚力和向心力所在，从而为打造一支高质量高素质的电力企业奠定坚实的基础。
参考文献
[1]刘艳蓉,王敢生,丁世华,李维勇,雷声声.论电力企业职工教育培训工作[J].云南水力发电,2021,37(05):202-207.
[2]张春辉.新形势下电力企业职工教育培训工作探讨[J].工程技术研究,2017(12):238+242.
[3]周群,胡建胜.电力企业人力资源开发和职工教育培训工作探究[J].低碳世界,2017(29):257-258.
