在经济发展新形势下，如何更加高效地开展企业基层党建工作、发挥党的政策方针对企业发展的政治引领作用，是时代向企业党建工作者提出的新挑战。对此，企业的党建观念、管理思路、宣传方法都要根据时代的需要进行变革创新。
一．企业基层党建工作的重要地位以及当前企业基层党建工作的困境
企业基层党建工作在很大程度上为企业的良好的发展策略，发展前途和发展后劲打下政治基础。但是现阶段我国企业基层党建管理工作存在比较严重的官僚主义与形式主义问题。日常的企业思想宣传工作和党建工作普遍只是走过场，流于形式，轻视企业党建工作制度的完善，这就极大降低了企业基层党建工作的效果，不利于发挥党组织在企业综合发展中的领导作用。
同时，党委作为企业基层党建管理工作的指挥棒，目前其带头示范作用也没有得到充分发挥。党委是连接党组织与企业的纽带，是向企业传达党的思想的传声筒。党委加强自身建设，领导好企业基层党建工作队伍，不仅是加强企业党建工作的要求，更是党组织对企业发展的要求。党委如果存在轻视企业基层党建工作建设，那企业党建工作必然会流于形式，不利于提高企业党员与群众的对党和国家的凝聚力，妨碍发挥党组织在企业发展中的组织领导作用。
二．创新企业基层党建的可行性方案
随着网络时代的进步发展，企业基层党建工作也需要顺势而为，进行改革创新。那么，如何实现企业基层党建管理工作创新发展，提高党建工作质量，坚持党的正确领导呢？笔者认为可以从以下几个方面进行思考。
2.1 紧跟时代，创新党建管理观念
企业基层党建形式落后，活动方法单一也是当前企业党政工作中普遍存在的问题。要进行企业党建方面的创新发展，首先就必须意识到当前党建理念的不足之处。企业基层党建工作观念从来不是一成不变的，优秀的党建工作不仅要满足于当前企业的发展需要，也要适应当前经济社会条件和企业发展状态【1】。所以，企业基层党务人员，不仅要将工作重心放在为企业为人民办实事上，更要有所作为，要培养积极的思维，发扬无私奉献的精神，这样才能够更好地为当前的企业基层党建工作服务。
企业当前正处在蓬勃发展的新阶段，相关的党务工作人员一定要掌握并理解企业当前的各项任务和目标，并认真地投入到企业精细化管理之中，否则将无法充分发挥党对企业发展的引领作用。唯有充分发挥组织内部和党员干部的领导力量，才可以让企业在未来的发展过程当中凝聚更多的力量，以便于更加从容地应付企业在当前市场中遇到的各项挑战。
为了进一步强化政工人员的责任意识和工作积极性，企业可以尝试开展多样化的党建宣传活动，不断创新活动载体，丰富政治思想教育内容，增强基层党建工作活力。这样可以更好地调动党员与员工的积极性，通过双向互动，形成党建工作良性循环。如何具体实施呢，企业不妨充分把握现代信息技术手段的优势，充分利用线上思政资源，引导企业基层党建工作与线上活动相结合，开展适量的线上学习活动。
2.2 坚持以人为本的党建工作原则
党建工作作为一项长期性的工作，其学习并非一朝一夕的事情，需要全体党员同志和企业员工不断坚持，连续学习。企业基层党建工作极具政治性，是一个包括政治宣传、思想引领和组织管理的系统工程。而能否将这三个党建目标有机结合，对于增强企业党组织活力，增减党员向心力具有直接决定作用。这要求企业在党建过程中要坚持以人为本的原则。企业发展不能仅仅重视企业的经济效益，也要加强人文关怀，积极听取员工诉求，切实保障广大员工的合法权益。立足于群众的基层党建模式才更富有活力与效率，能够目前企业基层党建活动中存在的形式主义等陈旧问题，重塑基层党建管理结构，建设适应新时代企业发展的党建模式【2】。
企业基层党建工作者平时要加强与员工的沟通交流，积极听取基层员工对党建工作和企业发展的意见建议，充分发挥党有关群众路线的正确决策。企业基层党建不是企业党委部门的单方行为，要努力实现员工企业双向互动。在高水平高质量的党建活动中企业员工往往能够获得更多的满足感，可以取得较多的正向反馈，逐步形成良性循环。
党的十八大以来，中央和地方都更加强调企业基层党建工作的时效性，要求提高党建活动质量，实现企业政工工作减负增效。就此要求，就要求企业杜绝形式主义，提升党的组织力。企业党支部要发挥牵头作用，加强日常党政思想宣传，组织开展多样的党建活动，创新组织生活，发扬党支部主体地位，树立党的任何工作走到支部的鲜明导向。其次，在基层党建工作创新过程中，企业可以根据不同时期的党中央对党建工作的方向引领和企业自身的实际需求，采取多元化、个性化的党建活动形式，提高企业员工的参与积极性。
2.3 坚定立场，加强党建工作队伍建设
现阶段我国企业基层党建管理工作存在比较严重的官僚主义与形式主义问题。日常的企业思想宣传工作和党建工作普遍只是走过场，流于形式，对思想教育不够重视，进而影响了党建政工工作的正常进行。针对这个现象，政工人员在日常工作中要密切联系群众，对企业内部的基层员工负责。这就要求企业在今后的发展过程中，要进一步完善基层党组织建设工作，加强对党建政工人员的培训，提高党建政工人员的思想道德素养和职业素养，这样才能培养出一支优秀的党建政工工作队伍。一方面企业要加强对党建政工人员的培训力度，提高政工人员的工作能力，让政工人员熟悉党务工作内容。另一方面企业要定期对党建政工队伍进行考核，这样才能有效提高政工队伍的整体水平。
坚定政治立场，加强企业基层党建工作队伍建设，有利于提升整体党建工作的质量与水平【3】。依托优秀的党建政工团队，企业将传统党建工作中的各个陋习“逐一击破”，重新打造高水平高质量的党建活动，实现企业员工思想政治水平的提升，增强向心力凝聚力。此外，加强支部书记队伍、党务工作人员队伍、党员队伍建设，能为企业政工工作的开展培养优秀的党员人才，提升基层党务工作质量。
三、结语
企业作为我国重要的经济形态，高效高质量的企业党建工作对于企业综合发展发挥着重要的政治导向作用。在新时代背景下，企业若想真正落实企业基层党建管理工作，实现企业基层思想政治教育减负增效，关键就在于实现党建观念的转变。在党建实践中，党委以及党建工作者应该努力拓展思路，根据不同时期党建工作和企业发展的实际需求，开展多元化、创新化的政治思想宣传活动，提高党建工作的质量。本文中，笔者以当前企业基层党建管理工作的重要地位为切入点，深入探讨创新企业基层党建管理工作的可行性对策，为未来企业思想政治工作探索了路径。
参考文献：
[1] 李博.企业基层党建工作活力探析[J].东方企业文化，2021(S1):110-111.
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[3] 王永炜，魏登峰.全面提升企业基层党建工作质量的对策[J].现代企业，2021(12):66-67.
