1石油企业在党建工作中存在的问题
在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到工作中存在的差距和不足：一是责任落实不够全面。个别党支部落实全面从严治党的意识不够到位、措施不够有力，效果不够明显。工作还主要停留在开会、传达、学习、讨论等传统方式方法上，结合岗位工作实际的具体措施和做法比较欠缺；领导班子成员履行“一岗双责”不够到位，日常监督方式单一，形式主义、官僚主义问题仍有表现。个别部门没有把党风廉政建设责任落到实处，认为落实全面从严治党主要是党委和纪委监察部门的事，与自己关系不大。二是业务能力有待提高。党务工作者素质还不能完全满足新时代党建工作需要。在全面从严治党的形势下，依然还有些党员干部思想没有与时俱进，部分党支部书记对党建工作的思想认识不深刻、工作责任落实不到位，怕吃苦、怕麻烦、怕担责的现象仍然存在；对党建业务深钻细研得还不够，学用结合不好，在运用党的理论指导实践上还有差距。一些党员领导干部还不会运用新媒体新思路新方法解决问题分析问题，严重影响了工作的质量。三是工作方式方法单一。部分企业党支部，党建工作方式方法比较单一，没有新意和亮点，缺乏吸引力和感染力，导致一些党员参与的积极性和主动性不高，效果不理想。部分支部党员人数少且工作区域分散，三会一课、主题党日、民主评议党员等组织生活开展存在困难、质量不高，致使党组织的凝聚力和战斗力一定程度弱化，党员的先进性不够凸显。部分企业党支部，党建工作相关制度没有建立，工作没有跟上，有组织无活动，有形式无实质。四是党建基础还很薄弱。党的建设推进不均衡的问题还比较突出，经营现状好的单位，党建工作能正常开展，经营效益不好的企业党建工作也比较弱。一些单位领导干部还存在“重业务轻党务”思想，党建弱化淡化的问题还存在；有的支部依靠支部书记“单枪匹马”抓党建，党委委员、支部委员不重视；有的单位党支部的标准化建设不够程度不高，组织生活落实不够严格规范；有的单位党建工作与生产经营融合的实效性不够，工作创新不足，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还不到位等。
2进一步加强石油企业党建工作的对策和思路
2.1实现石油企业党建工作体系的创新
石油企业在开展党建工作的同时，还要紧随时代的发展的步伐，对党建工作进行不断地创新与发展，引导石油企业党建工作走向规范化和组织化。第一，要从石油企业思想文化工作的实际出发，把党建工作融入到企业文化中去，使二者有机结合，使企业的思想与价值观向着同一个方向发展，进而推动企业的稳定发展。同时，企业还要对员工进行思想文化的教育与熏陶，从内在激发员工的工作积极性。企业在发展过程中，还要随形势的发展制定相应的发展战略，并严格遵守，促进企业发展战略与国有企业相关法律法规相适应。第二，定期举办一系列的思想教育工作活动，对员工进行思想的洗礼，再对其进行长期的专业技术培训，多方位提高员工的素质与技术水平，使员工向党组织靠拢，加强员工对党组织的深刻认识。第三，企业在开展党建工作时，建立健全完善的工作体系结构，推进党建工作更加顺利地完成。
2.2提升石油企业党内政治生活质量
一是改进石油企业党内政治生活理念思路。企业党组织开展党内政治生活应紧紧围绕职工群众关注的热点和重点，组织党员队伍走出企业，走上社会，引导广大党员在服务社会中领会自身的价值和责任。二是创新石油企业党内政治生活方式方法。企业党组织要以建党百年为重要契机，结合社会现实开展党内政治生活，通过典型示范、案例说法、精神引领等多种形式创新党内政治生活。企业党组织还要积极运用网络媒体，充分挖掘网络媒体信息承载量高、传播速度快的独特优势，积极推动党内政治生活信息化、网络化。三是完善石油企业党内政治生活管理体制。企业党组织要健全党的组织生活管理制度体系，制定符合企业发展实际的组织生活考核标准，推动企业组织生活常态化、科学化、规范化，从而提高企业党内政治生活质量。
2.3创新石油企业思政工作形式
不断加强创新石油企业思想政治工作形式，关键是，突出政党文化的引领作用。通过理论学习、专题讲座等形式将优秀的政党文化与企业党建和生产经营有机结合，引领职工队伍不断提升政治觉悟和思想水平。与此同时，丰富思政工作的方式方法。一方面，紧跟党中央最新决策部署，紧盯职工群众关心的热点、难点问题，把思想政治工作同当地特色资源相结合、同企业文化相融合，不断丰富思想政治工作的内容。另一方面，充分利用科技化手段，结合网络等宣传平台，创新思想政治工作宣传形式，充分调动职工的积极性和参与性，在创新活动形式中加强职工的思想政治建设。
2.4提升石油企业领导队伍综合素质和领导能力
一是提升石油企业党组织领导队伍的综合素质。通过教育培训、岗位锻炼等多种手段来加强领导干部对党的理论方针政策和企业生产经营管理的学习。二是提升石油企业党组织领导队伍的领导能力。石油企业党组织要加强对领导干部的技能培训。“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的”。因此，提升领导能力既需要组织领导干部就企业创新工作经验进行相互交流学习，也需要安排领导干部深入基层群众、深入生产经营一线，掌握企业运营管理和基层党建等知识，培养一批复合型领导干部。此外，石油企业党组织还要加强对领导干部履职能力的考核监督。石油企业党组织要根据时代要求和企业发展情况，制定相应的考核标准和方法，使述职考核成为加强企业党组织领导队伍建设的创新形式。
2.5实现石油企业党建工作理念的创新
目前，部分石油企业缺乏党建工作方面的理论认识，在一定程度上滞缓了党建工作的进行。所以，企业在开展党建工作时，要随时代的发展进行适当的调整与更新，在调整过程中应该注意以下几点：第一，要立足于企业的发展现状，做出与之适应的任务目标；第二，要时刻坚持党建工作的任务目标，做好企业内部的党建工作；第三，要在思想方面，对员工进行教育与文化熏陶，加深员工对党建工作的认知，增强员工对开展党建工作的积极性。
结束语：总之，推进石油企业党建工作，不仅是新时期全面从严治党的根本要求，也是实现石油企业高质量发展的根本要求。因此，石油企业的党员领导干部要高度重视党建工作，积极探索党建工作的新方法新途径，坚持党建工作与生产经营深度融合，不断提升党建工作质量，充分发挥党组织的组织力、战斗力和保障力，为石油企业提质增效、高质量发展奠定牢固根基和坚强保证。
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