在国家大力扶持林业建设项目的过程中，各地林业管理部门不仅要关注林业的经济建设问题，还要关注如何通过林木资源来改善当地生态环境。同时，要落实好资源管理工作，制定科学的经营管理计划。
1.林业管理工作的实际开展情况
新时期的林业管理工作任务量比较大，工作范围也比较广，工作人员需要了解林木资源的种植数量、生长质量，还要关注森林火灾问题、环保问题以及是否存在乱砍滥伐的现象。
1.1资源比例方面
目前，林业发展已经逐步深入到社会各个角落，扩大到社会的各个阶段。在这一过程中，党和国家相继出台了一系列法律法规和规章制度，为林业管理保驾护航，引起了广大民众的高度重视。在林业资源管理的过程中，人民过于重视林业数量的管理，而忽视了林业资源比例搭配，这就在一定程度上导致了林业结构比例失调的现状，难以实现林业资源的合理利用。因此，在林业资源管理过程中，应充分考虑林业资源的合理分布与科学规划，进一步提高自然环境的经济效益，进一步提高我国林业管理工作的质量。
1.2资源保护方面
在林木生长阶段会受到来自人为因素和自然因素的干扰，导致树木生长质量下降，给林业管理部门造成经济损失。比如，病虫害问题、干旱、暴雨等情况，都容易导致树木死亡率提升，影响植被的覆盖面积。这与林业管理部门内部工作团队的综合实力不足有关，工作人员缺乏专业的林木养护管理能力，无法合理防范病虫害问题和气象灾害问题。同时，目前仍然存在违法砍伐树木的情况，林业管理人员无法全天不间断的监管林区，这是因为林区的覆盖面积比较大，日常管理任务也比较多，容易出现监管漏洞。再加上，管理制度的惩罚力度和宣传推广力度不足，无法提高人们的重视，就容易出现乱砍滥伐的情况，破坏林区的生态平衡。
2.优化林业管理工作方案的有效途径
在制定林业管理计划时，要确定哪些因素会影响管理效果，结合这些问题找到管理侧重点，并积极组建一支高质量的管理团队，以提升管理工作水平，带动林业产业的可持续发展。
2.1建立管理机制
对于森林资源来说，完善的管理制度有利于加强对其的保护作用。因此，想要实现对森林资源的科学管理，应从我国林业资源发展的实际情况出发，制定完善的森林资源管理制度，切实改变林业管理部门传统的管理理念，实现多部门联合管理。要明确各部门职责，将林业管理职责落实到人，顺利开展林业资源管理活动，并督促广大林业管理人员做好环境保护工作，建立严格的奖惩措施，将其潜在的管理积极性充分调动起来。可以展开思想教育工作，提高团队的工作素质。另外，应着重通过奖励机制，吸引更多创新型人才参与到新时期的林业管理工作当中，从而合理创新管理模式，提升管理水平。
2.2加大执法力度
若想切实保护好森林资源，就必须加大对乱砍滥伐行为的惩处力度，实现执法的长效性。对于那些劝说无果，仍旧我行我素的盗伐人员，管理人员应当采取严厉的手段进行打击，有效避免此类行为的再次出现。对于其他占用林业用地的行为以及随意在林区点燃明火的情况，林业管理部门也应当依照国家法律法规办事。在管理工作中严格要求自己，树立责任意识，明确责任人，采取过硬的手段，严厉打击破坏林地资源的行为，保护好林地资源。
2.3拟定科学的采伐计划
以往在培育森林资源的过程中，管理部门都忽视了对森林资源的管理，导致超限额采伐问题越来越严重，林地逆转问题也随之出现，不利于林业的可持续发展。面对这一问题，相关部门应做好林权证的发放工作，并在此基础上落实责任，明确责任追究制度，根治林地转问题。并应及时结合树木生长周期、生长情况，当地生态环境的发展需求等方面，制定封山育林计划，合理确定树木采伐时间、位置、方式。
2.4完善基础设施
相关部门应当加大林业资源建设的投入，避免生态环境不平衡现象的发生。加大财政支出的比重，提供资金支持的过程中，对于挪用、贪污的行为要给予严厉打击。具体投入资金时，应当研究融入现代化技术提升管理质量及效率的方法。比如，在林区安装监控装置，使用计算机设备实现远程监管工作。可以及时发现是否有外来人员进入林区进行非法砍伐，能够提高管理工作的及时性。同时，可以使用感应装置，实时关注林区环境温湿度的变化情况。采取均匀洒水、疏通排水渠道等方式，避免由于干燥而起火，或者由于暴雨而导致洪涝灾害。这些都是为了给树木营造良好的生存空间，保障树木的茁壮生长。
2.5产业结构的优化
在经营管理阶段，不仅要做好人员管理及资源管理，还应当及时结合市场需求，确定林业产业的经营方向，研究如何在维持生态系统多样性的前提下，解决林业经济发展难题。这就涉及到对产业结构进行优化调整的任务，不能只依靠采伐树木，进行木制品加工，来获取经济效益。还可以考虑展开林下养殖、林业旅游等工作，完善产业结构链。这样才能协调生态和经济建设之间的关系，同时，林业管理部门应积极做好对环境保护工作的宣传，吸引社会组织参与林业建设及管理工作，提高管理工作的全面性。
结语：林业管理工作的稳步开展需要有完善的管理制度作为基础支持，应当先落实责任监督机制，让林业工作者了解自身工作岗位的职责所在。同时，设置奖励机制，吸引新人才参与到管理工作中。并通过法律制度，提高管理工作的权威性。应着重关注人为因素造成的火灾以及乱砍滥伐问题，并从提升林业经济效益的角度，合理制定采伐计划。此外，要引进现代化设备提升管理水平，研究优化产业结构链，促进林业可持续发展的方法。
参考文献：
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