企业的生产经营质量与人才力量之间有密不可分的关系，所以，企业在制定经营发展计划时，通常会在内部建立完善的管理机制，用以规范员工工作行为。而新时期，如何实现高效化的管理就是企业应研究的重点问题。关键要在管理工作中意识到对员工进行思想管理的重要性，合理落实思想政治宣传教育工作，为员工培养正确的工作观念。
1.简述思想政治工作与管理工作之间的关系
制定新的管理计划之前，企业要结合自身产业结构特点，确定工作的方向，关键是要找出思政工作与管理工作之间的关联性。
1.1目标一致
思政工作是从政治思想的角度对员工进行素质教育，而内部管理工作则通常结合法律管理机制确定不同岗位的工作职责，进行行为管理工作。两项工作本质上都是对员工的工作态度及行为产生约束，以培养一批高质量、高素质的人才队伍，最终助力员工个人和企业的共同发展进步。所以，很多企业在新时期的发展阶段都在研究将思政工作与内控工作有机结合起来的方法。
1.2相互促进
思想政治工作和内部管理工作之间实际上是相互促进、相互监督的关系，政工团队和管理团队之间针对共同的目标，在各自的工作领域中有序完成各项基础任务时，都会接受基层员工的监督，会参考员工的意见和企业发展的实际情况来调整工作计划。其中，思政工作可以为管理工作指引正确的方向，而管理工作可以提高思政工作的权威性，让内部员工能够积极的参与到工作环节中，提升个人职业素养。
2.企业思想政治工作创新与高效化管理的具体方案
新时期，企业在研究融入创新发展理念优化工作内容和方式的可行对策时，要找到能发挥出教育职能和管理职能的有效方法。
2.1健全管理结构体系
思想政治工作发展现状表明，企业必须要对工作内容以及形式进行相应的创新，才能保证企业思想政治工作的稳步运行。同时，思想政治工作与企业管理工作有着密切的联系，为了能够实现管理工作的高效化，必须要积极结合企业自身发展的实际情况，完善内部管理机制。企业应有序完成内部组织结构的建设工作，确定各部门的工作职能特点，为避免岗位职能交叉，工作质量及效率受到不良影响，应健全管理结构体系，对工作各个环节实现全程的监督管理工作。
而在这个过程中，可以通过对员工的具体工作情况进行记录，建立相应的考核机制。结合所记录的数据定期进行工作总结，然后对工作人员进行职位以及薪资的调整工作。通过这种方式来保证员工有积极认真的工作态度，而为了保证管理制度的科学性，企业还需要将思想政治工作的内容融入到管理制度当中。比如，可以定期针对政治方针政策对员工进行思想教育，培训结束后对员工的学习情况进行考察。注意在管理工作中体现公平性的理念，避免出现不公平的待遇而影响管理工作的权威性，引发员工的不满。
2.2借助榜样的力量
不论是在思想教育工作中，还是在管理任务环节，都是通过干部团队来为员工指引工作的方向。为了让基层员工能够服从干部团队的管理，应当定期对干部进行考核，让员工参与对干部工作能力的评价，根据评价结果来确定干部的发展方向，要求干部定期进行自我反思，主动展开工作变革。同时，企业可以定期评选优秀干部，在企业内部宣传干部身上可供员工学习的精神。这要求干部能够发挥榜样的力量，能够在工作中对基层员工产生正向引导作用。比如，干部应参与到基础工作环节中，与基层员工配合，共同完成任务。让员工能感受到自己与领导干部在思想上、能力上存在的差距。在此基础上落实思想教育工作和奖励激励机制，就能有效激发员工的工作热情。
2.3尊重员工的主体地位
在创新思想政治工作，提高管理工作质量及效率的过程中，应当贯彻以人为本的思想观念，这要求企业领导能够意识到员工在企业发展中的主体地位。要学会站在员工的角度去思考问题，找出制约员工发展进步状态的因素，帮助员工克服心理上、技能上的难题，提高他们的工作水平，让员工有一个长远的未来。这需要安排政工干部与基层员工进行平等的互动交流，还要让管理人员从人力资源管理的角度为员工建立个人档案，总结出员工的个人工作优势及不足，引导员工找到个人发展方向。并积极渗透思想教育观念，要求员工能意识到自身工作职责所在，具备责任意识，让他们能自觉抵制不良思想，约束个人工作行为，为降低管理难度，提高管理水平奠定良好基础。
2.4积极融入企业文化
从思想政治工作的角度来分析，创新工作方式的前提是丰富工作内容，提高工作的吸引力。企业可以融入独特的企业文化，通过提升员工的文化认同感和归属感，营造良好的思想文化学习氛围，提高员工的思想积极性。与此同时，在高效化的管理工作中，也要从树立良好企业形象的环节出发，将企业文化建设与经济建设、制度建设、思想建设等多项工作有机结合，以提升管理工作质量与水平。通过这种方式，还能体现企业的独特魅力，最终有效提升企业的软实力，为企业参与市场竞争打下坚实的基础。新时期，在日常工作中融入企业文化的合理方法就是组织开展文化活动，在轻松的氛围当中完成宣传教育任务，以降低人力资源管理难度。
结语：企业在融合开展思想政治工作和管理工作的过程中，应当建立健全的管理结构体系，以公平性管理理念为基础，体现管理工作的规范性和合理性。同时，应当让干部团队成为基层员工的榜样，以榜样的力量提高员工工作的积极性。并要在企业发展阶段充分尊重员工的主体地位，引导员工意识到自身的岗位职责。最终依靠企业文化建设工作，丰富思政工作内容，优化管理方案，顺利完成企业的基础建设任务。
参考文献：
[1]筱云燕.林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨[J].中国管理信息化,2016,19(14):2.
[2]刘峰.关于煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化的研究[J].法制博览,2019(1):296-297.
