引言
在我国企业未来发展过程中，将会不断开展政策与技术方面的革新，这些内容的落实主体是自上而下的每个职工。随着经济发展水平的提高和政策的完善，更需要与时俱进的政工工作以提升企业职工的思想政治水平。从实际工作的经验能够看出，未来需要加强企业政工工作的落地效应，深入人心，使众人行，重视企业发展过程中出现的内部矛盾。站在实际发展的角度上来讲，政工工作要与实际工作有效结合，从而实现提升与发展。要分析当前思想政治工作存在的不足与问题，进而加以改进。
1企业政工工作内涵主旨
企业政工工作是企业思想政治工作的简称，该项工作在企业发展中起到了关键性的作用，通过思政工作的开展，可以提升企业组织干部的能力和基层建设质量。同时，我国属于社会主义制度国家，坚持人民当家作主，因此，企业在社会主义建设之中也应承担起相应的责任，以思政工作建设，加大企业管理制度与国家重大方针决策间的协同性，在固化内部团队思想的同时，还可以进一步推动我国市场经济健康稳定地发展。
2新时代背景下企业政工工作面临的挑战
2.1企业政工队伍培训教育不够
目前，人们的思想意识和社会的发展同步，都处在一个动态变化的过程中，而在此过程中，需要企业针对整个队伍成员开展针对性的教育工作，保证其专业能力能够符合新时代的发展需求。但是现在很多企业并没有意识到这项工作的重要性，都没有制定行之有效的教育方案。有部分企业虽然能够意识到教育工作的意义，但是却没有根据时代的发展趋势对教育工作模式进行创新，导致教育工作内容不符合时代的发展需求，企业政工队伍建设在新时代发展背景下没有发挥出有效的作用。
2.2基层政工工作力量不足
在企业中基层职工占大多数，基层政工人员在开展思想政治工作过程中发挥着极其突出的作用。但从目前的实际情况看，基层政工工作人员力量不足是影响政工工作质量提高的主要原因之一。在这样的条件下，政工工作相对被动，不能很好地发挥领导作用。因此，要创新政工工作取得成功，就必须增强政工工作力量，有效开展政工工作，推动企业发展。由于缺乏有效的政工工作讨论、意见收集、请示、宣传和问责机制，导致一些企业职工与干部之间矛盾激化、内耗严重，严重制约了企业的健康高效发展。
3新时代背景下应对企业政工工作挑战的有效策略
3.1企业建立健全的政工工作机制
基于当前部分企业在政工工作中所出现的问题，应加大对政工工作的日常管理与监督力度，并要设定常态化工作思路，以便该项工作可以稳定持续性地推动企业的发展。第一，工作机制顶层设计，加大党建工作对其的干预程度，全面推进从严治党管党思路在企业的落地，做好各项工作的部署，合理分化岗位任务，并建立榜样宣传机制，以实际行动影响企业职工的政治理念和工作态度。第二，建立全面的企业政工工作评价指标体系，将工作中的所有主体影响因素全部纳入其中。第三，创新政工工作的制度。为能够进一步提升该项工作的民主性，可以将部分活动的策划主动权，递交至基层群众的手中，像通过职工充当“主持人”与其他企业互动交流等多种形式，不断改进企业政工工作机制。
3.2融入企业文化，营造良好的政工工作氛围
一是提升前进动力、改革创新动力，学习认识党的历史，学习面对和克服困难的决心和毅力；二是推动特色文化建设成为培育民族精神的重要载体。作为企业转型发展的各级党员干部，只有树立坚定的思想和优良的作风，凝聚员工共识，才能促进可持续发展，以科学、现代的方式经营企业。要坚持企业特色，以政工工作为依托，落实企业文化，不断增强和引导企业职工创新能力。要严格按照“敬业精神、作风积极”的要求开展教育工作，结合强化训练，自主学习，做好基层政工工作。企业政工工作要做到：（1）坚决反对利用权力谋取私利等行为，提高企业整体素质和党性；（2）党员干部要发挥榜样作用，让工人在合适的岗位上大放异彩；（3）对单位进行季度、年度检查，根据考核实际情况予以解决。
3.3坚持全面创新型的建设思维
对企业内部政工团队建设工作而言，企业领导者必须借助市场中新奇的想法与科学的意识来改变陈旧的建设观念，在企业政治工作队伍建设中，要坚持创新、与时俱进。这就需要企业领导深入企业政工工作内部，了解其发展状况，掌握其政治工作队伍建设，逐步引进先进思想，不断创新现有的团队建设方案，拓宽发展渠道，从而促使企业政工工作逐渐适应实际市场的要求。此外，领导也要经常组织新思想、新文化、新知识、新教育活动，同时建立与健全有效的政工引导机制，提高职工集团荣誉感与向心力，使职工体会到当家作主的感觉。领导干部要加强政工队伍的建设，要把企业发展工作放在核心位置，与当前的市场形势紧密联系，把企业文化建设上新台阶，让政工人员深刻体会到回家的归属感与责任感。
3.4提升政工管理人员的综合素养
在创新企业政工管理措施的过程中，要同时强化政工管理人员的综合素养。作为管理工作的实施者，管理人员的个人素养及专业能力直接决定管理工作的质量。基于此，企业要通过多种合理化途径，不断提升政工管理人员的综合素养及思想品质，使其更好地开展各项政工管理工作，提升管理工作质量。首先，企业在招聘政工管理工作人员时，必须严格选拔，从多个角度综合考量应聘人员的专业水平。其次，针对现有的政工管理人员，企业要通过定期培训，引导管理人员不断学习进取，实现自身综合素养的提升。
3.5正确认识思想政治工作的核心价值，提高思想政治工作的地位
企业需要不断加强政工队伍建设，而想要保证强化工作的有效性，首先需要重视思想政治工作。实际上，思想政治工作对企业发展有着非常重要的促进意义，和企业的经营模式改革有着直接联系。我们要清楚地认识到人才的重要性，同样思想政治工作的主要教育对象是人，并且需要和人的生活息息相关。企业的思想政治工作包含思想理论、组织检查、宣传文化等内容，贯彻于整个企业的经营发展中，促进企业在新时期实现长效发展目标。例如，抓好理论知识学习能够有效提升政工队伍的综合素质能力，有助于为企业决策工作提供重要参考。总结而言，想要保证企业实现高质量发展目标，首先需要摆正思想政治工作的地位，让思想政治工作的核心作用发挥出来。
结语
综上所述，政工工作是企业运行与发展过程中一项极其重要的内容，对于企业人力资源思想观念与凝聚力的形成发挥着积极显著的作用。当前，企业之间的竞争非常激烈，企业对人才的需求标准日益升级，只有高质量的人才队伍才能在企业的快速发展中立足，帮助企业克服多方面的危机与挑战，引领企业的现代化发展。
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