世界经济形势日趋复杂，企业的和谐与稳定发展需要政治思想工作为其保障。当今国内外市场竞争激烈，企业发展的先进性集中表现在强大的竞争力、技术的创新能力、防范抵御风险的能力上。而要增强企业的竞争力，就要更多地强调企业的思想政治工作建设，把政治思想工作同企业的生产经营、改革实际与培养高素质员工相结合，大力推进企业思想政治工作进程，顺应时代的改变思想政治观念，在企业内部深入开展思想政治教育，使思想政治工作为企业的发展提供坚实的思想基础。随着新时代的到来，企业的思想政治工作在方法、内容等方面与时俱进的发生了变化。
一、什么是企业思想政治工作
思想政治工作，是企业管理的一个重要内容，其工作对象是人，就是做人的工作。企业党建思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育职工，启发职工的觉悟,提高职工认识世界和改造世界的能力,激发为实现当前和长远的革命目标而奋斗的思想动力。它不仅要解决政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决世界观、人生观、道德观问题。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。
二、开展企业思想政治工作的重要意义
1、企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。
这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
2、企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。
就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活—干好—再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。
3、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
4、企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。
企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高熟悉，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
三、开展企业思想政治工作的新路径新方法
1.在服务中心、高质量发展上下功夫
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，企业工作围绕经济建设中心，企业思想政治工作也要围绕中心，服务大局，要把搞好企业发展转型、提高经济效益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点，把推动企业经营管理各项工作作为衡量企业思想政治工作成效的主要标准。
一是要正确处理好企业思想政治工作与企业经营管理工作的关系，通过各种途径、措施和方法，在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”，把企业思想政治工作融入到生产、经营、服务的各个环节中去，深入到每个岗位、每位职工，使企业思想政治工作“有血有肉”，使企业思想政治工作“有灵魂”，真正做到“围绕生产经营抓企业思想政治工作，抓好企业思想政治工作促企业发展改革转型”，形成企业中心工作和思政工作相互促进、共同发展的良好局面。
二是要通过思想引导、平台搭建、典型引路等方式，将企业思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥企业文化的导向作用和示范功能，统一员工思想，规范员工行为，提升员工技能，树立良好职业道德和团队精神，提高员工的忠诚度和工作积极主动性，使企业思想政治工作、企业文化、生产经营互相协调、相互促进。
三是要注重对广大员工的宣传和教育，帮助员工了解掌握企业整体工作思路、阶段目标任务以及具体计划举措，把广大员工的思想统一到企业的中心工作上来，使广大员工“心中有目标，前进有方向”，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。
2.在以人为本、营造和谐上下功夫
企业思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势以及导向作用和激励作用，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，是企业思想政治工作的最重要的任务。
一是要注重方法求实效。企业思想政治工作讲求春风化雨、润物无声，要把握企业思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保党建思想政治工作的实效。要加大调研力度，始终坚持“三贴近”的工作方式，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见，摸得着，具体、亲切、实在。
二是要搭建畅通的沟通平台，针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题，以人为本，创造顺畅的沟通渠道，提倡表达意见建议的适当方式，尊重和认真倾听各种意见，以情感人，以理服人，随时做好思想疏导;要做好超前预防，关注员工需求，摸准员工心态，知己比彼，有的放矢，随时做好思想引导;要尊重个人，给员工提供良好的工作环境，关心、尊重、信任、支持他们;要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。
三是将企业思想政治工作与人力资源管理工作相结合，尽力做好员工职业规划设计，创造条件为员工提供施展才能的机会，实现思想理念与人力资源的最佳配置和融合，在为员工服务中引导员工，赢得信任，使广大员工自觉地把个人目标与企业的发展目标统一起来，从而为企业的发展转型贡献力量。
总之，在全面建成我国现代化社会主义经济的历史新起点上,企业要充分发挥思想政治工作在企业发展和壮大中的积极作用，企业要善于采用新机制、新制度、新方式和新理论，来顺利开展员工思想政治教育活动,从而提升企业思想政治工作的真实性和高效果,更好地促进企业的壮大和发展,更好地服务于全面建成社会主义现代化经济的宏伟目标。
参考文献：
1.樊瑞;;思想政治建设实现路径研究[J];山西青年;2018年05期
2.刘娜;;改革开放以来思想政治教育话语变迁的价值观分析[J];教育评论;2019年04期
