1新时代背景下企业政工工作面临的挑战
1.1缺乏对政工工作重要性的高度认识
政工工作是企业发展过程当中一项十分重要的内容，对企业长远健康发展发挥着潜在性的价值作用，这项工作虽然不能给企业带来直接经济效益，但是可以通过提升企业工作人员的思政素养来激发其为实现企业战略目标而精诚团结、努力奋斗的决心与意志，在企业中营造良好的工作风尚，使企业能够更好地发展各项业务，进而为企业奠定强大的核心竞争力与发展潜能。因此，也可以说企业政工工作内容落实的程度与效果是企业发展实效性的决定性因素。然而，在新时代背景下，我国很多企业却没有深刻认识到这一点，对政工工作的重要性缺乏高度的领悟和感知，只是注重企业直接性经济效益的生成，忽视了政工工作的有效落实，将政工工作置于企业发展的边缘之地，导致企业政工人员缺乏行动自主性，不能将自己的本职工作贯穿到企业发展的方方面面，因此，企业政工工作也就无法达到理想的效果。除此之外，也有一些企业的工作人员认为政工工作本是属于政工部门，应该由政工部门的工作人员来负责执行，而非其他部门人员的任务，这一思想观念使其产生了“各扫门前雪”的自私心理，只顾着做自己分内的工作，其他事情根本就没有放在心上，这样的思政素养也导致企业员工整体凝聚力缺失，阻碍了政工工作的顺利高效开展，也在一定程度上弱化了企业发展的软实力。
1.2工作人员问题
企业政工工作人员在专业和能力方面存在着比较显著的问题，通过调查分析能够发现，在目前的政工工作人员队伍当中有不少并没有达到新时代企业政工工作的要求，他们的专业背景比较薄弱。如果不能够加强政工工作人员专业能力的话，势必就会导致企业政工工作的效果不理想，无法为提高企业的发展水平作出应有的贡献。在我国发展的新时期，企业政工工作内容更加丰富，对工作人员的要求也更加严格，必须要及时制定完善的管理机制，来确保工作目标顺利实现。企业政工工作人员的敬业精神不强，或者是工作执行力较差，均会影响到企业政工工作开展效果。
1.3思想教育工作缺少创新意识
部分企业使用陈旧过时的模式和内容对企业员工进行思想教育培训，导致企业员工缺乏正确、先进的政治意识，难以理解习近平新时代中国特色社会主义思想，无法深刻了解当前社会的新形势、新变革、新局面。在进行思想教育培训的过程中，企业采用传统、单一的灌输式讲授模式，简化思想教育过程，部分企业甚至敷衍了事，没有利用大数据、云计算等现代科技信息化手段，导致企业员工对思想政治教育培训缺少兴趣。部分企业对于政治思想的培训工作没有定时考核，没有设立合理的奖励制度，没有将思想政治培训与评优评先、职务晋升等有机结合，对教育培训工作没有落到实处，导致员工缺乏主动学习的意识，工作时缺乏足够的责任感与信心，甚至对政工工作产生抵触情绪。
2新时代背景下应对企业政工工作挑战的有效策略
2.1提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度
在新时代不断发展的背景下，企业政工工作顺利高效开展的必备条件与前提因素就是政工工作地位以及受重视程度的提升。不仅如此，企业还应该将政工工作的长期发展方案纳入企业重点业务战略规划的范畴中，在落实政工工作的基础上强化企业全体工作人员的思政素养与道德情操，使企业所有工作人员都能够严格要求自己，严谨对待工作，全身心地投入自己的本职工作中。积极强化企业政工工作的人力资源力量，进而保障企业政工人员的工作品质不断升级，提升其威信，增强其说服力。随着新时代的不断发展，我国各行各业陷入了激烈的竞争氛围中，而人力资源作为企业发展的核心作用力，其思政素养建设的重要性更为突出。因此，企业必须要以新时代发展为契机，加大对政工工作开展的重视程度与认识力度，对于思政素养十分优异的政工工作者要采取有效措施让其乐于留在企业，为企业全体工作人员思政素养的提升提供积极的引导力；而且企业还应该加强对这类政工人员的思政教育培训，使企业政工工作人力资源建设更具现代化特色，满足当代企业工作人员思政素养高标化发展的需求。
2.2提高人员素质
第一，较高的思想道德意识。政工工作人员必须在思想道德意识方面超出平均水平，拥有强烈的责任心，能够把各项工作贯彻落实到底。事实上，政工工作之所以如此重要，就在于其能够帮助企业提高员工的思想道德意识，让员工拥有正确的职业观念。所以，新时期的政工工作人员必须要有较高的思想道德意识，以及良好的职业道德，如此才能够更好开展各项工作，给企业员工进行示范。通过持续增强自身品德建设，提高自身的思想道德意识水平，有助于政工工作的目标顺利实现。第二，较强的执行力。政工工作人员必须在开展工作的过程中拥有较高的执行力，对各项工作要求和精神准确领会，不打折扣地贯彻落实，在此前提下才能够保障各项任务保质保量完成。通常情况下，企业政工工作的任务量十分繁重，需要组织各种各样的活动，导致政工工作人员的工作压力比较大，如果缺少较强的执行力，就会导致部分工作半途而废，无法落实到位。所以，较高的执行力非常重要，能够避免工作人员出现侥幸心理，确保他们能够兢兢业业完成工作要求。第三，较高的专业技能。新时期开展企业政工工作的难度比过去高出许多，如果政工工作人员的专业技能比较薄弱的话，就很难让各项工作能够按照要求完成。所以，工作人员必须要具有专业的知识背景，不仅在理论方面十分娴熟，还应该拥有良好的实践能力，可以用理论来指导实践开展。政工工作人员在开展工作的过程中必须要具备说服教育能力以及沟通能力等，帮助企业员工不断提高思想道德水平。企业政工工作开展并非总是一帆风顺，在遇到新问题之后，拥有较高专业技能的工作人员就可以通过尽快地学习来掌握新的工作方法，让新问题迎刃而解，最终就能够改善政工工作的实际效果。
2.3创新工作方法，理论结合实际
当前，大部分企业仍然沿用传统的理论化教学模式开展政治工作，很多员工无法很好地理解抽象的工作内容。因此，在实际开展政工工作时，要不断创新工作方法，结合企业实际经营情况进行多样化的教育培训。要依托信息化的时代背景，利用网络媒介宣传思想政治精神，或开展趣味游戏等，激发员工的思想政治学习兴趣，将党中央的政策方针融入其中。作为新形势下的政工管理者，要学会分级分配任务，安排专人与员工进行交流，建立畅通的反馈渠道，保证基层员工与管理人员的交流顺畅无阻，要阶段性地总结、汇报工作进展，及时发现政工工作中存在的问题，对于员工反馈的政治思想问题要及时给予答复，减轻其工作中的思想负担，进而提升其工作积极性。
3结论
在新时代、新形势的政治经济背景下，创新国有企业的政治工作管理方式，能够更好地满足企业发展的需求，提升企业的综合竞争力，同时能加强员工的自身思想道德建设，使企业内部的思想觉悟整齐划一。
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