引言：随着社会主义市场经济的发展，卫生系统的改革不断得到改善，医院外部及内部环境在不断变化。医院的未来发展也是当前研究的重点，除了要提高硬实力条件外，也要立足于软实力的建设，通过建立医院档案来提高医院信息建设，提高医院档案管理的质量和效率，进而提高医院的综合竞争力。
一、医院文化建设与医院档案管理之间关系
（一）医院文化传播与档案管理建设
在医院的开发过程中，构筑档案的文化传播功能是不容忽视的。一方面要充实医院的资源，并将相关档案和资源进行分类和整理，建立一个大的文化数据库，而且要把更多的关注点放在医院的人文、历史等资料工作中。另一方面，随着医院文化建设的普及，档案管理部门要将历史事实总结起来，在提高档案文化价值的同时，进一步丰富档案和文学成果。现在，我国很多地方医院都在制作自己的医院开发履历书，包括从建设到持续发展的医院的历史和纪念碑，这样的文化普及，可以让医院的工作人员感到光荣和责任，领略综合医院文化。因此，作为医院档案管理的重要部分，医院文化的构建必须从医院档案的普及内容和运营商的角度加强管理建设，只有这样，医院文化档案的创建、文明成果的传播、文化精神的继承、历史事件的记录等，才能突出医院文化档案的作用，不断探索医院当前档案文化的意义和价值。
（二）医院文化教育与档案管理建设
医院目前的文化教育工作，是结合发展现状开展对先进人物形象的宣传工作，通过先进形象资料给医院发展现阶段的职工提供文化教育和意识形态的灵感。在医院环境中营造先进人物的行为，是积极能量的表现，能够促进正确的价值的发扬。医院一贯的目的是拯救死者和伤员，而当中呈现的无私奉献的大爱，反映了医院的行为规范和价值取向。通过开展医院文化事业，能够提高员工的素质和操守，弘扬医院的文化。
（三）医院文化传承与档案管理建设
医院文化的形成并不是一蹴而就的，它与医院内部环境和外部环境的共同作用是分不开的。目前社会市场经济持续发展，医院逐渐商业化和竞争化，许多医院在文化建设过程中吸收了我国传统的大量历史文化，并在此基础上进行了创新，取得了良好的成绩。在医院档案整理过程中，不能盲目丢弃过去的所有资料，应该继承先祖的历史经验，以及他们留下的优秀历史和文化事迹。
（四）医院文化参政与档案管理建设
医院的领导对医院文化有决策力，这也是所有医院工作人员的信念。医院不仅要有创意，而且要有文化。医院档案反映了医院在发展过程中的个人记录和实际活动，如果要建一家医院，必须要有文化遗产的管理人员。医院领导也可以从存档处得到启发，包括改善员工的思想教育、修改医院管理系统、改革医疗业务等方面。
二、医院文化建设中档案管理的作用
（一）医院档案能够促进医院思想政治工作
价值观、人生观、世界观，是能引导人们的信念和理想的，对所有人来说都是最基本的问题。医院的意识形态和政治工作，必须用优秀的个人行为鼓舞医疗人员，用高洁的情操感化医疗人员，用正确的舆论引导医疗人员，用科学理论武装医疗人员。在工作人员心中，要时刻谨记患者的利益高于个人利益，突出白色天使的光辉形象。医院的档案里包含着科学技术、历史、人文等各种各样的内容，这些是在医院的意识形态和政治活动中必不可少的文化财富和历史资源。
（二）医院档案能够推进医风、医德建设
医院的医风和医德主要反映在医疗公平性、社会利益优先、患者利益优先等方面，在医疗服务过程中，应尽可能满足患者的康复需求。医院的医风和医德可以反映医院的精神、文化环境、伦理、价值观等文化结构，提高医疗服务质量，优化服务精神概念，以患者为中心，这是医院的文化建设过程的核心。医院存档包括医院的运营程序、技术例程、医疗标准、医疗规章制度等诸多文件。医疗记录作为医院的科学研究档案和医疗科学文件，是所有患者最可靠、最原始的医疗结果和治疗过程。疾病记录和疾病经过具有体系性、可靠性和真实性特征，可以保护患者的正当权利和利益，也可以反映医院医疗人员的医疗伦理和道德教育。医疗记录可以反映医院管理的经验和缺点，为医院管理能力和医疗服务水平的改善提供实际的基础。医院的存档中包含着优秀的文化资源，使用医院的存档来发展医疗伦理和道德，是改善医院文化的表现。因此，要重视医疗制度，提倡用科学的精神机制，来促进医疗的发展，并通过加强监督和管理，将有益的医疗伦理变成医院文化不可或缺的无形资产。
（三）医院档案能够引领医院人文精神的落实
人文精神是人的尊严、地位、价值、个性、人性思考的本质，也是对人性和精神价值的尊重、关怀和注重。医院文化的构建需要医院全体员工以人为中心，对患者表达最好的人性关怀。医院是人文精神最佳体现的场所：①医院档案中包含了许多人文资料、详细数据、准确信息、高度典型的性格行为、管理经验和教训。医院领导把员工视为最好的现实资源和最大资本，最大限度地利用医院档案中的优秀文化资源，增加自身的才能、智慧、知识，调查医院工作人员的期望、信念、动机、认识等一系列文化需求，医院的行动和思想应该给员工带来积极的影响，医院的目标和工作人员的理想应该统一在一起，形成医院文化结构的发展、团结、核心力量。一个合理的医疗行动，应该强调医疗保健的最终目标，加强与患者的合作，以满足患者的需要，并逐步改善医疗体系和文化体系，以人文主义的医学精神为基础，使公正、责任、尊敬、慈悲的精神得以充分展现。
（四）医院档案能够强化医院文化的软实力
医院档案是逐步形成的，它包含了医院发展的价值和文化观念，是医院发展的文化和灵魂逐渐形成软实力的积累和沉淀过程。医院档案的内容非常完整，是医院整个开发过程中最可靠的凭证和初期记录，档案的内容和运营商都应最大化增强软实力，丰富医院文化内涵，普及医院文明，继承医院文化，完成医院历史的记录工作。医院存档包括医院开发过程中的文化软实力，这也是促进医院文化建设的关键，这会持续影响医院健康稳定的发展，因此应当用积极的医院文化精神，来提高医院的核心竞争力。通过持续的改善，医院文化的构建才能够产生具体的利益。
三、结束语
随着社会不断的发展，要提高全社会意识，加强对新技术的引进，要建立科学档案管理，将便捷、高效作为服务指南，为我国社会的发展做出积极贡献。对于医院文化建设中医院档案管理存在的一些问题，要不断的进行探索，寻找合理的解决方案，立足于信息化建设，全面提高和发展医院文化建设中医院档案管理的水平。
参考文献：
[1]刘晓怡.论档案管理在石家庄市中医院文化建设中的重要作用[J].报刊荟萃,2018(04):119.
[2]杨柳,孙梦真.医院文化建设中医院档案管理作用浅析[J].中国卫生产业,2018,15(07):68-69.
[3]苏艳梅.论档案管理在中医院文化建设中的重要作用——以广州中医药大学第一附属医院为例[J].中国中医药现代远程教育,2010,8(13):1-2.
