思想政治工作又被称之为思想教育，通过对人们意识形态的正方向引导，改变人们的思想与行为，解决思想道德价值观念上的问题，增强人们的政治觉悟，提高其政治站位，从而确立人们正确的立场与观点。所以，林业企业长期有效的开展思想政治工作，对职工进行价值、道德、思想、爱国主义、集体主义等教育，实现思想政治工作促进企业发展的目的。
1.林业企业做好思政工作的重要性
1.1培养职工的政治素养
从林业企业思想政治工作内容来看，包括了爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观、思想政治教育等，树立林业职工正确的思想道德价值观念，改变其错误的思想意识形态，牢固社会主义思想，提高职工的政治敏感性与觉悟，使其在思想政治工作的正确引导下，完成政治素养的培养。林业企业思想政治工作对职工的政治素养有着更高的要求，在林业企业改革发展过程中，思政工作也在进行改进与创新，改变了工作内容与工作方式方法，随时为林业职工提供优质的思想政治工作服务，进一步的促进了林业职工思想政治素养的提升。
1.2巩固林业企业发展的基础
林业企业作为社会经济的重要组成部分，其对区域内经济的发展有着一定的影响。在社会主义市场经济体制下，林业企业需要与时俱进，深化改革以促进自身的持续发展，然而在新制度、新经营理念实施的情况下，形成了新问题、新矛盾，撼动了林业企业发展的基础。因此，需要思想政治工作的积极干预，根据林业企业发展对自身工作的需求，丰富工作内容，调整工作方案，以科学发展观为导向，坚守政治底线，贯彻落实党的政策、方针，在党的指导下，发挥党员干部的表率作用，走进职工群体，加大思政工作的力度，团结基层林业职工，巩固林业企业的发展基础，充分发挥出思想政治工作的效力。
1.3增强林业企业综合实力
思想政治工作具有统一思想，树立正确思想道德价值观，以及团结群众、鼓舞群众的作用。在林业企业经营过程中与其他企业一样，面临着各种各样的风险，是市场经济中的重要组成部分，参与市场活动与竞争，这就需要林业企业具备较强的综合实力，包括了技术水平、管理水平、人力资源水平等。林业企业需要以思想政治工作为抓手，不但要团结职工，还要鼓励林业职工发挥创造力，积极学习先进科学知识，增强自身本领，进行技术改造升级，提升企业的技术创新能力，形成核心竞争力，大力促进企业综合实力的提升，使林业企业在激烈的市场竞争中，保持自身发展的优势，实现长远的发展与进步。
2.做好林业企业思想政治工作的方法
2.1加强思想道德教育
林业企业应该始终重视思想道德教育，劝导和感召企业职工力行国家对公民的各种道德要求，把道德教育落实到职工的道德行为和习惯养成上。尤其是要结合本行业、本部门的特点和实际，总结提炼出属于自己企业的职业道德规范，然后，对本企业的职工进行有组织、有计划、有目的地施加系统的道德影响，既要使他们懂得善恶、是非、荣辱，更重要的是要将职业道德原则和规范深入其内心，转化为个人的内在道德品质，并落实在行动上。让广大职工明确不论在企业的分工如何、能力大小，都能够在本职岗位，通过不同形式努力为企业作贡献。以思想道德教育为主线，培育和践行社会主义核心价值观，全面提高企业的道德文明水平。以及注重道德实践和养成，把社会主义核心价值观教育融入职工教育、精神文明建设和党的建设全过程，体现到企业经营发展的各个方面。
2.2改进工作方式方法
一方面是新媒体与旧媒体宣传相结合，利用互联网和手机来提供图形、文字、声音、影像等复合形式呈现的信息服务。在利用网络和手机等新媒体对企业职工进行思想政治教育时，又应该发挥旧媒体的真实性、可信性、权威性和公信力强的优势，适应不同职工群体的需求，采取旧媒体与新媒体并用的宣传方式和方法，把社会主义核心价值观体现到各个媒体中，用正面声音和先进文化占领宣传阵地，深化培育和践行社会主义核心价值观宣传教育；另一方面是正面灌输与分类指导相结合，林业企业内部的各级领导干部、党员和宣传思想部门工作者，应努力深入开展中国特色社会主义宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，加大正面宣传的工作力度，积极弘扬主旋律，传播正能量，将正面灌输发挥到极致。同时根据林业职工的个性差异分别进行教育和引导，提高工作的针对性，获取到最佳的工作效果。
2.3创新工作机制
首先是创新领导机制，明确林业企业思想政治工作责任，落实到人，逐步建立一体化领导工作机制，并采取思政工作绩效考核机制，奖惩并行，形成对思政工作的激励作用。以及要做好顶层设计，将企业管理、企业文化、思政工作进行有机结合，构建大思政工作格局，实现党、政、妇、青协同开展工作形势，促进思政工作在企业内部的持续深化；其次，创新运作机制，为了加快思政工作的运行效率，需改变原有自上向下的运作方式，重新调整运行流程，建立岗位责任制，明确思政人员的工作责任，以制度为约束机制，促进思政人员履行职责，保证其处理的每项工作，都可在其职权范围内第一时间解决，避免互相推诿现象；最后，创新考核机制，思政工作点多面广，常规的考核方式无法保证考核的客观性，需完善建立考核指标体系，采用定量考核，明确思政工作岗位职责，将工作业绩与思政人员的职业素养结合，平时考核与年度考核结合，群众评价、领导评价、自我评价等相融合，构建综合性考评机制，以实现考核的激励作用。
结语：林业企业在经营发展过程中，需要思想政治工作的积极辅助，发挥其思想政治工作的引导、教育、宣传等作用，将党的政策、方针、文件落到实处，团结林业职工群众，夯实林业企业发展的基础，巩固职工群众政治防线，全面提升林业企业职工的政治素养，实现自身服务于林业企业发展大局的重要作用，进而为林业企业的技术创新、改革发展提供人力基础。
参考文献：
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