引言
纪检监察是国家纪律检查机关和国家监察部门行使的两种职能，自改革开放以来，我国的纪检监察工作已逐渐成为企业可持续发展、提高经济社会贡献率的一个重要指标，要切实抓好企业纪律检查，增强企业纪检监察工作的针对性和时效性，为企业良性发展提供助力。
1 企业纪检监察队伍建设存在的问题
在企业纪检监察各部门和各级党委的监督和严格管理之下，全体纪检监察人员要保持良好的工作状态，树立良好形象，取得突出业绩，取得了显著成绩，但企业纪检监察队伍还存在着某些比较突出的问题，主要体现在以下几个方面。
1.1 有畏难情绪存在
有些干部由于工作难度大，往往不能被他人理解，因而产生了各种思想情绪。要严防以下几种情绪发生：一是怕惹到领导，尤其是在查案、巡视视察时，怕领导不支持；更担心的是一旦发现问题，得罪了上层领导，会影响以后的工作。二是担心会影响到人脉，担心上级报复，监督下属影响到团队凝聚力，也怕影响自己的工作和发展。担心自己插手太多，容易让别人误解，甚至会对自己产生敌意，让原本和睦的关系变得更加糟糕。三是为不能完成工作目的和任务而担忧。害怕管理过严妨碍开展工作，担心影响工作的积极性、主动性和创造性，从而产生畏惧心理，不利于后续工作开展。
1.2 开展工作手段单一
这句话有语病。目前，大多数企业的纪检监察机关和干部还存在着“走过场”、“敷衍了事”的现象。随着企业改革深入，纪检监察工作也出现了一些新情况、新问题，一些纪检监察人员安于现状、不求上进、停滞不前、固守传统，仍然按照以前的工作经验和习惯开展工作，不能根据实际情况具体分析问题；还有一部分人员工作缺乏积极性和主动性，要等领导指示才工作；有些人由于能力水平不高，更是一筹莫展。
1.3 纪检监察干部队伍素质有待提高
某些纪检监察人员不了解党的方针政策，与之相关的信息掌握较少。尽管有些企业设置了纪检监察机关，配备了专门的纪检监察人员，（专职纪检干部不存在兼职），所以个别单位的纪检监察工作没有落实到位。新职工人数相对较少，企业纪检监察人员已经出现老龄化现象，特别是缺少具备纪检监察相关知识的青年人才。
2 企业纪检监察队伍改革创新策略
2.1 强化员工思想品德建设
加强反腐败宣传教育，是深化反腐倡廉工作的重要内容，企业纪检监察机关要积极开展反腐倡廉教育，拓宽宣传教育范围，提高全员拒腐防变意识。加强对领导干部职业操守培训。要主动回应国家反腐倡廉要求，从多个方面进行反腐倡廉的宣传和教育，改革教育方法，大力开展廉政文化宣传和教育，使党员干部带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，不断增强党性修养，真正提高廉洁从业意识。要加强重点工作人员的思想政治工作，重点是要对企业容易出现问题、滋生腐败的重点岗位和关键环节进行重点教育。通过集体廉政谈话、个别谈话等方式，警示广大党员干部要始终坚持“思想、道德、法纪”。根据工作实际，组织有针对性的教育和培训，不断地增强干部的拒腐防变、遵纪守法、防范风险的能力，真正做到常修为政之德，常思贪念之害，常怀律己之心；在不断变化的社会环境中，培养广大干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观。不为利益所累，不为名利所困。无论在什么环境下，都能保持冷静，能够克制自身欲望。
2.2 提高企业纪检监察队伍的整体水平
首先，在用人上要坚持“德才兼备”、“以德为先”的原则，要把有文化、有能力、有责任心、有能力的人员纳入纪检监察队伍。开发选拔新途径，采用公平竞争、公开选拔等手段，强化培训，培养终身学习意识，提升专业技能，加强企业纪检监察工作的综合素质。其次，要建立双向选拔机制，保证干部岗位轮替和交换，（专职纪检干部不存在轮岗）既能使人才与岗位匹配，又能更好地调动企业纪检监察工作的积极性。引进其他领域的优秀人才，把优秀的纪检监察人员调到其他重要岗位；另外，要完善奖惩制度，增加纪检监察岗位补贴，实行奖惩制度，适度提高纪检监察人员的工资待遇。
2.3 严格规范纪检监察的流程
在企业日常工作中，纪检监察工作的主体是行使监督职能，确保企业工作的合法、公平、公正，每一位工作人员都要认真做好本职工作，严格按照上级纪委要求完成监督工作，；（纪检监督不能参与招标、审批等），并严格按照相关法律、法规，对各个环节进行监控。另外，纪律检查人员不得滥用职权，一经查实，将免职并不在任用；
2.4 保持惩治腐败高压态势
对违纪违法案件进行严厉查处，并对相关人员进行问责，是保证我国党风廉政建设惩戒机制有效运转的关键。打击贪污的高压态势，在未来会成为常态。纪检监察机关要进一步加强对案件的调查，规范案件的审查和处理，严格按照法律法规办事，不断提高办案质量和水平。对相关责任人，要严肃问责，对涉嫌犯罪的人员要移交司法机关，绝不姑息。要从严查处案件入手，加强法律和法规的监督，并及时发现生产和经营中存在的问题，采取有效的补救措施，充分发挥查办案件的综合效应，从而为企业创造一个良好风气。此外，在反腐方面，要注重利用现代科技手段，充分利用数据分析、信息化技术等手段，深入挖掘企业纪检监察工作存在的问题，用数据信息实现党员干部工作问题监控和追根溯源，实现案件查办高效分析和实时监控处置。企业可以在企业经营管理、人事管理、资金管理、固定资产管理等方面构建内部管理网络平台，主动利用互联网管理提升企业管理和纪检监察工作的透明化和高效化，让现代信息化技术手段，减少徇私舞弊和人情关系等所导致的纪检监察工作失职问题。
3 结语
在当下新形势下，企业纪检监察队伍建设工作将会面临新的问题和新的挑战。企业纪检监察队伍要不断地进行新的探索，以增强队伍整体素质，提升工作水平，促进新形势下的企业纪检监察队伍向高质量、高标准发展，对改善公司的整体气氛、创造经济效益都具有十分重要影响。
参考文献
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