随着社会主义市场经济体制的建立和电力企业改革的深化，电力企业的思想政治工作需要得到加强。企业党建工作开展的深入程度，直接关系到企业的发展与稳定，以及和谐社会的构建。促进企业的可持续发展，带来更多的经济效益与社会效益，是新形势下党建工作开展的重要意义。
一、新时期供电公司党建工作存在的问题
为了适应新时期的工作，供电公司要把社会组织转变成服务大众型，而这项工作开展起来难度很大，需要有一定的党建基础。服务大众型组织的特点有以下几个方面。
（一）重业务，轻党务思想依然存在
随着科技的快速发展，电器在人们的生活中越来越重要，因此，用电量也在逐渐增加。用电量的增加促进了供电公司的激烈竞争，各个供电公司为了能够得到更多的利润，非常重视业务量。在公司领导的眼中业务也是高于一切的，这就出现了这样一种情况，整个企业都把业务看作是最重要的，而党务却看成可有可无的。在这种重业务、轻党务的环境中，开展党建工作就显得举步维艰。因此，要想适应社会的发展，要在改革中快速地取得成效，首先必须转变的就是重业务、轻党务思想。
（二）党建工作认识不深，政工师年龄结构不合理
由于市场经济的快速发展，人们思想观念的转变，使得现在党组织的认知观念出现了一些问题，这就导致党建工作开展起来不太顺利。整个供电公司都在忙着做业务、拉客户，已经很少有人能够真正地静下心来去想，该怎样培养党员干部，而某些党员干部在利益的熏陶下，也变得唯利是图，忘记党员的身份，这种情况非常危险。由于人们对党建工作的认识不够充分，这就使得很多员工不愿意去从事党建工作，甚至想尽一切办法调离岗位，留下来的员工也不是专业毕业的，经验不足常常使工作陷入被动中。
（三）党建工作缺乏创新性和创造力
供电公司的员工在新世纪，每天都面临着新的挑战，他们的思想观念早已经发生了变化，因此，如果还按照以前的方式去开展工作，肯定会满足不了他们。所以，党建工作在开展的过程中，也要与时俱进，不断地变换形式，不能一成不变，没有新意。只有采取新形式开展工作，才能让员工接受，才能把党建工作深入到每一位员工的心中。
二、新时期做好电力企业党建工作的有效措施
（一）提升党组成员素质，加强政工师队伍建设
一个企业能否长久地发展下去，靠得是思想政治工作。只有把员工的思想凝聚在一起，形成一股合力，才能促进企业的持续发展下去。因此，供电公司目前不仅要稳定现有的党员干部，更要在此基础上挑选那些积极向上、思想純正的员工加入到党组织中。
1.改善政工师工作环境，为政工师发展制定规划。虽然政工师不直接参与企业经济价值的创造和分配，但思想政治工作要靠政工师来实施和完成，政工师在一定程度上决定了企业的社会价值。企业在发展过程中，既要重视技术人才和管理人才的职业生涯规划，也要关注政工师个人发展，为其提供良好工作环境和工作条件，努力创造更加具有吸引力的奖励和晋升机制。
2.改善政工师队伍年龄结构。目前，在供电公司中，存在着年龄结构不合理的问题。有的政工已经快到退休的年龄，而有的政工才大学毕业。纵观整个政工队伍建设，缺少的是一批中坚力量。年老的政工，在思想观念和办事风格上都比较保守，而刚毕业的又经验不足，这就导致政工工作开展起来不顺手，因此，企业需要招聘一批有经验、有思想的政工员工，以此来促进党建工作的开展。
（二）对党建工作进行创新
党建工作的创新需要针对现阶段的企业发展目标，制定相应的方针，确立新的工作方式，对政治观点和经济观点提高认识；正确面对，合理判定企业党组织的作用及核心地位。提高企业党组织的水平和能力，集中体现在对重大问题的决策上面，通过新的途径以及方式进行创新。对基层党建工作的创新需要围绕工作重点来开展，可以将评选“优秀党员干部”作为主要方式，并提出奖励，以此来提高企业党组织的凝聚力和创造力。创新对企业党建工作发展的培训手段，使其成为具有创新性、服务性以及学习性的优秀党组织，为企业的党建工作提供有效帮助。企业要明确落实党建活动的形式，需不断的创新和发展新的规范活动载体，合理的开展和建设特色的党建发展活动，充分调动起党组织以及党员干部的热情。党建工作是企业建设的龙头，能够与时俱进和卓有成效的发展是企业竞争力的根本。
