政工干部不仅仅是企业文化的传播者，更是精神文明建设的推动者和员工思想政治工作的组织者。政工干部在增强员工凝聚力和向心力，推动企业发展中起着至关重要的作用。在新时代背景下，企业政工干部要面对一系列新的问题，比如，如何使员工更好地了解并融入企业发展目标中，适应能源行业的新变化，提高员工的创造力和责任心等。同时，由于我国对能源安全、清洁能源及可再生能源等方面的关注，使得政工干部的作用也随之发生了变化。其不仅要关心员工的想法，又要主动地参与企业的变革和创新，促进企业向智能化和绿色化方向发展。这就对政工干部的专业素质、交际技巧、视野等提出了更高的要求。
一、政工干部的职责与使命
政工干部的职责与使命，是在习近平新时代中国特色社会主义思想事业中，发挥政治引领、组织保障和服务支持的关键角色。政工干部必须强化政治意识，加强对党的路线、方针、政策的学习和执行，使各项工作同党中央的要求相适应。在实践中，要以多种方式、途径加强集体的凝聚力、向心力，让每个员工都能把自己的目标和组织的目标结合起来，并发挥出强大的力量。另外，政工干部也承担着组织建设的重要责任。他们要结合自身发展的实际情况，制订一套科学、合理的工作计划，以促进队伍专业化和职业化的发展。通过对员工队伍结构进行调整，提高队伍的综合质量，为企业的可持续、健康发展提供可靠的人才保证。
同时，政工干部还注重思想教育工作，努力创造一个有利于员工学习成长的环境。通过各种形式的宣传教育，提高员工的主人翁意识，激发员工的积极性。通过听取员工心声，关注员工的发展，可以有效地解决矛盾冲突，构建和谐的劳动关系，提高整个团队的士气与战斗力。在服务支持方面，政工干部要充分发挥好桥梁和纽带作用，为员工解决实际困难，提供所需的资源和支持。重视员工的心理健康，对员工进行适时的心理辅导与职业指导，保证员工能够在有利的工作条件下充分发挥自己的潜能，充分体现自己的价值。
二、发挥能源企业政工干部积极作用的具体措施
（一）提升政工干部素质与能力
企业要建立一套系统的培养机制，对政工干部进行专业知识、管理技巧及心理素质的培养，使政工干部及时了解最新的企业动向和相关的法律、法规。通过引进国外的专家学者进行讲座和交流，提高政工干部的整体素质。另外，企业要通过参与项目、调研、座谈等方式，让政工干部更好地参与到一线工作中来，充分掌握基层员工需求和意见，以此来提高员工的服务意识和责任心。同时，通过建立“政工干部实习基地”，让其在工作中锻炼、积累经验，增强政工干部的综合素质。另外，企业要加强对政工干部的思政教育工作，定期组织思想交流会，分享成功案例和失败教训，让干部在工作中互相学习、共同进步。与此同时，与企业文化相融合，加强政工干部对企业核心价值观的认可，让他们在工作中主动进行企业文化宣传，并以此来指导干部建立起正确的价值观念和行动准则。
通过建立激励机制，对表现优异的干部进行表扬、嘉奖，营造一种良性竞争氛围，充分调动政工干部的积极性。同时，要健全考评制度，把政工工作的效果与企业发展和员工满意度相结合，保证他们在工作中的主动性。同时，也要通过开展各种社会活动，如参加公益事业、行业协会等，提高政工干部的社会责任感、使命感。通过开展多种形式的培训活动，全面提升政工干部的综合素质。
（二）促进企业与员工的沟通与互动
政工干部可以经常召开员工座谈会，提供开放平台，为员工发表看法、提出意见创造便利条件。这些研讨会可以是关于企业的发展方向、工作环境，以及员工利益等，保证每个员工都有发表意见的机会。这样既可以让管理者了解员工真实想法，又可以加强员工对企业决策的认同。其次，政工干部要主动推进企业内部的文化建设，开展各种形式的文化娱乐、团体活动等，加强与员工的联系和互动。通过开展团建拓展、文艺演出、体育比赛等形式，使员工在一种放松、愉悦的氛围中与同事建立起融洽的关系，增强集体凝聚力。
除此之外，要通过开展经常性的问卷调查、建议箱等形式，听取员工对的意见和建议。企业政工干部要根据员工的意见作出答复，并在企业中公示，保证员工呼声得到尊重和采纳。通过公开透明的交流，提高员工对企业的信任程度，让他们更乐于参加企业的各种活动。政工干部应根据不同的人员类别，制订有针对性的交流战略。比如，针对年轻员工，可以采用企业微信、网上论坛等数字技术手段，为年轻员工提供更加便利的交流途径；而一些有资历的老员工，则可以直接与他们进行面对面的沟通，分享他们的经验和见解，让他们感受到自己的价值和影响力。
（三）加强员工心理健康与职业发展
定期组织有关心理健康的相关知识讲座和培训，包括心理健康方面的基本知识、心理压力控制的技巧，以及如何调整自己的心情等。目的是使员工了解心理健康的重要意义，增强其心理品质，增强其抗压能力。为保证员工在遭遇各种问题时能得到及时的帮助，可以建立一条专线，并开展经常性的心理咨询。此外，政工干部还可以组建“心理健康团队”，让大家互相倾诉，分享经验，创造良好的工作氛围。政工干部要根据企业自身的发展需要，与人事部门共同制订个人生涯规划。通过对企业成员进行专业生涯评价及回馈，协助其制定事业发展方向，并为其提供所需的训练及发展机遇。鼓励员工通过参加企业的各种组织、活动，提高自己的工作能力、竞争能力。
（四）深化思想政治工作
经常性地开展习近平新时代中国特色社会主义思想及党的各项方针、政策的学术研究，使每一名政工干部始终同党中央保持高度的统一。建立学习小组，开展专题研讨，提高学习的针对性、有效性，切实做到把所学理论知识转化为工作的力量和实践指导。另外，要建立一套完整的思想政治工作体系，使政工干部的岗位职责和工作程序更加清晰。对企业管理、生产流程、团队氛围等问题进行定期反馈，以便能够对员工的想法和需要进行实时掌握，有针对性地进行处理。
结束语
综上所述，在新形势下，能源企业的政工干部要与时俱进，充分发挥自己的优势，以更高的政治站位和责任感来领导企业的发展和文化建设。加强与员工的沟通，听取员工意见，这样既可以提升企业的内部动力，又可以成为企业改革和创新的关键。今后，政工干部要不断地探讨新的工作方式，提高自己的服务意识与能力，使之更好地顺应企业发展与市场需要，从而使企业的发展更加顺利，提高员工幸福指数。唯有如此，才能在新的历史起点上推进能源企业的高质量发展，为我国经济的可持续发展作出应有的贡献。
