引言
一流企业做文化，好的企业是以文化的底蕴为发展基础，企业基层政工工作就是传递企业核心价值理念和企业精神，提高企业员工思想政治水平，增强企业员工的凝聚力、向心力，促进企业全方位健康发展的重要工作，是企业文化可持续健康发展的重要途径，是关系到企业全面提升综合实力的基础，是优化企业员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是企业的必修课之一。
1政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2推进电力企业政工工作与企业管理的共同发展策略
2.1企业思想政治工作内容创新
重点在于克服“两张皮”，实现思想政治工作与生产经营工作紧密结合。思想政治工作联系企业生产经营实际，将使思想政治工作发挥更加贴合实际的作用，从而更加有效地保证企业生产经营的顺利进行。一些观点认为，企业是以盈利为目的，运用各种生产要素向市场提供商品或服务的法人或社会经济组织，只要搞好生产经营就足够了，不需要开展思想政治工作。这种观点是片面的、不科学的，没有深刻认识到思想政治工作的重要价值。现代企业不仅要对自己经营和发展的市场环境拥有正确的判断，而且对社会环境要保有敏锐的观察。企业开展思想政治工作，不是一味地强调思想政治工作，而是强调思想政治工作必须贴近生产经营，贴近企业实际，与企业的生产经营实际融合，进而更好地服务于企业的生产经营。企业开展思想政治工作，如果脱离企业生产经营实际，不了解企业生产经营中存在的问题和困难，就不能更好地发挥应有的作用。因此，企业的思想政治工作需要紧密联系生产经营实际，根据生产经营中存在的问题开展有针对性的思想政治工作，切实发挥思想政治工作保驾护航的作用。
2.2提高政工干部队伍素质
企业政工干部队伍的人员素质与企业思想政治工作水平紧密相连。提高政工干部队伍人员素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或邀请相关领域专家面对面培训政工干部并作指导，让政工干部能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。二是可以为企业政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，为政工干部相互交流先进的思想政治工作经验、取长补短提供便利。三是管理人员需结合企业当前发展状况对工作岗位实时进行调整，保证企业思想政治队伍能够注入新鲜血液，为思想政治队伍提供活力。
2.3新时期企业基层政工人员要具有积极的学习意识
打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。政工人员要有“学海无涯”的认识，要有“学而时习之”的精神，不断更新自己的文化知识，不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。
2.4制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
2.5优化组织结构，提升岗位人员业务水平
首先，企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。
结语
企业基层政工工作在整体企业环节的运作中起到中心枢纽的作用，具有举足轻重的地位。对基层政工人员既是严峻的考验，也是难得的机遇，想要成为一名优秀的政工干部，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志。只有不断适应时代变化，发展地看问题、学习，有意识地进行创新创造，坚持不懈地提升综合素质，才能为企业的可持续发展发挥应有的作用。
参考文献
[1]杨宏伟.关于强化政工干部思想意识引领的几点思考[J].河北能源职业技术学院学报,2020,20(2):51-52.
[2]曹薇.浅谈基层政工工作者应具备的素质和能力[N].邯郸日报,2019-12-19(008).