（三）强化基层组织能力
党建工作缺少有效平台来调动党员参与的积极性，因党组织活动内容单一，大多以读书看报以及学文件为主，企业内工作人员对党建工作缺乏热情，因此需要强化基层组织能力使党建工作更好的发展。企业应健全党组织结构，良好的党组织建设能够有效管理和引领各项党建任务的实施。党组织开展各项党建任务的重要保障是制度建设，基层党组织的建设对加强企业党建工作有着重要的作用，扩大党组织的参与权，鼓励党组织积极参与企业的重大决策。对“一岗双责”进行强化，党组织一方面对企业主营工作进行紧抓，另一方面也需要对企业党建工作进行推进。强化基层党组织能力，需要构建一支业务水平较高，专业素质过硬，以及具有坚定政治立场的党组织干部团队，对基层党组织的任务落实进行考核。
（四）党员干部充分发挥模范带头作用
党员队伍对于搞好党建发展工作有着重要作用，党员干部需要发挥模范带头作用，引领党员认真开展工作。严格遵守新时期共产党员标准，严重处查不合格的党员。为建立党组织奠定良好的基础，提高党组织的素质，企业党员干部需以身作则，做出榜样事迹来感染身边的人。同时对人员的培养与挖掘给予关注，适当的站在员工的角度思考问题，为党建工作与企业工作的融合营造良好的氛围。开展调查研究，对优秀的业务骨干和一线员工入党进行培养。电力企业可以定期举办“党员服务队”的活动，使党建发展工作得到顺利推进和落实。
（四）加强党建基础建设
企业党组织需要确立当前企业的发展目标，以经济建设为中心，针对企业中日常运营履行职责，规范行为，以企业发展核心确立新的工作方式。作风建设是推进党建工作中不可缺少的一部分，它是制约党员思想作风的重要制度建设。准确定位企业党组织的职能、义务和法律地位，对企业经营管理者队伍的建设工作进行全面落实；更深层次的改革企业人事制度，把简单的行政管理手段向行政、经济和法律的手段相结合，从以往的封闭式内部管理机制转向公开竞争机制。为了避免落实党建工作只出现宏观目标，没有实事求是的问题，党建工作在进行過程中需要标准化和明确化的穿插到各个环节中，使电力企业在稳定健康中发展。
（五）党建工作要逐渐融入到其他管理工作中
在电力公司存在的几个大问题中，党建工作滞后是其中的一个。很多领导看不到长远的利益，总是看到眼前的利益。从而忽视了党建工作。因此，本文认为党建工作要取得和其他工作一样的地位，就必须融入到其他工作中。
1.将党建工作融入到供电公司生产和经营环节。在提高党建工作的诸多措施中，把党建工作融入到其他工作中，是最有效的措施。让党建工作伴随着其他工作，在任何工作中都融入党建工作，使党建工作深入到每位员工的心中。在党建工作的开展中，也要建立一套完善的奖惩措施，使党建工作也步入正轨。
2.将党建工作融入到供电公司企业文化中。企业文化在新时期发展的特别迅速，为了更大力度地宣传党建工作，可以在企业文化中融入党建工作，让员工深刻地认识到党建工作的重要性，引导员工热爱祖国、热爱企业，热爱工作。
三、结语
总之，想做好电力企业中的党建工作，企业领导干部及管理人员必须结合当前党建工作中存在的问题，制定有效的对策及改善措施。围绕企业工作核心，将两者有效结合在一起，共同促进企业良性的可持续发展，只有大幅度提高电力企业的经济效益和社会效益，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
参考文献：
[1] 杨勇.供电企业党建工作与中心工作有效对策[J].通讯世界，2018（06）：307-308.
[2] 刘庆昌.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J].东方企业文化，2012（21）：86.
