一、瓶颈之痛——传统廉政宣教工作的不足
从近几年的廉政教育的效果来看，理论与实际相脱节，飞速发展的新兴事物与相对滞后的思维的矛盾日益突出，教育形式单一，教育内容大而空的不足之处不断显现，其不足之处已经成为廉政宣教工作发展壮大的“瓶颈之痛”。
（一）对廉政教育认识不足。
重业绩轻教育，不少员工认为廉政教育可有可无、走走过场就行了，基于这种心理，廉政教育不能充分发挥应有的作用。基层供电所事多人少矛盾严峻，职工任务重，压力大，无暇参加廉政教育。同时，重业务轻学习的意识，导致干部忽视廉政教育，经常是能逃则逃、能请假则请假，万不得已必须参加还会带着工作进入会场。
（二）形式单一、内容单调
1、教育形式拘泥于集中授课、讲座和观看警示教育片。大多数基层单位廉政教育形式多体现为听取视频讲座、观看警示教育片等，仅仅是填鸭式的灌输，没有教与学的互动，形式单一，缺乏生动性、新颖性，不利于学习吸收。
2、教育内容脱离实际，单调乏味。大多数教育内容为通用素材，和实际工作联系不紧密，针对性不强，不能切中要害，不能引起共鸣。而且很多教育内容为理论知识，引用历史故事，缺乏现实对照，内容空洞，不利于党员干部立足岗位，深刻反思。
（三）教育成果不突出
廉政教育流于形式，实效不大。教育不能紧跟时代步伐，不能紧贴工作实际，导致很多职工被动受教育甚至不想受教育，因此每每开展廉政教育活动时会出现人员不齐，缺席不断的情形。在实际贯彻落实上级的廉政宣教任务时，大多数廉政教育流于形式，敷衍了事，各单位只是机械的完成任务，有的在次数上、人数上虽有大幅度提高，但是在效果上，没有明显起色。
二、试水之法——“香泉清风”
如何继承传统廉政教育的精华，推陈出新，在廉政教育形式上有所创新和突破，需要我们大胆的“试水”，需要崭新的模式，廉政微信就是解决问题的关键，它具有传统教育模式不能比拟的优势。
一是形式新颖。以微信平台加强廉政教育，主要通过“微课堂”的方式向干部和群众进行网状式的推送廉政时讯，这一举措顺应了新形势的发展和群众的需求，避免了传统填鸭式教育带给员工的陈旧感、空洞感和疲劳感。微信平台作为一种先进的宣传工具，不同于之前枯燥的讲座和单调的短信，而是辅以视频、图片、文字等多种形式进行组合宣传，迎合了现今大众追求新奇事物的口味，使廉政教育不枯燥，让干部员工对廉政教育由被动接受变为主动求知。
二是快捷方便。多年来，我们在加强廉政教育的过程中，沿用的形式往往是采取开办教育讲座、观看电教片、现场观摩、演讲、考试等多种形式，既不经济，也不实惠。一些员工为了接受教育，必须要放下手中工作，不仅影响正常工作，反而容易使人产生抵触情绪，运用微信这种形式，其最大优势在于用最短的时间将教育内容发布出去，较之以往的会议组织、人员安排、课程准备，具有极其快捷的功效，不受时间空间的限制，随时可以点击参与，不拘泥于一定之规，灵活方便，使干部员工能利用闲暇时间想看就看，充分发挥“我的微信我作主”的主动心理优势，让他们受到潜移默化的熏陶。
三是简单实用。微信作为一种新型的通讯工具，受到大家的青睐。因为操作简单，其普及推广的速度迅猛，覆盖率高，人们乐于用微信加强交流与沟通，其公众平台功能更是强大快捷，微信作为加强员工廉政教育不仅形式新颖，而且使用者乐于接受，使“指尖上”的教育能够信手拈来。
