引言：党建思想工作的发展是促进企业发展的基本保障，对企业的发展和建设有重要意义。企业在推进党建思想工作过程中要结合我国实际情况，紧跟国家发展步伐，不断创新，不断提高党建思想工作的深度和高度，企业必须加深开展党建思想工作的认识，为我国思想建设工作的发展作出贡献。
1. 新时期企业推进党建思想工作的重要性
企业开展党建和思想政治工作，能够在很大程度上巩固企业中的领导地位，确保企业发展保持正确的方向，可以对企业的前进目标进行更好地规划和部署，有利于提高企业员工的凝聚力，统一企业的文化思想，使员工能够共同向一个目标努力，提升自身素质和职业水平，更好地实现个人价值和自我成长，为企业带来更好的收益，促进企业平稳快速的发展，增强企业在市场上的核心竞争力。
2. 现阶段企业推进党建思想工作的现状
现阶段国家十分重视企业的党建思想政治工作，企业也对党建工作不断进行创新和完善，并取得了一定的进展。然而在推进和实施过程中仍然存在一些问题，主要体现在这几个方面。
第一，很多企业在推进党建思想工作时仍然存在以理论形式传播为主，虽然做好了“上传下达”工作，但不能根据企业自身实际情况进行改进，导致企业内部的党建思想工作效果并不理想。
第二，缺乏创新的工作方式，在开展党建思想工作时工作方式单一，不能根据社会的发展、企业的变化进行相应的创新，使原有工作方式不符合当前实际情况，导致企业的党建思想工作停滞不前。
第三，党建思想工作的职责分工不明确，部分企业领导或员工对企业的思想建设不够重视，认为企业最重要的是增加市场配额及盈利情况，党建思想工作与企业发展没有直接关系，不能够意识到自己担负的责任和使命，出现不作为的情况，导致企业党建思想工作不能顺利地开展[1]。
3. 新时期企业推进党建思想工作的有效途径
3.1. 思想提升重视
部分企业不重视党建思想工作的情况比较严重，企业领导和员工并没有认识到企业推进党建思想工作的重要性，对党建工作的开展不能更好地引领。因此，企业要想更好的推进党建思想工作，先要提高企业领导对党建思想工作的重视程度，在企业起到带头示范作用，并加大对开展党建思想工作重要性的宣传力度，扩大宣传范围，以多元化、创新的方式加强宣传力度，不只限于书面和理念的形式，并要求企业员工全部参与到党建思想政治工作中，在落实过程中及时了解不同员工的思想动态，掌握不同员工的个人发展方向，站在员工的角度为员工着想，并有针对性地制定党建思想工作路线，保证员工能够以积极、良好的态度投入到企业党建思想工作中。
3.2. 创新管理制度
提升企业员工的思想重视程度之后，需要结合目前党建思想工作开展情况与企业整体的发展方向，对党建思想工作管理制度进行创新。为了企业的党建思想工作能够充分发挥作用，企业应该配合时代特点和要求，完善原有的管理机制，加大创新力度，主要针对企业目前的发展情况建立符合自身发展目标的机制，突出企业的文化特点、业务方向。此外，管理制度需要细化各部门的责任，实行责任制，注重部门间党建思想工作的配合、沟通，增强企业的凝聚力、沟通效率，并建立考核系统，以考察各部门党建政治工作的开展情况。同时，要充分调动员工的积极性，鼓励员工将创新的想法反馈给党建工作部门，相关部门在整合后采纳意见可以给其进行奖励，以促进其他员工踊跃参与到创新管理制度中，从而进一步促进企业党建工作的开展。
3.3. 加强人才培养
随着企业对党建思想工作越来越重视，企业高层要为党建工作的持续高效发展做铺垫，重视党建思想工作人才队伍的培养。成立专门的党建思想工作部门，对现有的党建工作人员进行整合优化，定期开展培训学习，提升自身的理论知识与实践能力，要求员工能够将理论与实际充分结合在一起，在实践中总结经验。此外，招聘具有政治素质、专业知识、实践能力、创新能力等能力的人才，对这些人才进行考核，确保其与企业的价值观相同。同时，企业需要对原有人员与引进的优秀人才定期开展网络培训、工作情况考察等形式的培养，持续性提升党建工作人员的自身能力，加强对党建工作人员的思想政治的培养，全面建设党建工作队伍。
3.4. 创新党建模式
企业不只需要培养专业性团队，还需要透彻了解目前企业党建思想工作与政治思想教育工作的连接点，总结规律和特点，对党建思想工作的模式进行创新，提高党建思想工作的成效。首先，合理利用网络、纸媒、新媒体等普遍受到员工热烈欢迎的媒介，开展全方位的党建宣传，创建多种平台进行党建工作的思想教育；其次，企业开展员工文化活动，改变原有的传授理念知识为主的模式，通过知识竞赛等模式激励员工互相交流、讨论，从中吸取多样的党建方法，在游戏活动中推进党建思想工作的开展。此外，以企业自身的发展情况为基础，将党建思想工作与企业日常运作结合在一起，将常态化宣传与具有公司独特风格的活动结合在一起，最大程度上调动员工进行党建思想工作的积极性与主动性。
3.5. 建设企业文化
企业需要将党建思想工作与企业文化相统一，确保二者的发展方向是相同的，建立服务国家、服务社会、服务人民的企业文化，具有大局观和责任观，才能为企业今后的长久发展指明方向。同时，在企业的日常运作中，不仅要注重工作的安全高效，还要为企业树立良好的形象，要坚持在党的领导下，贯彻落实好各项方针政策，坚定不移地做好党建工作，完善企业文化机制。党建工作要加强对意识形态的领导，增强凝聚力，接纳不同的声音，以创新来驱动企业的可持续性发展，打造多元化的企业文化机制。
3.6. 顺应时代发展
企业的党建思想工作不能单纯“闷头苦干”，要学会顺应时代的发展，适时添加先进的宣传载体，使党建工作充满活力。现阶段信息发展迅速，企业可以抓住机会利用新媒体媒介提高公众对企业的认知度，宣传企业的正面形象，配合线下的海报及线上的电视广告、互联网等手段，提高企业的知名度和社会影响力。同时，可以在微信、微博等媒介建立员工信息交流平台，让员工能够共同发现公司现阶段开展党建工作的缺点与弊端，共同提出解决问题进行探讨，将员工视为企业主体，为公司的持续性发展提供有力支持[2]。
结语：新时期企业的党建思想工作要能够顺应时代的发展，与时俱进，不断在工作模式和管理制度上进行创新，以发挥出党建工作应有的作用，并结合企业实际发展情况，不断摸索出一套适合企业自身的党建工作机制，以确保党建思想工作能够为企业未来的发展带来辅助作用。
参考文献：
[1]杨晓彤.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].现代企业,2020(08):69-70.
[2]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(10):55-57.
