1、企业党建工作对企业发展的意义
1.1加强党建工作，能够坚持党的政治领导不动摇
百年建党艰辛历程告诉我们，坚持党的政治领导是中国特色社会主义制度的最大优势。在中国共产党的领导下，能够建立新中国，能够带领中国人民改革开放。党的领导就是一面旗帜，始终带领中国人民向前。党建工作作为坚持党的领导的“根”和“魂”，是企业发展中的独特优势。在当今市场环境下，企业发展面临着诸多挑战，职工的需求也变得日益多元化。在这种情形下，企业应加强党建工作，坚定的坚持党的政治领导不动摇才能始终保持先进性，才能跟上时代发展潮流，通过不断地创新和创造，才能不被时代所抛弃。
1.2加强党建工作，能够促进企业治理的现代化发展
完善现代企业制度、推进企业治理现代化是当前企业改革的主方向。对企业来讲，坚持党的领导，是促进企业治理现代化的重要保障。要正确认识党的领导和现代企业制度之间的关系，只有坚持党对企业的领导这一重大政治原则，党的领导在企业才能落到实处，企业党建工作的难题才能迎刃而解。企业要实现这些目的，就需要将党组织融入到治理结构中，把握好党建这一生命线，通过党建生命线作用的发挥，将党组织在企业治理现代化发展中的作用充分、全面的发挥出来。
1.3加强党建工作，能够增强企业的凝聚力
企业发展离不开职工凝聚力的作用。当职工具有较强的凝聚力，像一股麻绳一样团结一心，企业的成功也将不远。党员是党组织的核心所在，党建工作即是提高党员凝聚力的途径。党建工作中坚持了以人为本原则、通过创新和特色党建活动的有效开展，不断提高党员的党性修养，尊重党员、了解党员，不仅能够有效发挥出党员的积极性和创造性，同时也能有效发挥出基层党员在企业发展中的作用，积极带动其他职工参与到企业发展中。长此以往党员的先锋模范带动作用也得以发挥，企业职工的凝聚力也无形中得到增强，为企业发展注入活力，从而促进企业的发展。
2、企业党风建设中存在的问题
2.1思想意识不到位
企业过多关注企业生成效益问题，对党风建设教育工作不够重视，一方面部分领导对党风建设认识不到位，以为党风建设与企业发展关联性不大，在工作中对党风建设未落实、将党风建设工作视为表面工程。另一方面，企业员工对党风建设思想观念有误区，普遍认为党风建设会花费大量时间，而与自身绩效不关联，不愿意参与党风建设，总体说明，企业党风建设缺乏渗透性。
2.2企业党风建设中组织不健全
当前国内大部分国企建立了“党组织讨论前置程序”，但是在实践中存在执行难的困局。主要是因为该程序要求国企党组织采用民主集中制原则，而国企中董事长或总经理“一票”对结果有严重影响。这给党组织建设带来困境。
2.3企业党风建设中文化建设薄弱
企业文化能够激发员工的活力、凝聚员工的思想、督导员工的行为。文化建设是国有企业党风建设重要组成部分。然而，由于受西方文化的影响，国有企业文化建设中出现了唯利是图、不择手段等极端思想放大，造成国有企业组织意识薄弱。
3、加强企业党建工作，促进企业发展的建议
3.1从思想政治建设入手，为企业转型升级释放正能量
思政政治工作是一切工作的生命线。对企业来讲，要想实现健康、长久的发展，需要发挥出企业文化的作用，而企业文化建设离不开思想政治建设。在当前市场竞争下，企业转型升级是企业发展的有效途径，从思想政治建设入手做好党建工作，能为企业转型升级释放正能量。思想政治建设是以企业员工为对象，塑造企业员工正确的人生观、世界观，提高企业员工认识世界、改造世界的能力。对企业来讲，员工思想政治意识的转变，对提高员工工作积极性、提高工作业绩有很大的促进作用；对企业转型升级来说，也具有推力。抓好思想政治建设要认真学习、贯彻新时期党的思想理论，提高思想政治觉悟能力。建设学习型党组织，有效发挥党组织在企业转型升级中的引导作用。党群组织应以建设学习型党组织作为目标，积极开展各类专题教育活动，加强党组织建设。
3.2加强企业党组织建设，发挥其在企业治理中的作用
首先，应完善企业党建工作制度，落实好党建工作任务。企业党建工作职能部门应发挥党建职能作用，健全和完善党建各项制度，理清党建工作中存在的问题，并进行整改，明确各岗位党建任务和职责，促进企业党建工作的有效开展，为企业党建工作落实提供坚实保障。其次，强化党员教育。党员教育是党建中的一项基础工作。企业应通过多种方式鼓励党员自觉加强先进理论的学习，提升思想政治素养水平。学习强国平台满足了党员干部多样化的学习需求。党员教育过程中应充分利用学习强国平台加强党员教育，通过比成绩、晒积分的形式对党员干部的学习教育情况进行考核，督促党员干部自觉加强教育。
3.3注重企业文化建设和宣传，发挥出企业文化的凝聚作用
企业文化是企业在经营发展中所形成的带有企业特色的价值观、行为准则，是企业独特的文化形象，也是企业员工的指明灯。党建工作要贯穿于企业文化工作中，将党建和企业文化有机融合，通过独特的企业文化将党建文化展现出来。因此，加强企业党建工作，应重视企业文化建设和宣传，更好地发挥其凝聚人心的作用。首先，根据企业经营理念和方针、企业精神、价值观念等打造出符合企业形象的企业文化，将企业文化形成手册、制度，并通过展厅、宣传片等形式加强宣传，将企业文化深入人心，成为员工行为的指明灯。其次，在企业文化中落实社会主义核心价值观。社会主义核心价值观明确了发展目标，在企业文化中落实社会主义核心价值观，能帮助员工明确企业未来发展目标，知道自己在企业发展中应如何通过自我管理和要求满足企业发展需要，促进员工朝着企业发展的方向成长。再其次，发挥党组织的作用。企业文化建设中应充分发挥党组织作用，在党组织的领导下，将企业文化建设和引导员工正确的价值观融合一起。只有符合员工实际需求和问题的企业文化，才能引起员工的共鸣，让员工产生归属感和凝聚力。
结语
回顾历史，党建对企业发展的核心领导作用功不可没。全面从严治党为企业党建提出了更高要求。加强党建工作是时代赋予的新要求。通过高质量的党建促进企业高质量发展，是企业健康发展的根本保证。对企业来讲，应坚持和加强党的全面领导，从多方面做好党建工作，通过党建促进企业制度建设、企业文化建设的发展和实施，在党的领导下，在深化改革中披荆斩棘，不断探索和创新，促进企业的长远持久发展。
参考文献
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