现代企业制度不断确立下，企业内部管理工作发生了翻天覆地的变化，为了顺应市场经济发展要求，加强企业人力资源管理工作，可以实现人力资源优化配置，切实提升企业的运营效率，助力企业核心竞争优势全面发展。社会保险是一种保障企业职工切身权益的措施，调动员工的工作热情，赋予企业持续发展动力和活力。因此，现代企业应建立完善的人力资源管理体系，围绕企业发展目标来改善传统人力资源管理工作不足，切实提升现代企业发展水平。
1 社会保险和人力资源管理的内涵概述
社会主义法制国家建设和发展背景下，社会保险作为我国社会保障体系中不可或缺的组成部分，在推动国民经济发展中有着至关重要的作用。企业在日常生产管理中，需要依据国家政策要求为员工缴纳社会保险费用，这样参保人员在生老病死时可以获得国家相应的经济补助。社会保险内涵丰富，依据制度体系要求，为员工提提供医疗、养老、工伤、生育和失业等保障，对于维护社会主义和谐稳定发展有着积极作用[1]。
人力资源管理则是现代企业管理的重要内容，通过制定符合企业实际情况的人力资源管理体系，基于经济学角度来整合资源，综合分析企业的人力资源情况，明确管理要求，践行以人为本原则来实现人力资源整合与利用。通过此种方式，有助于深层次激发人员潜能价值，不断提升和完善自身专业能力，为企业可持续发展做出更大的贡献。
2 社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析
2.1吸收和培养更多优秀人才
市场上激烈竞争背景下，不断有新的企业涌现，也有企业倒闭被淘汰，为了帮助企业占据更大市场份额，谋求可持续发展，一个关键点则是打造一支高素质人才队伍。优秀的人才离不开坚实稳定的平台支持，这就需要积极完善社会保障制度，坚持制度导向，以此为依据吸收和培养人才。在企业人力资源管理中践行社会保险，便于形成良性循环，赋予企业持续发展动力与活力[2]。
2.2人力资源管理科学化
现代企业运营发展中，为了提升企业人力资源管理有效性，应积极转变管理理念，推动人力资源管理科学化。企业日常运营管理中，员工自身专业能力和职业素养高低，关乎到工作效率以及企业发展。对于一些工作年限较长的员工，在企业发展中做出了重大贡献，在关注自身薪酬待遇的同时，高度重视医疗和养老保障等问题。因此，积极推动社会保险制度完善，有助于为企业员工切身利益提供保障，解决后顾之忧，推动人力资源管理科学化发展[3]。
2.3帮助企业规避运营风险
企业人力资源管理工作中，通过社会保险的应用，在保障员工切身利益同时，还可以起到规避运营风险的作用。社会保险对企业和员工都有着积极作用，主要是在为员工缴纳社会保险后，员工如果出现意外事故，可以通过社会保险制度来提供相应的经济补偿，减少企业赔偿负担。总的说来，通过社会保险方式来解决员工基本生活保障，解决员工的安全顾虑、生活顾虑以及子女顾虑等，可以缓解员工的焦虑和担忧等情绪[4]。在完善的评估奖惩机制支持下，可以大大增强员工对企业的归属感和信任感，对于现代企业可持续发展有着积极作用。
2.4激发员工工作热情
社会保险主要是为了保障员工切身利益，结合现代企业管理要求，坚持以人为本原则，综合考量员工的多元化需求，从工作和生活多角度给予员工关怀和照顾，不仅可以调动员工工作热情，还可以增强员工凝聚性。只有员工工作热情得到调动，才能全身心投入到岗位工作中，为企业创造更大的价值。与此同时，还可以有效降低企业人力资源支出成本，保障员工权益同时，切实增强企业运营效益[5]。
3 企业社会保险开展情况分析
3.1社会保险政策了解不充分
受限于诸多因素影响，很多企业对于社会保险政策的认知并不充分，未能契合实际情况构建属于企业的社会保险制度体系，经常是被动式遵循上级政策要求缴纳保险项目，却未能正确认识到人力资源管理中社会保险的积极作用，导致资源浪费。部分企业为员工缴纳社会保险基础确定方式不合理，同员工工资并未挂钩，不可避免的诱发矛盾冲突，影响到员工队伍稳定性[6]。
3.2管理队伍素质水平不高
加强企业人力资源管理，需要管理者严格遵循国家政策制度，加强社会保险，保障员工切身利益。但是，目前市场上企业对人力资源管理重视程度不高，专门的管理人员较少，工作边缘化，队伍建设和培训工作缺乏充足的投入[7]。企业的社会保险并未配备专门人员负责，多是财务人员兼职负责，缺少现代化人力资源管理体系，降低人力资源管理效率的同时，不利于企业核心竞争优势发展。
3.3管理架构不合理
受限于因素影响，现有市场上企业的管理架构尚未健全，社会保险组织管理水平良莠不齐，未能落实权责到实处。这就需要企业统筹安排人力资源管理工作，充分考量员工的多元化需求来提升组织管理水平，这样才能深层次挖掘员工潜能，为企业员工发展做出更大的贡献。部分企业对社会保险制度健全重视程度不高，对社会保险政策研究深度不足，未能将社会保险和人力资源管理工作结合在一起统筹安排，不可避免的制约企业现代化建设和发展。
