引言：我国处于社会转型期，市场环境有明显变化，竞争也变得更为激烈，电力企业发展面临前所未有的挑战，在这种情况下需要提高企业向心力，坚持正确的发展路线，企业上下团结一心，为电力企业发展无私奉献，这样才能让企业维持良好的发展势头，在市场中具有核心竞争力。党建工作在电力企业中具有重要作用，能够增强企业内部凝聚力，提高全体员工思想政治觉悟，促使所有人力气往一处使，把个人利益与企业命运紧密相连，为了电力企业发展奋斗。虽然电力企业党建工作一直在推进中，但是存在管理滞后的问题，不利于党建工作效能的发挥，基于此必须做好科学化管理，确保党建工作先进性与科学性，创造良好内部环境，以更好适应发展与外部竞争的需求。
1.党建工作科学化管理的重要性
电能是战略能源，重要性不言而喻。电力企业虽然是以盈利为目的，但与一般企业相比较，承担着民生社会责任。因此，确保电能供应稳定，推动电力经济发展，为国民经济发展注入新的动力，这是电力企业最为关键的使命。我国社会处于转型期，企业需要做好升级，以满足市场变化的需求。党内的思想具有先进性，电力企业内部严抓党建工作，对其实施科学化管理，确保先进思想的贯彻与落实。这样有助于提高所有员工的政治意识与大局意识，使其有崇高的理想信念，愿意为企业发展贡献力量。党建工作科学化管理影响下，企业内部形成良好的风气，认真学习党最新方针政策，并且将其与电力企业实际情况结合，促进党建工作创新发展，让先进思想注入到企业中，内部活力变强，更具有凝聚力，电力企业就能更好地适应市场变化，从而实现持续发展。不得不说，新经济发展形势下市场环境在变化，电力企业发展面临挑战，如何促进电力经济繁荣发展，保证国有资产增值，消除贪污腐败，提升所有员工爱岗敬业与奉献精神，提升发展活力，这是摆在电力企业面前的主要任务。党建工作可以帮助电力企业实现这些目标，为企业发展进行科学化引导。所以，在这个发展的关键时期，电力企业升级转型必须严抓党建工作，并要实现科学化管理，保证党建工作的积极作用充分释放，以此为推手助力电力企业健康、可持续发展。
2.电力企业党建工作科学化管理创新对策
2.1更新思想观念
作为电力企业，为了确保党建工作科学化管理的顺利进行，则需要更新思想观念，对于电力企业而言，必须要更新思想观念，摒弃传统老旧的思维模式，并结合时代发展步伐来创新思想观念，以此来使党建工作效率得到提升。电力企业还需要同时更新内部党员的思想观念，强化他们对党建工作的重视，从而保证电力企业党建工作有序开展。除此之外，电力企业还需要对现有的党建工作规章制度进行补充和完善，以此来确保党建工作能够落实，为电力企业党建工作科学化管理奠定良好基础，为新时期电力企业快速发展提供保障。
2.2拓展党建工作内容
基于新时代背景下，电力企业最好根据时代发展步伐来对党建工作内容进行更新和拓展，这样既可以丰富党建工作内容，确保其紧跟时代发展步伐，而且还需要对党建工作内容进行创新与变革，使党建工作内容适应社会发展与时代的要求，满足电力企业在新时期持续发展的需求。同时，电力企业还需要对现有的内部党组织结构进行完善，以期使党组织的作用与功能得到充分发挥，从而提高电力企业党建工作效率。此外，电力企业还需要健全完善相应的党建工作规章制度，确保党建工作能够实现规范化和科学化管理，有效提高电力企业党建工作效率，推动党建工作与其他工作协调开展。
2.3创新党建活动形式
电力企业所开展的党建工作要做到与时俱进，并对现有的党建活动形式进行创新和改进，能够有效地提高党建工作效率。以往在开展党建工作时，我国大多数电力企业往往会采用传统而单一的活动形式方式，例如开党会、作报告等形式，这些传统单一的工作形式方式，不仅有着工作效率低下的不足和问题，还会在一定程度上打击广大党员干部参与党建工作或党建活动的热情与积极性，引起党员的抵触与厌烦心理。因此，在此情况下，电力企业必须要创新党建活动形式，采用例如党员联谊会、党员故事演讲比赛等，从而有效地提高党建活动的趣味性和先进性，进一步激发电力企业党员干部的热情与积极性，使电力企业党建工作的作用得到充分发挥。同时，电力企业要结合实际情况构建学习型党组织形式，并创新党员学习的长效机制，以期为电力企业广大党员提供良好的学习氛围，这样既能提高电力企业的整体凝聚力与创造力，而且在新时期还可以有效地促进电力企业健康、可持续发展。
2.4加强党风廉政建设
在我国市场经济不断发展和各类型新思潮不断涌现传播的背景下，我国电力企业内部部分党员干部不可避免会遭受各种腐朽思想的影响，最常见的就是享乐主义，并且对自身享受和自身经济效益比较重视，完全忽视了集体利益与广大人民群众的利益，严重阻碍了电力企业持续健康发展。因此，电力企业党建工作开展过程中，需要对现有的党建工作科学化管理理念进行创新，加强党风廉政建设，在电力企业内部，必须要创建出廉政的文化与工作氛围，建立党风廉政建设目标，要求并通过多种方法要求广大党员提高和加强廉政奉公意识，树立以廉政为荣以腐败为耻的理念[1]。
2.5加强党员队伍建设
电力企业党员队伍综合素质水平的提高，是创新实现党建工作科学化管理的重要基础与前提之一，当前我国电力企业中许多党员干部文化素质素养水平不高，党员难以在新时期背景下长期保持其先进性与纯洁性，并增加了党建工作科学化管理的难度。因此，在党建工作实现科学化管理创新的过程中，电力企业必须要强化党员队伍建设，切实提高党员的综合素质水平。具体而言，电力企业需要通过多种方法手段，例如开展党员培训讲座，聘请专家指导等方式，加强党员干部对党新思想、新理念的理解，强化党员思想理论教育，建立并不断完善电力企业内部党员教育体系。同时，电力企业内部党员干部也需要把握机会，积极参与到党员教育培训活动中，不断提高自身的综合素质素养。除此之外，电力企业还需要建立党员干部定期考核与评价制度，对党员干部参与党建工作情况以及学习情况进行检查，根据电力企业自身发展以及社会发展的需求，对党员干部提出新标准与新要求，以此来提高党员干部工作的积极性，确保电力企业党建工作的整体水平，为电力企业可持续发展奠定良好基础[2]。
结论：
简而言之，在经济社会快速发展的过程中，电力企业党建工作需要实现科学化管理创新，更好地开展党建工作，从而使其功能与作用得到充分发挥。通过对电力企业党建工作创新实现科学化管理的方法策略与措施进行分析与总结，希望能够帮助电力企业党建工作更好地开展和落实，进而提高电力企业的市场竞争力与经济效益。
参考文献：
[1]叶明聪.论科学化管理在电力企业党建工作中的重要意义[J].低碳世界,2019(5):217-218.
[2]张庆伟,毛应周,柴红燕.电力企业党建科学化管理的措施[J].魅力中国,2018(29).
