【引言】新时期背景下，企业日常运行发展过程中面临诸多难以解决的问题。为了保证企业具备较强的发展能力在根本处解决问题，不仅要将政工创新工作落到实处，也要明确政工干部队伍建设思路，保证企业获取最大化的经济效益。因此，企业紧跟新时期发展步伐，打破传统政工工作模式的束缚，将政工管理机制和运行机制创新工作落到实处，并要不断加强政工队伍建设，满足企业现代化管理要求的基础上，提高企业政工工作创新效果，进而为社会整体提供更加优质的服务。
1新时期企业政工工作创新的内容
1.1创新管理机制
企业政工工作的最终效果非常关键，实际提高该项工作有效性期间，应注重创新企业的工作形式，加大力度改进员工管理机制，并要在职工考核和晋升途径创新工作中投入角度时间和精力。在此期间，不仅要充分考虑职工的核心利益，也要高效完成企业既定的年目标。因此，为了保证政工管理机制创新工作有序开展，政工干部时刻关注职工的思想动态和工作需求。一旦职工日常工作中出现较大的情绪波动，就要全面结合企业发展需求，加快员工岗位改革速度，同时也要提高职工整体收入，使各个岗位职工全身心地投入到自身工作中。从“政工工作方式”创新的角度出发，需要对企业现有的政工工作流程进行优化，并要在简化工作步骤的基础上更加高效地完成工作；创新考核机制期间全面考虑员工的实际情况，并将党建工作作为基础依据，不断强化企业管理人员的目标感和责任感。
1.2创新运行机制
企业政工工作应保证具备与时俱进的特征，以使用现代化的管理方法为主，并加强管理和监督机制，使更多的工作人员在合理制度的支持下更加高效地完成工作任务。实际操作期间将多媒体技术和网络技术作为保障，对现有的运行机制进行创新，使企业具体开展的思想政治教育工作更具体和更形象。对于新时期企业政工干部的职责而言，一定要进行明确定位，突出各司其职的特征，创造更多经济效益。企业政工干部的管理工作还要保证具备规范性和清晰性，结合自身创新要求借鉴企业的成功经验。不仅如此，依据科学合理运行机制和政工管理制度，强化各个岗位员工对企业的归属感，从而保证企业内部具备较高凝聚力。
2企业提高政工干部队伍建设效果的重要方式
2.1适当加强党对企业政工工作的领导作用
新时期企业如果想要高效落实各项工作，就要保证具备较强的基层党组织建设能力，并且在政工干部队伍建设这项工作中投入较多时间和精力，这就要不断加强党对政工工作的领导作用，为后续长远稳定发展创造条件。因此，企业在所有职工中公开竞选综合能力强、思想觉悟高的职工，之后让其加入党组织机构中，既能合理强化基层党组织建设，也能提高团队工作能力。对于党员干部而言，最大限度上发挥引领作用，树立良好榜样，带动更多职工加入政工组织的各项活动中。此外，党对企业政工工作的领导还要求党员干部积极学习先进知识和方法，保证具备较强的难题处理能力，展现出越挫越勇的良好品质之后，显著提高企业经营水平，进而使企业新时期激烈的竞争环境中占据重要地位。
2.2创造有利条件促进政工干部成长
一旦企业落实的政工干部队伍建设工作不符新时期发展要求，就会对企业政工队伍建设和发展的情况造成影响，进而就会降低企业业绩经营效果。这就要为政工干部成长和发展创造良好环境，达到扭转当前不利局面的目的。因此，企业充分利用企业内部网站，投入更多人力和物力资源开展网络学习基地建设工作，提高思想政治工作有效性之后，使员工充分利用闲余时间浏览网络信息，并在有效整合各项资源的基础上，提高政工工作效率和质量。与此同时，高效利用现有的政工工作资源，突出可利用特征，使员工从多个角度出发精准确定新时期企业发展的情况，便于为企业提供高质量的服务。实际上，政工干部的工作情况会对企业发展产生潜移默化的影响，对于即便依据很多政策开展工作也不能取得良好成效的情况， 企业需要营造良好的工作环境，并对政工干部的价值进行评价。
2.3不完善政工干部培养机制
企业为了保证政工队伍建设工作符合新时期发展要求，就要在实际开展思想政治教育工作时，依据完善的制度进行操作，并要严格遵循公平公正原则，让更多有能力的政工干部获得晋升发展的机会。因此，补充完善政工干部培养机制，细化与之相关的各项内容，使政工干部在工作中具备较强积极性，如构建与企业发展相匹配的责任制度，突出权责分明和管理到位的特征；形成完善的监督管控机制，降低权利滥用问题的发生率，使政工工作具有较强规范性，从而保证政工干部培训体系全面展现自身优越性。
结束语：
总而言之，新时期企业开展的政工创新工作、政工干部队伍建设工作需要满足要求，正确指导企业其他环节工作有序开展，创造更多经济效益和社会效益。这就要在明确管理机制创新和运行机制创新要求的基础，制定科学合理的政工干部队伍建设方案，更好地为企业职工提供服务之后，让职工形成正确的价值观，从而促进企业和谐稳定发展。
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