企业思想政治工作的主要目的是指当企业的员工在思想上遇到各种困憾、疑虑、甚至产生消极想法，从而影响到正常工作时，作为企业的组织与管理者，需要通过科学的方法、积极向上的态度、正确的世界观和人生观，引导员工解决这些思想上的问题，帮助他们重新回到正常的工作与生产中。思想政治工作是一个企业生产经营活动有序进行的基础和思想保障，是企业管理和前进的思想动力，是企业保持长期稳定、高速发展的有机组成部分，以下从几个方面简要论述思想政治工作在企业管理中的作用。
一、思想政治工作要贯穿于企业发展始终
进入21世纪，我国各项事业的发展，和国际形势的变化对于国家、企业和每一个人都是重大的机遇和挑战，怎样使企业的发展能够跟得上时代的步伐，并与国家的发展保持一致，这就要把思想政治工作贯穿于企业发展的始终。一个企业是否能够更快更好的发展，要看企业手中是否掌握了所在行业的核心技术，核心技术的掌握靠到是人才，从宏观的角度来讲就是人，支配人行为的是思想，因此要把思想工作贯穿于企业建设和发展的始终，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时也要注意，思想政治工作必须紧紧围绕着企业的经济效益，从企业改革和发展的大局出发，对于一个企业来说效益才是最重要的，只有挣了钱，有了效益才能够有资本谈其他方面，撇开企业效益，单纯的谈思想政治工作并没有实际意义，思想政治工作要能够渗透到生产经营和管理发展的各个环节，让其为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
二、如何让思想政治工作更好的为企业管理服务
就企业发展而言，改革是唯一出路，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，这其中既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业员工的思想上，如何能够协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用。
举个例子，在国有企业中往往存在一些通有的弊病，比如懒政惰政行为、享乐主义、保命主义、退休主义，尤其是在企业做出了一些成绩，走向正轨的时候，有的人认为企业已经发展起来了，没有必要继续卖命工作，自己可以享受一下，一旦出现了这种苗头就是企业最危险的时候，在现在这个高速发展的时代，所有人都在努力向前，不仅是不进则退，进的慢也会退，以上的行为就是一种对工作没有了激情的表现，这时就需要利用思想政治工作来进行积极引导，建立一种全新的企业文化理念：比尔.盖茨说，激情是优秀人才重要的品质，乔布斯说过，人有激情就能让世界变得很美好，一个人可以经受挫折、失败、忍受孤独和不幸，但唯一不能失去了激情。激情是成功者必须具备的素质，激情它似火、似光、点燃我们奋斗的熊熊火炬。因为激情才有了永争第一的情怀，因为激情才有了努力拼搏，不断造梦、圆梦的勇气和斗志，才形成了强大内驱力、感召力和凝聚力，锻造出钢铁团队、虎狼之师的威名，才能凝聚起攻无不克战无不胜的合力。
（一）企业文化作用
企业文化作为思想政治工作的切入点和具体形式，已经越来越多的企业仿效，从世界上著名企业管理和改革的发展史，以泰勒为代表的古典的管理理论到以梅奥为代表的行为科学理论再到孔茨、西蒙为代表的管理丛林阶段理论，发展到现阶段的企业文化管理理论，其根本的变化是由“物”到“人”的变化，也是在逐步走向“物”与“人”的相互和谐。我们今天的管理文化是科学管理和文化管理的结合，既充分肯定科学管理的作用，又将先进的文化理念融入到管理当中去。所以，把先进的企业文化融于现代企业管理，发挥企业文化的统领作用，是我们国有企业实现发展的必修课。管理的本性就是管理人性，很多人对于企业透明、严格的制度体系不适应，有的人有抵触情绪，这种时候企业需要的正是文化的自觉，而不是冰冷的制度。管理的本质在一定程度上是对人性的管理。马斯洛提出，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五层次的需求。华为提出，企业高层要有使命感、中层要有危机感、基层要有饥饿感。有的人追求金钱，有的人追求安逸、但是也有的人追求自己的梦想。人性化管理就是承认最大的人性就是人的自私性，包括贪婪、懒惰、自我等。很多人考虑问题是站在自身的角度，没有站在企业的角度，没有站在全局的角度，这也是人性使然。做好企业管理有三大抓手：制度，这是必须的基础，也是硬约束；激励，核心是公平；文化，这也是最高层次的管理。在企业管理中正是要研究人性、利用人性、更要超越人性，不断利用、放大人性中的善，克制、抵挡人性中的恶。因此抓住人的思想，抓住人性是思想政治工作的关键，也是企业管理的关键，要把思想工作同个人梦想紧密联系起来，积极引导。
（二）榜样的力量
在日常思想政治工作中树立榜样、引领也是重要的方法之一。“星星之火可以燎原”。企业管理要思考如何很好的开展企业典型培养、树立、宣传等方面的新方法和新途径，不断提高企业典型示范引导作用，一点带面，更好的发挥团队的组织育人功能，提升企业的凝聚力。要开展和进一步完善建立企业的技能人才、管理人才、特长人才、志愿者等多个方面汇聚企业的人才库，切实发挥好人才和榜样的引领示范作用，通过分享会、座谈会、报告会等形式将榜样故事讲好，以身边人身边事带动广大员工“见贤思齐”，产生“榜样能为，我亦能为”的心理认同，为助力企业的发展凝聚向上力量。要让每个人都怀揣梦想，因为每个人都有梦想，有梦想才能实现个人的价值。士贵立志，志不立则无成。人贵在树立一个远大的理想，若没有明确的人生目标，人生将一事无成。纵观古今中外，但凡事业有成、功名成就的人，都是有远大理想的人，有梦才有动力，如果说星星之火可以燎原，那么梦想就是最容易燎原的那一束。当企业的每一位员工都能够为了梦想的实现潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候，必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。
三、思想政治工作既要守正又要创新
关于“守正”的“正”，孔子曾经讲过“政者，正也；子帅以正，孰敢不正”“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。“守正”一词第一次出现在历史文献中，出于西汉司马迁的《史记·礼书》，提出了“循法守正”的表述，其含义为坚守正德、恪守正道。“创新”一词最早出自唐代李延寿的《南史·后妃传》。现在我们所说的创新，是指改进或创造新的事物、方法、元素、环境的行为，是以新思维、新发明、新描述为特征的一种概念化过程，是人类主观能动性的高级表现，是推动经济社会发展的不竭动力。知常明变者赢，守正创新者进。守正与创新是相辅相成、辩证统一的关系，坚持守正，创新才有正确方向；不断创新，守正才有活力源泉。思想政治工作也要做到守正创新，这既是企业树牢政治意识的应有之义，也是推动企业在当今社会激烈竞争中能够保持高质量发展的政治保障。回顾企业发展历史无一不是经历了坚守-巩固-完善-发展的过程，每个阶段都体现了在守正基础上创新、以创新促进守正，体现了企业发展既一脉相承又与时俱进。“坚持和巩固”是守正，代表着一脉相承；“完善和发展”是创新，代表着与时俱进。用守正和创新的思想不断指导、优化思想政治工作，让思想政治工作在企业管理工作中发挥越来越大的作用。
