思想政治工作是培养油田企业核心竞争力的重要途径，是提高员工素质的有效办法，因此重要性不言而喻。对国内的油田企业而言，除了要保证自身经济的效益，还需要做好对员工的思想政治工作，让基层员工保持思想的稳定性，提升基层人员的觉悟，让基层员工可以尽快成长为企业的栋梁，为企业的发展不断注入新的活力，促进各类生产以及管理工作的高效开展。
1 企业思想政治工作存在的问题
1.1重视程度不足
一直以来，思想政治工作都是企业工作的重点和基础，并得到了企业的重视。但是，目前企业思想政治工作中还存在很多不尽人意的地方。虽然思想政治工作已取得了一定成效，但部分思想政治工作管理尚存一些落后的地方，特别是领导重视程度不足。企业思想政治工作亟待创新与优化。在日常的思想政治工作当中，少数企业一味地强调利益至上，忽视了对职工利益的考虑与维护，也极少关注职工的个人发展，拉大了企业与职工之间的距离。思想政治工作表面上很重视人，但实际上其体制并不再适用于现实需求，给思想政治工作造成了阻碍。
1.2思想认识不达标
众所周知，油田企业内部的思想政治工作服务于经济发展，但是政工方面的工作不能快速地转化为金钱，在建设的过程中还需投资一大笔金钱。因此一旦政治工作与经济发展相“冲撞”，油田企业领导为顾全大局，不得已只能选择“将企业经济效益放在第一位”。领导者是企业的领头羊，领导者的一举一动被企业员工看在眼中，易使他们产生“思想政治工作不重要”的思想意识，因此他们在落实相关工作的时候缺乏激情，工作效率和工作质量都不太高。在低油价时代，油田企业政工管理人员“慌了神”，敷衍政工管理工作，一系列的政工管理问题随之发生。
1.3缺乏创新，思想守旧
油田企业的思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，表现为教育方式单一。现阶段我国油田企业开展思想政治工作的主要模式仍然是我国传统教育模式下的单纯的说教、灌输式的教育方式，传统教育枯燥乏味，极容易招致反感，诱发员工产生抵触情绪，不配合甚至是阻挠思想政治工作的开展。思政教育内容未能与时俱进。如果企业的思想政治教育内容一成不变，那么将无法与企业员工越来越多样化的世界观、价值观匹配，想要取得良好的教育成效也必然是空想。应用60后、70后的教育方式和内容来教育80后、90后甚至是00后是不会收到让人满意的效果的。
2油田企业改进思想政治工作的对策思考
2.1强化思想政治工作重要性认识
思想决定意识，意识决定行为。油田企业领导人员的思想意识决定了企业的发展以及走向，因此首先要提高领导的政工思想。只有确保油田企业的领导人员深刻认识了思想政治工作，有了高思想道德、以身作则，才能成为政工楷模，才能用强大的人格魅力去感染企业员工，也才能为思想政治工作的开展提供良好的环境。其次，丰富理论提高政工的业务水平。思想政治工作的开展离不开理论基础，因此，政工人员必须具备极高的理论素质，如此才能够更加灵活、更加科学落实企业内部与政工相关的一系列工作。值得一提的是，政工部门的工作具备特殊性，政工部门的工作人员需要定期举行政工宣传活动，因此，政工人员还必须具备较强的交际能力，要有意识的、不断的拓宽自己的眼界；要能够全面的发展自身的综合素质、不断更新认知观念，优化自身的知识结构。最后，政治素质是思想政治工作的导向，缺乏工作导向会使思想政治工作变得盲目。
2.2完善工作机制
俗话说：无规矩不成方圆。企业思想政治工作是一项系统化实施的工作，需要有条不紊的进行。体制如同思想政治工作这个特殊生命体的基础，只有在日常工作开展中做到有理有据，才能使思想政治工作得到员工应有的重视，并将接收到的理念融入到工作、生活当中。滴水穿石非一日之功，完善的企业思想政治工作机制也不是一朝一夕就能建成的，这需要企业在原有工作机制的基础上，坚持调研、创新与优化，在实践探索中不断的改进。只有满足实际需求的工作机制，才能称得上完美。企业需要成立专门的思想政治工作管理机构，由其组织开展日常的活动，积极搜集一切相关反馈信息，并做好调整工作。职工既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的参与者、监督者，其对该项工作的直观感受直接反映了思想政治工作的效果。为此，思想政治工作管理办公室应该建立反馈信息搜集平台，及时接收职工提出的相关意见或建议，在可行的条件下予以采纳。
2.3 融入人本思想
以人为本是企业思想政治工作思想的根基，对企业持续发展具有积极的指导作用。长期的工作实践证明，任何阶段的企业发展都离不开人才的支持。当前人本思想在企业思想政治工作中的渗入显得尤为重要。具体而言，企业在日常开展思想政治工作相关事务的过程中，应该将人视为工作的中心，真正从人的角度去审视问题，真正融入人本思想。当前迫切需要改善传统的管理模式。相对刚性管理，人性化管理更加符合时代的特征，它着重强调了以人为本，十分重视个体主观能动性的发挥，有利于激发员工的工作积极性，培育他们良好的责任意识。为此，提升企业思想政治工作生命力，就必须要实施人性化管理。企业需要致力于解决自身与职工之间的矛盾，深入了解职工们的真实想法和情况，及时给予他们人性化的关怀，适当放下自身的权利，借助网络平台与其进行平等的互动与交流，建立两者之间和谐的关系，从而达成共识，只有这样思想政治工作才能发挥应有的价值。
2.4加强文化建设
文化是人类文明的标识，对凝聚企业员工精神具有重要的作用。从本质上看，思想政治工作就是针对完善企业职工思想及政治理念进行的工作，它以多样化的形式引导职工树立正确的人生观、价值观与世界观，关系到企业和职工的发展。而企业文化潜移默化中对职工思想起到了重要的影响作用，对促进企业思想政治工作顺利开展具有积极的支持作用。由此可见，完善企业文化建设可以增强思想政治工作的生命力，两者内部之间存在着紧密的联系。企业需要重视思想政治工作与文化建设的融合发展，在国家相关法律政策的支持下，不断完善自身的制度建设，营造内部良好的气氛，必要时可寻求有关部门的督导，以实现思想政治工作效益最大化。
2.5积极创新，革新思想政治工作的内容与方法
革新是发展的源动力，油田企业需要深刻的把握这句话，积极创新，加快革新思想政治工作内容与方法的速度及力度。首先，革新企业思想政治工作一贯采用的、传统的说教式、灌输式的教育方式，积极开展多样化的教育方法，如情感陶冶法、自我学习法等。其次，以社会经济发展需求为导向，设置与新时代油田企业员工价值观、世界观相符的、新的思想政治工作内容，用新内容为思想政治工作开展注入活力。
3 结语
总之 ，在油田企业中，思想政治工作始终很重要，其不仅可以提高员工的思想觉悟，还能够激发员工工作的积极性和主动性。油田企业强化政工管理工作要深刻认识当前存在的问题，强化思想政治工作重要性认识，树立人本思想，完善工作机制，加强文化建设，为企业生产经营的发展保驾领航。
参考文献：
[1]李明月.加大思想政治工作力度 破解企业难题[J].东方企业文化,2015(24).
[2]孔维梅.做好新时期企业思想政治工作的思考[J].发展，2016，（8）：41.
作者简介：魏海宝，男，1979年05月，工程师，从事政工管理工作。
