引言：
伴随着时代的发展，给国有企业也带来了巨大的挑战，因此就需要不断更新员工的思想理念，提升员工的创新意识，使青年员工在企业发展当中能够真正实现与企业思想的协调与统一。因此企业还需要重视青年员工思想政治教育工作的重要价值，同时积极寻找开展青年员工思想教育工作的有效策略，以期不断提升员工思想道德素养。
一、企业青年员工思想政治工作重要性
积极开展青年员工思想政治工作，能够促使企业在发展过程当中利用思政内容强化人员的思想道德建设，完善基层党组织建设，促使员工个人思想素质与企业发展需求相吻合。通过了思想政治教育，能够促使员工个人思想的稳定提升，使青年员工在企业发展过程当中能够积极顺应社会发展趋势，同时不断提升自己对岗位的认知。青年员工作为企业发展当中的重要组成部分和核心力量，通过思政教育能够有效提升其工作积极性，以及对企业的认可程度，同时明辨是非曲直，明确自己在工作当中的重要职责以及相关权利与义务，最终在企业发展过程当中能够提升企业内部的凝聚力。
二、企业青年员工思想政治工作开展原则
（一）以人为本
在青年人公司正工作开展的过程当中，应当重视以人为本的重要理念。要想培养青年员工更好更快的发展，那么就需要从青年员工的角度出发，重视这一阶段员工的自身特点，并以此为基础开展相关思政教育工作[1]。同时在相关思政工作开展的过程当中，还需要重视不同人才的个人能力以及其发展需求，从而为员工制定与之相符的成长计划，使员工更加信任企业。
（二）同舟共济
在针对青年员工思想政治工作教育开展的过程当中，需要员工明确自身与企业之间的关系，明白自身发展对于企业的重要价值，以及企业发展对于员工而言能够营造出更好的成长环境。只有将员工个人的成长与企业发展结合在一起，才能够真正促使员工在企业发展当中明确自身价值，建立同舟共济的发展理念。
（三）解决实际问题
思政工作的开展既要能够解决企业发展问题，同时还需要能够解决青年员工个人成长问题，只有这样才能够促使青年员工更加信赖企业[2]。因此在企业的发展过程当中，还需要真正深入青年员工内部，了解青年员工在成长过程当中遭遇的困境，并为其寻求有效的解决策略。
（四）策略创新
社会的不断发展与进步也就促使了青年员工思想政治工作也需要及时进行方式方法的调整，同时还要积极更新思想政治工作的主要内容，促使青年员工思想政治工作既能够符合社会发展需求，同时也能够符合企业与员工个人接受程度。
三、企业青年员工思想政治工作开展策略
（一）强化思想政治教育制度建设
1.优化思政工作体系。针对思政工作开展中面临的问题，还需要不断加强其顶层设计。明确思政工作的重要定位，同时在相关企业管理过程中，积极提升思政工作的开展质量和效率，将其作为管理工作当中的重点内容。尤其是作为企业当中的管理者而言，还需要积极明确思政工作的责任与义务，做好思政工作与企业其他工作内容之间的相互协调。为了促进思政工作更好地开展，还需要不断优化其工作体系，明确相关工作制度，建立与之相符的奖惩措施和相关工作责任制，真正将思政工作的开展落实到位。
2.加强队伍建设。为了促使思政教育工作在青年员工中的高质量开展，还需要建立专业的思政工作开展团队，通过完善尊重团队的建设，为思政工作的开展铺好道路。那么首先就需要积极健全各级政工团队组织，确保构建专门的思想政治教育团队[3]。同时将人才管理理念以及思想政治教育要求融入其中，利用专业团队的人才理念和专业素养，推动青年员工思想政治教育工作的顺利开展。在团队的构建当中，还需要不断优化团队结构，提高人员的专业素养，从而更好地配合企业青年员工思想政治工作的开展。
（二）加强思想政治教育指导
为了提升企业四中教育的效果，还需要不断加强相关教育指导，明确核心价值观，引导企业员工积极调整自己的思想观念以及行为方向。在相关思想政治教育指导工作的开展过程当中，能够使得青年员工明确自己当前思想当中存在的问题以及应当朝向哪个方向进行发展，从而为青年员工的行为导向提供重要标准。那么作为企业的管理者，研究需要重视对于青年员工的思想引导，并在企业发展和转型的重要时期，加强思想政治教育工作成效。同时积极利用以人为本的重要理念，促使思想政治教育工作的开展更加贴合员工个人成长需求。
（三）创新思政教育模式
在思想政治教育工作的开展过程当中，还需要积极对企业开展方式进行创新，尤其是在互联网盛行的当下，就可以积极介入网络形式开展青年员工的思政教育工作。通过互联网平台可以将企业文化有效融入到思想政治工作内容当中，同时将青年员工在企业当中的个人情况以及发展情况进行有效的结合充分，利用碎片化时间开展员工的思想政治教育[4]。这样的就是形式往往更少了青年员工的喜爱，同时也能够促使思想政治教育工作充分融入到青年员工的日常工作与生活之中。
针对青年员工的思想政治教育工作不可以急于求成，而是需要循序渐进的以阶段化的措施开展相关教育工作。不同员工的个人发展情况有所差异，因此需要对员工多一些耐心与信心，对其进行逐步指导，促使员工能够在思想政治教育工作当中不断的解决自身疑惑，从而形成正确的思想观念。标识还可以通过专家讲座、讨论会等形式为员工进行答疑解惑。
（四）丰富思政教育活动
丰富多样的思想政治教育活动形式，能够有效激发员工对于思想政治教育学习的积极性和主动性。因此作为企业而言，还需要不断丰富思政教育活动形式，通过多种多样的途径拓宽思政教育渠道，为员工营造良好的思政学习空间。可以通过积极引入案例讲解，实践探索以及辩论会等多种形式进行思想政治教育。在相关教育活动的开展过程当中，需要注重情感的投入，以真挚的情感面对员工，真心实意帮员工解决问题，与员工站在一起才能够赢得员工的信赖，缩短与员工之间的距离。
四、结束语
新时期企业要想赢得更好的发展，那么就需要不断提升员工的政治性和先进性。针对青年员工而言，需要将员工的个人发展与企业发展进行有效结合，不断提升员工的思想政治理念，坚定员工的理想信念，最终才能够激发员工与企业共同成长。
参考文献：
[1]封帆.网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战及策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(11):138-139.
[2]孙辉.企业青年员工思想政治工作方法探究[J].智库时代,2019(43):40-41.
[3]李飞雄.做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术思考[J].江汉石油职工大学学报,2022,35(04):94-96.
[4]雷学智.浅谈国有企业青年员工思想政治工作[J].中国有色金属,2020(S2):199-200.
