【正文】
一、 企业退休人员社会化管理的意义和重要性
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续，后期管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员已交城市街道和社区进行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。而国有企业是我国经济发展不可缺少的组成部分，其近年来退休人员逐步增加，但是国有企业没有正确认识退休人员社会化管理的重要性，以至于实施方面存在较多问题。近年来，针对相关问题很多部门都颁发了相应政策，以推进国有企业人员社会化管理的进程。
国有企业退休人员社会化管理是非常重要的，首先它可以保证退休人员晚年的生活水平。退休人员对中国社会主义建设做出了巨大贡献，所以需要为他们拥有安详的晚年生活提供一定帮助，保障退休人员晚年的生活质量，满足大多数企业退休人员的需求，这也是贯彻马克思主义精神的重要体现。其次可以减轻国有企业的负担。实行国有企业退休人员社会化管理服务，有利于完善退休人员社会保障体系，随着社会化主义市场经济体系的建立，国有企业需要承担社会保险义务，其中也可以减少企业退休对退休人员的管理负担，这也可以促进社会保障体系的建立。
二、 国企退休人员社会化管理主要存在的问题
1、 地域困难
很多国有企业退休人员都未在工作的地方生活，这种情况主要存在于很多在外务工人员，由于这种分散异地居住使得居住位置与工作单位相隔太远，难以与单位退休管理部门保持畅通的联系，进而企业无法及时获得该离职退休人员居住生活及居住状态。由于地域上的差异，国有企业可能与退休人员当地居住社会管理部门的移交工作存在困难，导致各种矛盾很难解决。
2、 责任分割困难
国有企业在职工退休后依然对其有帮扶的职责，并且一些历史遗留问题也需要靠企业来进行解决。但是，在国有企业人员接受社会化管理后，很多问题与国有企业可帮扶工作相冲图，特别是空间而产生的问题，双方之间有很大的差异，使退休人员与企业的相关部门渐渐弱化了与退休单位的联系，后续产生的很多问题都不能得到有效的解决。
三、 加快推进国企退休人员社会化管理的优先措施
1、明确各方职能，加强企业与退休人员的联系
对于国有企业退休人员的社会化管理，主要牵扯的是国企和社会两级管理的局面，二者有不同的工作职能，国企主要承担的是管理的职能，主要由相关政策来决定，而当地的社会保障管理部门主要有保障的职能，保障退休人员可以达到正常的生活水平以及享受应有的社会待遇。二者工作内容或有冲突，但是，应以退休人员的生活保障为根本，理清自己的工作范围，充分为退休人员的生活进行保驾护航。同时，国有企业可与退休人员的亲属建立一定联系，注意退休人员动态，以保障退休人员与企业之间的联系，克服空间上的困难。
2、 落实网格化管理，企业与街道社区建立联系
对于居住于工作地和离开工作地的不同，退休人员应有不同的管理模式。对于在工作地居住的人员，要加强与街道社区之间的联系，将退休人员的资料移交社区，配合退休人员做好相关的工作，同时也要对退休人员的基本信息进行管理，要在政策出现变更时及时对退休人员进行通知和补偿。对于离开工作地的退休人员，首先必须要有其有详细的资料， 在退休人员接受社会化管理时要保证退休人员在需要时及时配合，同时也要与退休人员的亲属建立联系，及时获知其需求和状况，对于政策改变也要及时通知。在退休人员接受社会化管理的过程中，应及时配合，为他们提供方便快捷的方式解决问题。
3、 国企和社区相结合，及时向退休人员传递信息
国有企业退休人员虽然已经离开了工作岗位，但他们依然心系着企业的发展，对国有企业的感情也是非常深刻的，国有企业也铭记退休工人所为企业创造的贡献。因此，国有企业也应该与退休人员建立良好的联系，关心他们的退休生活，在退休人员进行社会化管理后，也需要及时掌握退休员工的情况。企业可以定期向退休人员进行慰问，及时传递企业发展的信息，对于外地退休人员，也可以通过微信群，公众号等方式，进行信息传递，使其了解企业现状。社区街道等部门也应该对退休人员进行管理，及时向企业反馈退休人员的活动及学习状况，双方之间各尽职责，从而为退休人员提供合适的社会保障。
结束语：
退休人员对中国特色社会主义建设做出了卓越的贡献，对其晚年生活也需要有一个良好保障，做好国有企业和社区街道之间的联系保障工作，二者相互联配合，共同为退休人员创造出美好的晚年生活。各相关部门也应对退休人员提供优享政策，让退休人员的生活更加幸福美满。
参考文献：
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