4 加强社会保险提升企业人力资源管理成效的措施
4.1企业社会保险规范化
如何有效提升企业人力资源管理成效，需要管理者高度重视社会保险的积极意义，提高认知和重视，建立相较于完善的社会保险管理机制，促使后续企业社会保险管理工作有章可循[8]。有机整合社会保险和人力资源管理工作，配备专门人员负责社会保险管理工作，严格遵循制度体系推动各项工作规范、标准落实。同时，建立社会保险参与人员档案管理机制，具体包括社会保险参加时间、人物、地点和缴纳金额等信息。实时关注社会发展形势和政策变化，强化员工的责任感，积极落实社会保险管理工作，助力现代企业健康持续发展。
4.2坚持以人为本来形成社会保险监管机制
结合现代企业发展要求，应持续深化人力资源管理工作，依托于企业实际情况建立相较于完善的人力资源管理体系。在此基础上，结合员工切身利益来充分调动员工主观能动性，全身心投入到企业管理工作中，力求深层次挖掘员工潜能，营造良好的工作环境为企业发展创造更大的价值[9]。社会保险管理工作开展中，应增强企业领导干部责任意识，明确企业和管理中社会保险监管机制的重要性。集合现有的社会保险监管机制来看，其中包括企业监管和企业鼓励等内容，企业鼓励是指从思想层面对现代企业加以鼓励和引导，督促企业将社会保险制度全面落实到企业经营管理全过程。企业监管，则是对社会保险具体落实情况进行监督和管控，如果发现企业有推诿行为责任和逃避为员工缴纳社会保险责任的行为，需要选择合理有效的行政手段来推动社会保险管理工作高质量展开。
4.3丰富社会保险类型
现代社会飞快进步和发展，我国的社会保障体系逐步健全和完善，社会保险类型和内容逐渐多元化，相配套的法律法规逐渐完善化。但是，受限于不同企业经营水平和经营方向差异，应遵循企业所属行业特性和发展方向来选择对应的社会保险，如生产型企业，为了保障员工人身安全，可以适当的增加病险；销售型企业，增加商业险来保障销售人员的人身安全。通过此种方式，便于调动员工的工作热情，挖掘员工潜能，创设安全的工作环境，推动企业可持续发展。
4.4提升社会保险管理公平公正性
企业为员工缴纳社会保险过程中，应面向企业全体员工，将社会保险缴纳基数同员工薪酬待遇水平挂钩，建立一个公平公正的平台，每月公示员工社会保险缴纳情况，接受所有员工的监督。建立专门的社会保险经办机构，提供给所有员工社会保险缴纳情况查询和询问服务。如果发现扣缴情况和具体缴纳情况不一致，可以同相关部门及时沟通交流，通过举报和投诉方式来维护企业与员工切身利益，对于提升企业的社会保险管理水平有着重要作用。
结论：
综上所述，现代企业在运营发展中，面对日益竞争激烈的市场环境，加强社会保险有助于依法保障员工合法权益，建立和谐的劳资关系。通过此种方式最大程度上调动员工工作热情，深层次挖掘员工潜能，实现人力资源优化配置与利用，切实推动现代企业可持续发展。
参考文献：
[1] 孙凤英. 社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J]. 财经界,2020(3):241-242.
[2] 关英羽. 加强社会保险管理 提升企业人力资源管理水平[J]. 装饰装修天地,2020(4):127.
[3] 张学莲. 社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J]. 科学与财富,2020(7):208.
[4] 岳东伟. 试论社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义[J]. 消费导刊,2019(13):217.
[5] 李桂玲. 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J]. 人力资源管理,2016(2):178-179.
[6] 王美红. 论社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义[J]. 市场观察,2015(z1):246-246.
[7] 李秀锦. 基于社会保险视角的煤炭企业人力资源管理工作研究[J]. 中国电子商务,2013(24):91-91.
[8] 赵军. 企业应对《社会保险法》对人力资源管理带来的影响[J]. 消费电子,2013(22):158-159.
[9] 何丽艳. 如何最大化发挥社会保险在企业人力资源管理中的作用[J]. 现代企业文化,2020(6):150-151,153.
