引言：国有企业退休人员养老保险由国家统筹安排。随着市场经济体制竞争的加剧，国有企业退休人员社会管理需求越来越重要。因为实践经验、安全制度不完善等情况，重视程度有待提高，目前的退休人员管理工作取得了一定成效，但实际推广中仍存在不少困难。为了强化退休人员社会管理，还有很多工作有待完善。
一、国有企业退休人员实行社会化管理的意义
当前，推进国有企业退休人员社会化管理是改革进程中的一项重要任务，已成为完善国家治理体系的重要组成部分，同时也是社会进步的重要体现，对发展中国市场经济，保护现有退休人员的根本利益具有重要意义。
(一)有效解决国有企业社会问题的办法
在经济体制改革之前，国有企业对养老金的管理是一个劣势。这些退休人员的福利待遇是国有企业发展的重要支出，加快现有退休人员社会化管理进程，对改革原国有企业制度，促进社会经济发展具有积极作用经济快速发展。
(二)可以保障退休人员生活质量
退休人员的维护工作转移到社区职能部门后，他们的养老金和福利将得到更多保障。增强归属感和社会意识，可以降低企业风险对退休人员生活的影响，保证老年人生活稳定，对生活、学习、医疗、娱乐等方面提供全面保障[1]。
(三)可以有效优化社会保障体系
国家还从多方面积极推进国有企业计划经济体制改革，国有企业退休人员社会统筹解决了国有企业经济发展的后顾之忧，初步实现了经济压力平稳过渡。加快了改革进程，社会养老保险制度进一步完善，满足了退休人员的生活需求，生活质量不断提高。
二、国有企业退休人员社会化管理工作的主要任务
(一)做好退休人员移交工作
国有企业要提高政治地位，加强组织领导，细化任务，大力推进社会管理的实施，主动加强与地方政府的沟通和吸引力，及时签订《国有企业退休人员社会化管理移交协议》，如市政管理及职能、人事档案、党务关系、社会保障职能、活动地点信息等；阐明双方的责任和具体问题，以及收集养老金信息、组织人事档案的总体计划，向党组织转移关系和转移党群关系。衔接社会保障关系等工作，提前明确相关资产清单，办理资产自由转移等具体手续，实现实质性转移。
(二)确保社会保障服务管理有效衔接
退休人员实行社会管理后，要确保社会福利全部足额发放，对原国有企业补充医保的，要继续保障其正常福利，基本医保不协调的，要积极与国有企业和当地社区沟通，领养人得到待遇并接管服务后，当地政府应做好保护所有人的福利工作，使他们享有与以前一样的福利，如医疗补助和养老保险，防止福利下降等事件出现。
(三)完善社会保障体系，保障退休人员利益
在保险层面，不仅要有基本保险，还要有单位额外的资产保障和个人储蓄，鼓励有能力的工作人员投资商业保险，为老年人提供充分的保障。同时，公共事业部门应针对非全部费用制定合理的解决方案，以确保退休人员的待遇不降低。
三、国有企业退休人员管理现状
(一)人员心理出现波动
由于国有企业职工工作作风、社会地位、个人收入、联系群体等发生变化，退休后发生了重大变化，部分职工难以接受，精神生活空虚，充实生活的日常状态逐渐不活跃，生活的方向一时迷失，对他的心灵产生了很大的影响。
(二)信息化手段不够丰富
目前，随着网络发展迅速，我们可以随时从网络上获取必要的资源，由于管理观念陈旧，传统工作关系的延续，对现代科学技术的认识不足，人事管理缺乏及时更新，管理资源缺乏智能化，退休后仍需在现场进行相应的管理服务，给工作带来诸多不便。
(三)管理难度不断增加
退休人员的社会管理服务由社区提供，管理模式更加统一、终身化，这种管理模式是在职工达到退休年龄并办理相关手续后，接班人供给与国企分离，基本养老金由公司整体支付，目前处于管理的过渡阶段。细节上的小错误会造成混乱，影响社会稳定。
四、国有企业退休人员社会化管理创新思路
(一)提高思想认识，加强宣传引导工作
随着市场经济不断发展，对原国有企业退休人员进行社会管理是社会发展的必然趋势。同时，保障退休人员年龄是社会进步和精神文明发展的必要基础，为适应市场经济发展的大局，国有企业要立足本职工作，实现不断进步，积极加强与当地相关机构和社会组织的联系、加强合作，相互支持。国有企业应积极推进退休人员社会管理进程，通过推广现代通讯手段，促进职工思想的普及,在思想上认同社会化管理体制。
(二)创新工作方法，明确服务理念
社会化退休人员需要国有企业和地方政府共同建设和管理，一是更加注重思想动态，为困难的养老服务对象创造一个合适的发展平台，其次，要从社会救助入手，加大财政支持力度，让退休人员的未来生活更有意义，他们的精神生活总是丰富的，我们也要帮助他们继续发挥自己多余的温暖，获得社会的认可，不断丰富自己的闲暇时间。最后，相关工作人员要深入了解自己的实际需求，并按照相关政策法规予以解决。
(三)进行专业培训，提升员工综合素养
响应国家政策的号召，以建设中国特色社会主义为核心，随着市场经济的深入发展，我们要促进养老人员的社会发展，不断提高人们的思想觉悟。同时，有能力的服务提供者要注意提高人员素质，此外，国有企业还应通过不同渠道提高退休人员社会化的重要性，推荐有爱心、有主动性、服务意识强的退休人员，按照公平正义的原则，做好相关管理工作，提高服务质量和思想觉悟，为现有退休人员提供更好的服务[2]。
(四)加强政企联动，提升服务保障水平
国有企业要保持退休人员管理机构的设置，加强与市管部门的互动，及时解决各种新问题，但在实际工作方面，全面实行国有化、统一管理后，将不再要求国有企业承担国企退休人员养老的相关管理任务。向地方政府提供最大限度的社会管理支持，帮助地方政府完善管理体制和相关服务设施，并协助地方政府完善管理体制和服务设施；我们要继续关心退休人员的身心健康和年龄，满足他们的休闲和学习需求，提供全面的医疗保障和服务为他们创造家庭和社会服务。我们也可以组织多元化的社区活动。在社会保障的基础上，国有企业要继续扶持生活需要帮助的退休人员，确保他们能过上幸福安康的晚年生活。
总结：综上所述，为了确保退休人员社会管理有所改善，国有企业和地方、部门要更加重视和积极推进社会化的发展，从现有的管理工作中存在的问题作为出发点，逐渐完善管理机制，并且提出相应措施，确保可以改善现今退休人员社会化管理工作，确保退休人员有坚实的生活后盾。
参考文献
[1]谭贤国.国有企业退休人员社会化管理推进过程中的问题与解决办法[J].经营管理者,2019(04):90-91
[2]彭松.国有企业退休人员社会化管理问题浅析[J].商讯,2020(31):101-102
