引言
在新时代把党的建设创新和国有企业的思想政治工作贯彻到党的建设中，是一项重要而艰巨的任务。要注意时代的步伐，需要不断创新，要有明确党的领导，不断完善，提高企业的思想政治高度和员工的思想深度。只有在党的组织充分发挥领导作用的情况下，才更加重视企业党建、思想、政治、文化工作的创新，把思想、政治、文化工作纳入企业的日常工作中，可以切实推进企业的发展。当前，我国正处于创新型企业发展的快速阶段，思想政治工作的变化可以使我们的经济社会发展更加稳定。
1企业思想政治工作与生产经营管理融合的策略
1.1帮助企业跟上新时代的脚步。
习近平总书记在第十九次报告中特别指出了国有企业开展思想政治工作的必要性。要把思想政治文化工作放在企业改革的前列，发挥应有的作用。思想政治文化工作不断与时俱进，有利于企业启航。在增强创新能力和活力方面，企业有必要加强企业人员的思想政治活动，将思想政治活动纳入企业文化建设，促进员工的创新培训，提高软硬实力。
1.2完善企业规章制度
清晰的规章制度有助于减少工作中的延误和混乱。为了获得更大的经济利益以及获得更大的经济效益，企业要长期生存，就需要不断完善其规章制度。这就要求国有企业开展思想政治文化活动。为了提高员工的思想意识，增强员工对企业的归属感，在日常工作中，逐步渗透到员工正确的思想政治意识中。理解企业系统的初衷，对企业系统发展的责任感，对企业的责任感，真正增加了员工的积极性。企业只有通过正确的系统才能实现可持续发展。
1.3增强企业纪律性
党和建设工作要解决党在建设过程中遇到的问题。按照传统模式，基层党员没有提出个人要求。因此，建党过程中出现的问题有时得不到合理有效地解决，从而影响了党的工作。个人培训和党领导的潜力不足，在党的工作中引起了许多问题。在进行党建工作和培训期间，将使党建标准化与操作说明一样，引起工作人员和管理层的注意，以帮助和优化基层工作的内容，使党内内部员工对自己和工作有一个想法。因此，即使党的建设任务重叠，使过程标准化，工作也可以迅速而成功地进行。
2企业思想政治工作与生产经营管理的融合策略
2.1确保考核监管工作开展的科学性
为了实现企业基层党建思想政治教育和生产运营管理相结合的目的，应该确保考核监管工作开展的科学性与合理性，充分发挥出其应有的作用。对于党群建设工作来说，为了和企业未来发展的方向相一致，其中的重点在于考核监管工作体现出来的效果，将党群工作的任务和企业未来发展的方向与重点密切联系到一起。例如，针对党支部目标责任制的考核规定来说，应该有效落实企业的基层党建工作，合理安排基层党建思想政治教育工作，并且和生产运营管理工作密切结合到一起，让基层党建思政教育和行政工作也紧密联系。借助此项举措，可以获得良好的效果。与此同时，在每一年的时候，应该依靠针对党支部、工会分会等开展的目标责任制考核工作方式，并且积极组织先进党支部和优秀共产党员等各种类型的评选活动，完成针对专兼职党群人员工作绩效的考核任务，和其自身的晋升与先进个人评选紧密关联，进一步增强企业生产运营管理的效果。
2.2完善党建思想政治工作机制
针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员时，以此作为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与国企日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方针政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。
2.3强化思想工作认知
在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业政工管理融入进来，从而才能切实地优化企业政工工作。在企业政工工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业团建等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。
2.4加强企业政工干部团队建筑
加强企业的领导干部的管理和控制，有效促进党员积极投入企业的经济管理工作，确保政工干部的职能有所发挥，通过政工干部的综合素养体现出实际价值引起主要引导作用。通过我国的企业地位具有一定的市场价值，借助相关信息实行开放，有助于企业政策和发展形成较大改变，政工干部在企业具有团结意识促进管理模式形成完善，在企业决定重大政策中保持人人平等状态，实现民主化理念，促进企业现代化的改进提供有效帮助。
结束语
党建工作是将思想政治工作应用在企业文化中，是提高思想政治工作效率和形成企业文化的一种手段，目的是提高工人的思想政治水平和专业技能。在形成企业文化的过程中，可以利用思想政治教育作为宣传手段，着重于企业文化的内容和核心，提高企业员工的意识，可以大大提高形成企业文化的效率。新时代的新要求，新机遇和挑战越多，就越有必要处理党的建设，将按照党的政治方向，围绕党的中心任务，加强党的建设共同目标的方向开展党的建设。纵观企业改革与发展的道路，我们得出以下结论：努力把基层党组织建设成为有健全完善的制度机制，能够团结带领职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的坚强战斗堡垒。党组织政治中心作用的全面发展，党支部的战斗力，领导干部的模范领导，共产党员的先锋队作用，始终是改革发展和企业发展的有力保证。
参考文献
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