思政工作要能够贴合时代发展的实际情况，不断调整工作观念，优化工作思路，才能发挥思政工作在人才教育指导及管理阶段的使用价值。目前，很多林业企业都在对人才进行柔性管理，希望全面落实思政工作，完成思想建设任务。这需要科学融入创新意识，找到创新发展的侧重点。
1.林业企业进行思政工作要创新基本观念
1.1以人为本
思政工作虽然有管理职能，可以用来约束员工的基础工作行为。但是，新时期的政工人员在展开思政工作时，必须要让工作具有以人为本的特征，这是创新工作观念的核心思想。目前，国家在发展建设中会坚持科学发展观的理念，而以人为本就是这个理念的本质，要让思政工作真正落到基层工作环节中，就必须要研究出与员工拉近距离的方法，让思政工作成为连接领导层和基层群体之间的桥梁。
1.2创新发展
发展是第一要义，要通过思政工作提升企业的整体素质，助力企业的发展，需要先创新基本工作观念。企业思想政治工作需要贯穿企业生产与经营的整个过程，将企业生产与经营的难点作为思想政治工作的重点，结合企业实际情况综合应用现代信息技术及科学手段，为企业的发展营造出良好的舆论环境，并提供有力的智力支持及思想保证。如在企业中建立员工需求电子档案，通过对员工共性需求信息的整理与研究，进行针对性的满足；开展企业思想讨论大会，通过观念创新及讨论，将员工思想统一到企业发展目标上；建立企业内部网站，发布企业战略方针及决定；建立企业贴吧，调动员工参与积极性。
2.林业企业进行思政工作要创新工作机制
2.1完善管理体系
进行企业机制创新，要求企业思想政治工作在实践基础上，总结出一套与现代企业制度及我国特色社会主义市场经济相符合的思想政治运行机制。为此，应强化企业党委思想政治工作领导责任，坚持党组织对企业思想政治工作的领导。党委应合理、科学的制定企业思想政治工作总体规划，明确具体方针，建立完善的规章制度，加强对企业政治思想工作的宏观指导。
2.2组建管理团队
建立并培养具备过硬能力的思想政治工作队伍，在企业内部，可以采取多种形式加强对企业管理干部进行系统性培训。在实际工作中，加强锻炼干部能力，努力培养出素质及能力过硬的干部。打破企业岗位固定模式，实施企业内部轮岗制，加强与干部交流工作，在企业内部实现干部共同管理，员工共同参与的思想政治工作新机制。前提是完成干部选拔和定期考核工作，让员工评价干部的工作行为，找到干部团队创新发展的具体方向。
3.林业企业进行思政工作要培养创新型人才
3.1提升政工团队的创新意识
思政工作的稳步创新需要依靠人才的力量，这要求林业企业在落实工作任务时，及时选拔符合工作要求的党员群体，将党员人才培养成创新型、全能型的人才。关键要让人才具有创新思维，能够找到工作创新和优化的着力点。找出与员工进行有效沟通交流的方式，及时发现员工的思想偏差情况，进行思想导向管理，为思政工作价值的充分发挥奠定良好基础。
3.2提高基层人才的创新意识
在创新思政工作方案时，不仅要提升政工团队的创新意识，还要让基层员工有敢于主动创新的意识及能力。这主要是因为基层人才的工作能力将直接影响林业企业的良好发展状态，所以，很多企业在进行思政工作时，也会让基层员工参与到思想宣传和管理工作中。在这种相互协作的模式下，思政工作质量及水平会得到显著提升，而且员工群体学习思政精神的积极性也会有所提高。
4.林业企业进行思政工作要创新工作内容
4.1融入务实精神
进行思政工作内容的创新，要让工作具有务实性的特点。企业思想政治工作应避免出现形式主义，避免不切实际的空谈理论。在企业思想政治工作中，应结合企业生产及经营实际情况，找到思政工作的出发点。在此基础上科学丰富思政工作内容，找到工作的创新发展方向，才能真正解决工作问题，完成素质教育任务，提高内部团队的整体素养。
4.2融入文化建设内容
思政工作不仅要对员工群体进行政治素养的培养工作，还要融入文化建设的相关内容。包括企业独特的文化以及优秀的传统文化，都是创新思政工作内容，优化思想教育体系的关键因素。让优秀的文化素养成为员工的基本素养，培养高素质人才队伍。这是提高思政工作广度与深度的有效方法，需要保证政工团队先具有较高的文化素养，有对企业的认同感和归属感。
5.林业企业进行思政工作要创新工作方式
5.1思政宣传方式
实现创新发展的过程中，应当着力完成对思政宣传方式的创新。以往主要依靠线下集体活动展开宣传工作。新时期，林业企业可以通过互联网技术构建网络工作平台，提高宣传工作的有效性。通过与员工建立线上沟通渠道的方式，保证思政工作的新思想能够及时、精准的传递给内部工作人员。
5.2思政管理方式
在具体进行政工管理工作时，企业除了要完善管理机制之外，也要从创新管理方法上展开研究，为企业思政工作的有效落实奠定基础。应要求政工人员总结工作经验，并发挥带头作用。比如，在管理过程中通过榜样的力量，提高员工的工作热情。这种方式属于柔性管理，更容易被员工认可，不会让员工对现行管理方案产生反感，是现阶段企业提升思政工作水平时，应采用的一种新管理方法。
结语：思政工作的核心观点是以人为本，落实这个理念能提升员工满意度。注意融入创新精神，调动员工参与思政工作的积极性。还要让工作具有规范化的特点，通过完善管理体系，组建专业管理队伍，推动思政工作的稳步开展。在人才培养环节，要保障全体员工都有创新发展的意识及能力，还要在工作中融入务实精神和企业独特的文化。最后从宣传方式、管理方式上，融入新的内容，体现思政工作的实效性。
参考文献：
[1]李明虎.实现五创新与时代同频共振[J].企业文化(中旬刊),2016,(4):99.
[2]段文俊.五大抓手五大创新提升基层思想政治工作质效[J].学习月刊,2018(3):2.
