在我国社会经济高速发展的今天，人们对社会保险的重视程度也在不断的提升，其管理工作在企业管理中所占据的地位也越来越高，不仅仅保证了基层员工的基本权益，同时也有利于企业的长期、稳健发展。而目前，我国一些企业的社会保险管理并不完善，力度还相对较弱，基于此本文就从社会保险概述与加强企业社会保险管理的意义出发，在分析业社会保险管理工作存在的问题的基础上，浅析了加强企业社会保险管理的具体方法。
一、社会保险概述
（一）社会保险的内涵
社会保险属于一种福利待遇，其以政府、法律、权责关系一致性分别作为主体、基础和原则，以政府、企业、劳动者个人共同筹资作为方式，为劳动者个人和家庭提供了经济收入补偿，保证其在退休后可以获取福利待遇，是一种可以维持劳动者退休后基本生活的社会互助制度[1]。
（二）社会保险的特点
社会保险具有着一定特点，首先是立法强制性，政府部门对征缴对象、标准和具体范围通过立法作出了明确。其次是社会互济性，其形式为经济补偿，ton过保险减少风险带来的经济损失。最后就是经济福利性，社会保险减少联合政府、企业与个人，通过财富再次分配实现了经济补偿的目的。
二、加强企业社会保险管理的意义
（一）有利于员工工作积极性激发
社会保险由企业和员工共同承担，为员工的医疗与保险均提供了有力的保证，不仅仅减轻了员工生活上的压力，同时也通过社会保险在员工受到伤害是的经济补偿减轻了企业的经济压力。社会保险既是员工福利，同时也是企业福利，其在维持社会稳定、企业发展的过程中发挥着重要作用，有利于员工工作经济的激发。
（二）可以增加员工的企业认同感
社会保险可以为企业的长远发展提供动力，其维护了员工的基本利益，让员工获得了幸福感与满足感，让员工获得了企业的归属感，进而有效的增加了员工对于企业的认同感。不仅仅提高了员工对于企业的付出意识，同时也有助于企业对于自己战略目标的实现，有助于企业核心竞争能力的提升。
三、企业社会保险管理工作存在的问题
（一）领导与员工缺少重视
从员工的角度出发，社会保险的相关福利待遇在退休、生病或者是生育、工伤、失业是才能获得，其具有着一定的不可预见性，而员工往往需要每个月均承担各项保险费用的缴纳义务，会感觉影响到了现在的工资，这会导致其从心理上出现拒绝或者是想少缴费的心理。从企业的角度出发，员工的社会保险需要企业按照上年工资总额的一定比例来为员工承担，这对企业来说是一个不小的支出，不符合企业经济效益至上的原则，因此其对社会保险的投入、支持力度明显不够[2]。
（二）管理队伍的素质较低
目前，大多数企业并没有重视到社会保险管理工作，大多数社保管理人员并不专业，人才队伍建设存在着一定的问题。企业往往只是根据现有人员作出了简单的分配，甚至有财务或者是人事工作人员代管，社保新政策往往传达不到位，管理体制存在问题，社保管理情况相对较为松散，这样的企业社保管理队伍素质给社保管理带来了一定的问题。
（三）参保管理模式不统一
社会保险包括养老、生育、失业、工伤与医疗保险，其实施的时间与管理的部门均存在着差异，企业在实际参保的过程中会受到险种发展进程与政策的影响，且参保管理的模式并不同意，有省级、市级统筹的不同模式。部分大型企业地域跨度较大，有的险种在主管部门所在地参保，而部分险种在额日记公司所在地进行参考，其政策存在差异，所需要的的材料和办理时间也不相同，这样的参保管理模式给企业社保管理带来了一定困难。
（四）缺少健全的管理机制
针对于我国现在的社保行业来说其缺少健全的法律制度和管理机制，这一情况的出现与我国人口老龄化严重有着一定的关系，社会的资金缺口越来越大，企业破产等相关情况也对养老保险的支持能力有一定的影响，政府部门在管理的过程中存在执法不严的情况，很多条文都流于形式，制约了企业社保管理水平的提升。
四、加强企业社会保险管理工作的方法
（一）提高领导与员工的重视程度
社会保险的建立目的就是为了人们在生病时可以医治，暂时失业时能保证基本生活，退休后可以获得养老金，这样的政策应该受到欢迎，因此就应该做好政策的宣传工作，通过专业人士讲解、宣传手册发放等让企业员工认识到缴纳社保的重要意义。同时，也要让企业认识到在员工因公受伤后，社会保险会承担一定的费用，在此基础上这也可以提高员工的工作积极性与企业认同感，有利于企业更好发展，进而提高领导与员工的重视程度。
（二）提高管理人员的素质与能力
想要提高企业社保管理的水平和质量就需要具有业务技术、专业能力和相对固定的管理人员，其不仅仅可以完善管理对策，同时还可以为企业的更好发展做出凸出贡献。因此，企业要让专门的人员负责社保管理工作，并保证其善于学习，具有一定的专业能力和水平，同时也要为社保管理人员提供机会，让他们定期学习社保制度和相关的计算机知识，鼓励其参与一些培训和考试，最终实现促进企业整体社保管理水平提高的目的。
（三）加强政府沟通实现五险统征
社保属于国家所建立的社会保障制度，政府部门起着主导作用，企业想要更好的做好社保管理工作就应该加强与政府部门的沟通与交流，做好相关政策只是的学习，并正确的解读，随时掌握政策的走向。针对各地区、险种管理、制度不统一的相关问题，政府部门也在逐步的实现社保征缴省级统筹，因此企业管理部门就需要针对这一问题做好数据、资料等的准备工作[3]。
（四）健全社会保险相关管理机制
为了保证资金安全，更好的支付相关保险费用，首先要做的就是健全社会保险管理机制，基金管理的规章制度要健全，避免不按照要求收取资金情况的出现，避免资金恶意挪用情况的出现。同时，也要完善制度，发挥政府部门的职能，保证企业管理层与社保管理人员培训工作，认识到社保对企业的重要性，将各项制度、条文均落实到位并严格执行，提高企业社保管理的水平与质量。
总而言之，社会保险对社会稳定、企业发展以及员工幸福感提升的过程中均有着重要的作用，但是当前的企业社会保险管理还存在着一些问题，并不能得到员工的一致认可，给企业的更好发展带来了一定的阻碍。因此，在实际的企业社会保险管理过程中就应该全面的分析其中存在的问题，并以此作为基础进一步制定出加强企业社会保险管理的具体方法，让社会保险在企业长期、稳健的发展过程中贡献最大的力量。
参考文献：
[1] 邓振龙.新形势下加强社会保险档案管理工作的思考[J].办公室业务.2020（25）：326.
[2] 樊静静.对新时期企业社会保险管理工作的思考[J].中外企业家.2020（09）：197.
[3] 奚源.关于加强企业社会保险管理工作的思考[J].现代经济信息.2020（25）：228.