因此，我们在积极拓宽廉政教育渠道的同时，在原有的反腐倡廉网站的基础上，提出廉政“微文化”建设的全新理念，依托目前微信强大的信息推送功能以及智能手机的快速普及优势，寓教于乐，努力探索科技督廉新模式，创建了“香泉清风”廉政微信公众平台和微信群，主要方法如下。
1、搭建架构。利用微信平台和微信群开展廉政教育活动是一种新兴的教育模式。群成员和关注人群以党员领导干部、重点岗位人员为主、其它普通职工为辅。要使之正常地运营下去并常态化，需要在思想上提高认识，在精力上关注，在人力上投入，要把微信的运用作为加强员工教育，提升队伍素质的重要举措来对待，要安排有一定责任心、事业心、专业技能的同志担任维护员，定期组织发布。
2、突出重点。一是内容发布与党中央精神相结合。在内容组织与编辑上，及时通过微信群将中纪委、省、市纪委和行业关于廉政规定的重要精神第一时间传达给广大干部职工，让他们了解上级的动态和各项要求，增强员工的使命感，这部分的微信占发布总量的。二是内容发布与社会热点相结合。发布内容围绕反腐倡廉重要活动、重要部署、重点案件和反腐倡廉社会热点问题，有针对性地在干部职工中开展微信专题廉政宣传教育，引导干部员工增强责任感。三是发布内容与传递正能量相结合。
3、互动协作。在微信平台发布过程中，及时发布信息，营造氛围，真正让员工主动参与进来。一是围绕发布的内容，组织员工讨论，使干部员工受到教育，形成共识，不定时提出问题，检验干部职工对廉政知识、规章制度的学习、认识和理解情况。二是将大案要案进行“传真发布”，发布近期全国发生的党员领导干部违法违纪典型案例，以党员领导干部违法违纪案例形式解说纪律处分条例等党纪条规，进行反面典型警示教育，引导干部职工对廉政正反两方面的案例进行评析，知道该如何做，怎么做，做什么，严格自律，自觉反腐倡廉。三是调动员工参与积极性，让员工写起来。
三、成效初显的廉政教育“随身课堂”
“香泉清风”廉政微信平台和群的设立有效利用了网络优秀、丰富的廉政教育资源，充分发挥了网络在反腐倡廉工作中的积极作用，成效初显。通过发送廉政微信，实现了文字、图片、语音的全方位沟通和互动，使受教育党员干部在闲暇时间也能方便地学到廉政知识，克服了传统廉政教育过于严肃、呆板、滞后的不足，改变了传统廉政教育在时间、空间和形式上的局限性，能够给予受教育者更加温馨的关怀和更加及时的提醒。
建立微平台。“香泉清风”廉政微信公众平台旨在广大党员干部中弘扬廉洁文化，传递廉洁正能量，正确引导网上舆论，把“干事、干净”的核心廉政价值理念转化为党员干部容易接受的日常信息，形成浓厚的说廉、倡廉的廉洁文化氛围。及时将国家的廉政政策、动态及信息精华内容群发到粉丝手机，同时利用微监督、微谏言、微讨论等“微元素”，迅速发布廉政教育内容，增强教育的正面引导性。
推送微信息。在建立“香泉清风”廉政微信公众平台的同时，建立“香泉清风助手”微信群、“香泉清风群”微信群，每天定期定期推送“八项规定树新风、节日更要抵"四风"，各项禁令记心中、廉洁自律最轻松”等政策法规、廉政动态、政策解读、示范典型、警示案例、廉政文化等相关信息，以期提高教育的趣味性、吸引力和针对性，目的是要让党员干部被动地接受教育变为主动地参与其中。
四、结论
我们依托网络时代的大数据资源，创新构建了“香泉清风”廉政微信教育平台，探索出了一条时代特色的廉政教育新途径。“香泉清风”廉政微信已在促进公司党员干部勤奋廉洁、干事干净等方面成效显著，成为党员干部坚定理想信念、加强党性修养、转变工作作风的精神之“钙”，成为企业和谐稳定发展不可或缺的“正能量”。
