传统电力企业党建工作过于刻板和严肃，具有一定的局限性，为了更好的树立廉政党风提高企业员工政治觉悟水平，电力企业将党建工作融入到了企业内部各部门管理制度中，使党建工作以更加丰富的模式融入到企业的各环节发展建设中，丰富了党教工作的内容，提高了党建工作的影响力，实现了企业员工互相监督互相激烈的科学化监管模式，打破了传统党建工作过于表面的固有模式。
1.电力企业党建工作管理现状
1.1思想宣传教育效果不佳
电力企业党建工作的意义在于，通过思想教育宣传党风、党政，提高电力企业员工的政治思想觉悟水平，但是部分电力企业对党建工作思想认识不足，认为只要走走形式就可以，并没有深入落实政治思想宣传教育，使电力企业员工整体政治思想觉悟水平不高、综合素质良莠不齐，部分企业员工在为电力企业效力的过程中，更加注重个人利益集体荣誉感不强，严重影响了电力企业的核心凝聚力，制约了电力企业的良性发展。
1.2党建工作管理制度不规范
部分电力企业忽视党建工作，没有投入足够的资金用于党建建设，因此党建工作管理制度存在设备老化、思想陈旧、内容枯燥等问题，这些都影响了党建工作的教育宣传效果，使企业员工无法感同身受提高自身政治觉悟，同时由于管理漏洞较多监管力度不足，部分企业员工钻管理制度空子以权谋私，而且意识不到违纪现象的严重后果，损害了电力企业的正面形象。
2.电力企业党建工作的科学化管理
2.1创新党建工作管理理念
传统的党建工作过于注重思想教育，一味的对企业员工机械化灌输党风、党政，思想教育宣传内容达不到提高员工政治觉悟的预期效果，因此可以通过融入电力企业管理理念，来促进党建工作的落实，进而提高企业员工自觉遵守党建工作管理制度的积极性，扩大党建工作的影响力度，使电力企业内部形成廉政党风的优良风气，企业员工互相监督互相影响，进而提高企业整体的政治觉悟水平。
企业的发展离不开科技的创新和经济收益的回报，党建工作要充分的认识到这一点，融入电力企业管理理念，贯彻落实发展才是硬道理的原则，将党风、党政落实到电力企业的各部门管理制度中，以党的方针为指导方向，以党的政策为电力企业发展助力，将廉政党风刮到电力企业的各个环节中，预防和严惩违法乱纪行为。例如：深入到基层员工的调查走访中，倾听员工的心声，帮员工解决实际工作和生活困难，让员工充分看到党建工作的公正廉明性，促进员工大胆发生揭发贪污受贿现象，从而维护电力企业的形象和经济利益。
2.2优化党建工作管理制度
电力企业应根据企业自身的实际情况，制定健全的党建工作管理制度，及时发现管理漏洞修改和增加相关管理规章制度条例，避免部分企业员工钻管理漏洞空子现象的发生，同时借鉴优良的党建工作管理经验，改良传统管理制度实行科学化管理，从约束转为倾听，重视党建工作的投诉环节，通过匿名信、电子邮件、基层走访调查等渠道，及时发现电力企业内部违法乱纪现象，避免部分企业领导层以权谋私只手遮天的现象发生。
采用多部门联合审查的手段，加大对财务部门资金流动、承包商资质审核等，容易出现问题的环节进行重点审查，从而揪出电力企业内部害虫，惩治内部人员违规操作以权谋私的风气，使企业人员畏于党建工作的威严不敢肆意造次，例如：引进精细化管理技术，实现电力企业各部门的资源共享，进而实现财务透明的科技化管理，提高党建工作的审查效率，使做假账、账目混乱等不良现象无处遁形。
2.3树立廉政党风
赏罚分明是表现党建工作管理制度纪律严明的有效举措，但就党建工作科技化管理的长久发展而言，还应从电力企业员工的根本心理认同感出发，提高企业员工整体的政治觉悟水平，才能从根源上避免违法乱纪现象的发生，将违法乱纪行为扼杀在摇篮里，因此树立廉政党风依旧是党建工作科学化管理的重点。
企业党员领导层是党建工作的领头羊，应以身作则树立清廉执法的党风和党貌，不仅能为企业员工树立良好的榜样，也是企业的核心凝聚力所在，增加了企业员工传承廉政党风的信心，使企业员工更具工作积极性和热情，进而提高自身的综合素质，以贡献出更多的力量促进企业的发展。例如：部分电力企业领导以权谋私，下属为了保住工作饭碗敢怒而不敢言，党建工作科学化管理可以通过更加隐秘的检举渠道，进行更高级别领导层的越级检举，进而通过多部门的联合审查，惩治不法分子。
2.4定期组织党建活动
电力企业要想实现党建工作的科学化管理，光是在工作上纪律严明是远远不够的，还应深入到基层企业员工内部，解决企业员工生活上的实际困难，使企业员工没有后顾之忧，全身心的投入到企业的发展建设中，可以采取定期组织党建活动下基层走访慰问的形式，让企业领导层与企业基层员工接触，走出理论舒适区实际倾听企业员工的心声，帮助企业员工解决工作上和生活上的实际困难，让员工感受到电力企业的关爱，使员工在今后的工作中，也能够传承党建工作的政治思想，更好的树立廉政党风和服务意识。
传统的思想教育宣传模式过于刻板，企业员工参与积极性不强，可以通过定期组织互动式的党建创新活动，在企业员工吃喝玩乐的过程中，宣传政治思想教育内容，这种内容新颖模式自由的党建创新活动，更容易提高党建工作的科学化管理效果。例如：举办趣味知识问答的党建活动，通过颁发小礼品、奖状、红包奖励等活动政策，提高企业员工参与的积极性，同时将党建工作的内容融入到知识问答中使之印象更为深刻；开展优秀党员事迹分享会议，通过奖金发放等政策鼓励优秀党员再接再厉，激励企业员工如法炮制传承廉政党风；以PPT的形式结合动漫元素和网络用语，增加党建活动宣传内容的趣味性。
结语：科技文化的现代化发展，渗透到了各行各业的管理和运营体系中，电力企业党建工作也顺应时代的发展，完成了科学化管理的创新转型，不仅从思想教育宣传管理模式上进行了改革，也充分融入了人为关怀，提高了对企业员工的生活上的关爱，积极的为员工解决实际生活困难，使企业员工更愿意为企业贡献自己的力量，这一举措有利于提高电力企业党建工作的质量，使电力企业内部树立了良好的廉政党风形象。
参考文献：
[1]潘红宾.电力企业党建工作实现科学化管理的创新研究[J].百科论坛电子杂志,2019,(11):477-478.
[1]刘莎莎.电力企业党建工作实现科学化管理的创新[J].经营者,2020,34(01):248.
