企业开展党群工作有利于实现可持续发展目标，新经济常态下，为了适应时代发展环境，满足企业发展需求，应该提高对党群工作创新的重视，始终保持与时俱进。不断创新党群工作方法、模式，强化党员干部与群众之间的密切联系，提升党群工作水平，构建完善的可持续发展体系。
1.在企业党群工作与实际发展之间建立密切联系
为了达到让企业发展与党群工作有机结合的目的，需要明确党群工作人员的职能，监督其认真履行责任、义务，创造更多经济效益、社会效益，并且为人才队伍建设提供助推力。企业的发展目标是在提升生产经营水平的基础上促进员工的全面发展，具体指员工的精神生活需求、家庭生活需求、医疗保障等方面得到满足，获得更多幸福感、归属感、依赖感。而党群工作与企业可持续发展的融合，有助于找到员工的需求点，保证党群工作能够在员工诉求、党群职能等方面发挥重要作用，达到党群工作职能化的目的。
2.党群工作人员需始终坚持“求实创新”的党政工作原则
2.1在党群工作创新中做到求真务实
企业开展党群工作时，应该树立“投入产出”理念，始终坚持重点原则、效益原则、品牌原则，其中重点原则指开展党群工作时，分清主次，重点关注职工的思想问题、心理问题，为职工提供释放压力、缓解情绪的途径；效益原则具体指党群工作需要树立人才效益最大化、经济效益最大化的目标，尽量为高效益工作安排时间，减少低效益工作数量，避免出现资源浪费的情况；品牌原则是指党群工作应该坚持精品理念，结合企业发展特色布置各项工作。组织开展党群工作的过程中，应该优先选择具备显著人才效益、社会效益、高经济效益的品牌项目，有助于体现企业的精神风貌，为可持续发展奠定良好基础。
2.2党群工作创新中做到全方位创新
立足于创新的角度进行分析，党群工作人员应该始终坚持载体创新、观念创新、工作方式创新的基本原则。积极转变传统的思想观念，激发职工的积极性，确保在规定的时间内完成工作任务，不断提高工作效率，让工作效能实现最大化，为职工创造更多私人时间和空间。增强工作方法创新意识，加强与职工群众的沟通交流，拉近与职工之间的距离，让党群工作的开展得到群众配合、支持，不断提升党群工作水平。新时期的发展背景下，信息技术得到广泛应用，企业应该充分利用各类信息传播平台，拓展党员干部与群众的沟通渠道，有效促进职工的职业成长，强化企业发展的创新性、实效性。
3.加大企业的人才培养力度，提升企业的科技创新水平
行业的竞争是人才的竞争，人才是企业维持稳定发展的重要基础，积极引进高端人才，有助于企业的科技进步，强化科学创新能力。首先，企业应该提高对职工培训工作的重视，提升文字素养，加强对专业知识的学习，掌握专业技能，结合实际情况编制完善的培训学习计划，给予基层职工更多学习新型技术的机会。加强对企业用人机制的改革，组建创新型人才队伍，提高党群工作的科技化、信息化水平，合理采用职工的意见和建议，为重要决策提供合理依据。通过党群工作的高效落实，有助于明确职工的主体意识，给予职工更多动力进行创新，提升企业内部凝聚力、向心力，提高行业竞争综合实力。
4.增强党群工作方式的创新意识，减少员工在工作中的矛盾心理
首先，正确引导员工应对企业的改革工作。党群工作人员需不断创新工作手段，选择恰当的方式化解职工与企业改革之间的矛盾，引导员工站在全局观看问题，促进员工对企业改革的大力支持和积极参与；其次，引导员工正确应对企业外部环境的日新月异。世纪是信息的时代，人们的工作节奏不断加快，企业员工的思想观念也受到冲击。党政工作必须加强工作手段、工作方法的不断创新，才能有效提高工作效果，更好为企业的发展服务。
5.加强党群工作绩效考核机制创新，确保企业的党群工作得到落实
目前我国企业的党群工作依然存在很多不足，如定性多量化少、传统多创新少、形式多内容少、布置多落实少等，导致党群工作的务实性和落实性很差，无法发挥党群工作的积极推动作用。因此，必须创新绩效考核机制，才能提高企业党群工作的实效性和针对性。一是坚持正确的思想原则。树立求真务实、以人为本、创新求实的新观念，加强党群干部的责任感，规范标准，鼓励与约束并行，努力服务企业的中心目标；二是制定科学合理的评价标准；三是考核奖惩分明公开。根据责、权、利统一原则，认真考核党群干部的工作，通过岗位轮换、薪酬福利变更、职位升迁、培训开发等手段实现奖优罚劣，激发党群工作人员的潜在才能，提高党群工作的质量水平，提高企业的经济社会人才效益。
6.提升党群干部专业技能和综合素质，提高企业党群工作质量
一是党群干部应转变思想认识，坚持党的领导，坚持围绕企业的中心目标，坚持实事求是，制定符合现代企业发展的党政工作计划，提高自身的综合素质，提高党群工作在企业的积极独特作用；二是党群干部应加强学习，参加培训，促进沟通交流，提高自身的专业技能，创新党群活动的开展模式，改善处理问题的方式，了解员工的心理特点和生理需求，推动企业文化建设，有针对性地开展活动，促进企业的可持续发展。
结语：对基于助推企业可持续发展的党群工作创新途径的探析具有重要的现实意义。党群工作应坚持“求实创新”原则，坚持以人为本理念，坚持企业文化建设，创新绩效考核机制，提高提高党群干部的专业技能和综合素质，以企业党群工作为主线，以创新途径为载体，推动企业的科技发展、提高管理水平，促进企业适应时代的发展需要，促进企业利益的最大化，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]陈丹.党群工作创新是促进企业可持续发展的途径[J].南方企业家,2018(4):2.
[2]张辉.浅析国有企业党群工作模式及创新思路[J].卷宗,2017,(08):10-11.
