林业企业在进行思想建设工作时，会专项组建工作小组，为政工干部分配基础工作任务，依靠人才的力量推动思想宣传教育任务的稳步开展，并落实基础的政工管理任务。最终通过思想建设工作，为内部营造和谐友好的工作氛围，推动林业生产经营建设工作的有序开展。
1.政工干部在落实政工管理工作时要有“度”
政工干部要有严于律己、宽以待人的工作态度，关键要求就是在落实政工管理任务时，落实以人为本的工作观念，遵循适度性原则。
1.1解决实际问题
政工管理工作是思想建设阶段的一项重点任务，展开这项工作的关键是要在发现员工的工作思想问题时，分析问题的原因，并以帮助员工解决问题为己任，引导员工转变工作观念。这是体现政工工作实效性，提高员工满意度的一种方法。在实际工作时，遵循适度性原则的基础前提就是要适度选择惩罚的方式，一般以思想教育任务为主。通过合适的教育方式，对存在错误观念的员工进行思想引导及心理疏导。
1.2体现服务属性
政工管理工作也是具有服务属性的，政工干部是做基层群众思想政治工作的，主要任务是宣传党的方针政策，解决、梳理群众的思想认识问题和不良情绪。无论是宣传，还是教育、管理，政工干部真正能让基层群众心悦诚服地“信其道”，实属一件很不容易的事情。获取群众信任，有效解决群众的思想问题，工作中要把握好一个“度”字，做到态度真诚，观点不偏不倚，教育别人不乱扣帽子，平时说话不信口开河，注重解决群众所关心的热点、难点问题，急他们所急，忧他们所忧，那么基层思想政治工作一定能担当起“缓冲器”和“减压阀”的重任。
1.3体现公平性
林业企业的日常经营管理工作任务量大，在推行政工管理制度，对员工群体进行思想教育及管理工作时，应当在基础工作环节中体现出公平性的特点。对待所有员工都要一视同仁，不能因为员工工作效率和给企业带来的成就，而在管理过程中搞差别待遇。公平化的管理，是提高企业公信力、权威性的关键方法。要求政工人员在执行管理制度，落实基础工作任务时，要保证工作有尺度，有规范化的特点。应接受基层员工的监督，实现双向管理。
2.政工干部在塑造工作典型时要适度
在引导员工学习思政知识，树立正确的工作观念时，政工人员会塑造典型，为员工找到学习和发展的方向，这项工作也要具有适度性。
2.1以身作则成为员工的榜样
在工作中，典型宣传是政工干部时常要做的一件事，如何把握好宣传尺度，既不言过其实，成为“高大全”，又让典型鲜活感人，有说服力，是每个政工干部都需要认真学习、思考的问题。在这个信息传播扁平化的时代，扮圣人危险，包装圣人更危险。不信口开河，自我管理有“度”是工作的基本方向。政工干部是搞宣传教育工作的，“嘴上功夫”非常重要。有些政工干部，理论功底深厚，做起工作、说起话来，引经据典，有理有据。将这些干部塑造成员工可以学习的榜样，让员工学习干部身上的优点，是思想教育工作的有效方法之一。关键要让政工干部有责任意识，能够以身作则，自觉遵守企业的管理规定，为企业的发展贡献力量，将较高的工作素养融入到日常工作和生活之中，对员工产生积极的影响。
2.2应当明确典型的塑造标准
很多政工干部还会在基层员工当中选择优秀的人才，让典型的力量来源于群众之中，这种方法更容易感染员工。在这项工作中，最基本的尺度就是要公开、公平、公正的给出优秀员工的选拔标准，让所有员工群体都有参与选拔的机会。这是推动思政工作稳步开展的必要保障，要让政工干部能够具备以人为本的工作意识，能够在工作中充分尊重基层员工、爱护员工，有热心、能细心的为员工考虑问题。此外，典型的塑造工作还要紧跟时代发展变化情况，调整标准指标。
3.政工干部展开思政工作要分场合、分方式
基础思政工作的内容、方式比较多，在保证各项思政工作任务之间具有连贯性特点的基础上，要分场合、分方式，有序展开思政工作。
3.1工作要分场合
说话要分场合，同样的话在不同的场合下对同一个人说，所产生的实际效果是不一样的。同事的批评，通过几句话，双方就开诚布公的谈，解开心中的疙瘩，对方就会痛痛快快地接受。若在公众场合中揭对方的短，伤了对方的面子和自尊，人家就会因受到刺激变得不客气起来。基于此，一个政工干部一定要学会善于自我管理，特别是要管好自己的那张嘴，在群众面前树立良好的讲党性、讲原则的党的干部形象。最终全面提高思想建设工作效果，吸引员工群体主动参与思政活动，提高企业的综合素质。
3.2工作要分方式
进行思政工作要把握好“度”，不仅指的是内容上的尺度，对工作方式也要进行合理的选择。比如，目前很多政工干部为了与员工密切交流，将线下会议改成了线上沟通的方式，凭借社交软件传递工作信息。员工之间无法面对面的交流，经常会由于书面文字上的歧义，引发矛盾纠纷。而且，一味使用信息技术也会让员工产生依赖性。这要求政工人员要适度使用信息技术，还要配合展开线下集体活动。除了集体会议之外，最有效的方法就是组织文化活动，在平等的互动活动中，让员工放下心理防备，主动与政工干部沟通问题，为政工干部找到新时期企业内部思想教育指导工作的具体方向。
结语：政工干部在进行思想管理工作时，要以解决问题为核心任务，而不是一味研究如何惩罚员工。要体现工作的服务属性，让管理工作具有公平性的特点。同时，政工干部要以身作则，将自己塑造成员工可以学习的榜样。还要选拔优秀员工，选拔时应当公布标准要求。此外，思政工作要分场合、分方式，不能只依靠信息技术，还要组织集体活动，这些都是提高思政工作价值的合理方法。
参考文献：
[1]刘秋云.浅谈政工干部如何做好思想政治工作[J].办公室业务,2021(18):2.
[2]刘金凤.新形势下政工干部如何做好一线员工思想政治工作[J].新丝路：下旬,2021(6):2.
