1 新时期加强油田企业思想政治工作的重要性
思想政治工作在企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。思想政治工作是我国现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。企业改革的深化，需要进一步引导职工解放思想，更新观念，把握机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；企业经济的发展，需要进一步鼓励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；企业稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，化解矛盾，理顺情绪，协调人际关系，抵制各种消极倾向的影响，增强主人翁责任感。企业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作。只有重视和做好思想政治工作，企业才有凝聚力，才有战斗力，才有发展的后劲。
2 当前油田企业思想政治工作的现状和问题
2.1学习不深。
每周安排有学习例会，一般局限于宣读文件和书籍、观看视听资料、撰写观后感等，流于一种形式，作为一项硬性任务来完成。但学习的时间和内容往往大打折扣，至于学习的效果怎样并不关心，也无法检验。由于政治思想工作还没有一个比较科学的工作规范，油田企业各级对政治思想工作考核标准不一，考核机制的有效性、科学性不强，上级对下级思想政治工作的考核形式基本停留在对上报文字材料的审查，以致仅仅做做台账应付了事。
2.2认识不足。
思想政治工作的目的，就是要提高广大油田职工的思想觉悟和认识能力，调动他们的积极性，增强责任心和奉献精神。由于对职工思想政治工作的重要性认识不足，因此产生政治思想工作力度不够。在抓队伍思想政治工作和业务工作上往往出现“软硬”现象，片面强调业务工作“硬”任务，没有时间和精力抓思想政治工作“软”任务。对职工思想政治工作开展往往没有进行年度规划，没有详细的工作内容，往往是上级下达开展什么活动，本单位就开个会传达个会议精神，各项措施也没能落实到位，“雷大雨细”收效小。
2.3方法创新不够。
思想教育形式一般局限于宣读文件和书籍、观看视听资料、撰写观后感等，从内容到形式都缺乏吸引力，满足于上传下达、念报告、背条文，开大会，讲套话，不能针对性地深入干部职工内心，使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。
2.4工作落点不实。
在各项教育活动开展时，存在虎头蛇尾、有始无终的现象。接到思想政治学习任务之初，有的基层单位还会召开动员会，也会举办几次集体学习活动，大部分干部职工都会按照要求制定学习方案和学习计划表。随着时间的推移，学习的热情和积极性急剧下降，先是在学习的次数、时间和内容上大打折扣，随后演变成不学，有的将学习过程和成效都交由政工人员一手操办，“弄虚作假”应对上级检查，让上级无法真实了解该单位的思想政治教育工作开展情况，队伍存在的问题依旧，干部职工的思想政治素养依然不高。
2.5 抓而不实。
思想政治工作是做人的工作。要“以人为本”。但这项工作却是非常艰难复杂的，绝不是开一两次会议、组织一两次活动，树立一两个典型就能取得成效的。俗话说，“十年树木，百年树人”，足以说明思想政治工作的长期性、持续性和艰巨性。当前，油田企业基层单位普遍存在思想政治工作时紧时松，出了问题抓一抓，头痛医头，脚痛医脚的现象。导致很多“一线”真实思想无法顺利输送到上级部门，职工多元化的价值观无法正确引导。
3 新时期加强油田企业思想政治工作的思考
3.1 转变观念，提高认识。
正确认识思想政治工作的地位和作用，是做好思想政治工作的基础，也是做好油田企业基层单位职工思想政治工作的前提。人们的思想、感情、动机和行为的产生与发展，都是受外界环境条件的影响和制约的，并有一定的规律性，特别是学习、工作和生活在基层的职工，当前主要是靠油田企业队伍内部各种教育和个人自觉锻炼修养来实现的，这正是油田企业思想政治工作的本质所在。只有加强思想政治工作，开展好科学发展观和中国梦的学习和教育，从而形成每位职工的科学的人生观、价值观，才能使每一位职工为完成工作任务充满信心和力量。
3.2 进一步以“人”为本，创新形式。
要正确处理好从严管理企业与以情善待职工的关系，依托企业文化建设努力开创更加具有针对性和实效性的思想政治工作新路子，激活干部职工的内在需求，调动干部职工的积极性。做好灌输教育与自我教育结合、身教与言教结合、表扬与批评结合、坚持原则与灵活机动结合、学习理论与寓教于乐结合，不断改进思想政治工作形式，把心理咨询、答难解疑、座谈讨论、网上交流、典型示范、文体活动作为思想政治工作载体，将思想政治工作渗透到基层职工日常生活中去，渗透到业务工作中去。另外，还要注重情感待遇，以情待人，以此让职工获得相应的被尊重或被重视，通过情感的双向交流和沟通实现良性互动，达到有效的管理。
3.3 落实责任，高度重视。
有些领导在思想上存在一种误区，认为思想政治教育工作是一项务虚的软任务，可大可小，可有可无。重视思想政治工作，就要认真落实一把手负总责的思想政治工作责任制，按照“把思想政治工作虚功实做”的要求，把提高思想认识，强化责任意识作为重点。一是要在油田企业管理工作中，分解任务，强化考核，坚持用学分制或奖惩制，做到任务明确，措施得力，项目具体，从具体工作中抓量化、抓细化、抓落实。二是要进一步优化思想政治教育的内部外部环境，使思想政治教育如同抓具体的业务工作一样，有计划、有制度、有检查、有结果。三是要进一步健全职工思想政治教育工作的运行机制，通过完善理论学习、组织生活、汇报检查、考核评比等制度，确保思想政治教育工作取得实效。
3.4 抓好培训，提高素质。
油田企业队伍的思想政治教育工作的特殊性，决定了思想政治教育工作者必须具备较高的个人素养及工作水平。要确保思想政治工作得到重视，开展顺利，取得实效，必须加强对政治工作人员的教育培训。政工干部要牢固确立率先学习、终身学习的理念，按照“站着能说、坐下能写、下基层能指导”的要求，加强学习，苦练基本功，不断提高语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力、对下指导能力和独立办事能力。政工人员要增强自身影响力，做到严于律己，工作认真负责，为人一身正气，公道正派，清正廉洁，用自己良好的道德品质和人格魅力，潜移默化的影响队伍。
3.5 进一步完善制度，强化考核。
当前思想政治工作之所以未能发挥应有的功用，很大程度上是缺乏科学管用的制度和必要的保障措施。要形成一整套开展思想政治工作的规范制度和保障措施，用制度来保证规范化和经常化。在时间上要有总量的规定、明确到具体时段，在内容上要有具体的教育计划和配合活动，在制度上要结合实际加以制定：如思想分析制度、队伍疑难问题会诊制度、个别谈心制度、检查讲评制度等，都是保证思想工作落到实处的必要形式。制度靠落实，而落实要靠健全和完善考评机制、来保障与促进。
参考文献
[1]于希芬.对做好新时期思想政治工作的几点认识[J].胜利油田党校学报,2013 (01).
[2]金莉.关于加强国有企业思想政治教育工作的几点建议[J].商业文化(上半月),2011(07).
作者简介：邵延翔，男，1988年10月出生，助理工程师，从事油田治安保卫工作。
