一、新时代加强企业党务管理工作的重要意义
新时代，国内外经济形势变化和新冠疫情对企业改革发展形成多重影响，企业面临重大挑战。企业党组织是企业经营管理的重要力量，为企业发展提供强有力的思想保证、智力支持，新形势下企业党务工作内涵发生了新变化，加强党的领导，增强“四个意识”加强企业党务工作、做好党的理论武装、坚定“四个自信”，做到“两个维护“，有效提升企业经营管理科学化水平，增强企业内部凝聚力，夯实引领力发挥党组织战斗堡垒作用，提升党员、职工队伍的战斗力，通过党务建设赋能企业高质量发展，推动社会整体经济飞跃增长。
二、新时代加强企业党务管理工作的有效举措
1、提升党务管理工作重视程度，优化企业党务工作资源配置
实践工作中，强化党务工作的重要性认识能有效提升党务工作实效性。忽视党务工作重要性、党务工作投入有限，会造成党组织功能弱化、基层管理能力弱。明确党组织书记党建第一责任人职责，各级企业领导和管理者要提高站位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个意识，夯实党建基础，以发展性、前瞻性、战略眼光重视党务工作，加大党务工作投入。一方面，企业要优化组织设置、优化企业内部资源配置，开展系统、合理宣传教育、培训提升企业党员、干部对党务工作的认知水平，提高党务工作资金、硬件等相关投入力度，采取多元化的方式调动企业员工参与党务工作；树立党务管理工作全局理念，明确企业党务工作岗位职；深入调研规划，探索党务工作与生产经营、思政工作结合的契合点，完善党建工作考核、评价指标体系，量化党务工作，以目标管理考核党建工作开展水平。另一方面，充分利用政府、社会、其他企业资源助力企业党务工作，深化互联互通， 创设企业党务工作发展的良好氛围，促进企业党务工作的有序开展。
2、完善党务管理工作制度化建设，提升党务管理工作制度现代化、科学化水平
科学的制度是管理有效开展的根本性保障，高水平的党务管理工作需要科学、完善的制度。企业要加强制度建设，完善机制体制，企业党务工作者要落实主体责任，借鉴与学习先进理念，进一步健全、优化工作制度，促进党务工作与企业经营管理相互促进、互相补充满足时代发展变化新要求，坚持民主集中制原则，推进企业全面从严治党向基层延伸，明确企业党组织参与企业决策方式培养党建基层治理新格局；搭建党联系广大职工的桥梁，推进党员教育经常化、制度化，强化党组织对企业发展的政治引领，结合本企业实际情况构建具体实施方案，把握企业经营发展的重点、难点问题，把握改革发展的方向持续优化党组织建设和党务工作机制，发挥党建工作引领企业可持续发展作用，保证企业党务工作依据科学化的制度有效推进。
3、加强党务工作者素质建设，推动党支部班子建设，构建高水平管理队伍
党务工作者是党务工作的实施者，高水平的党务工作队伍是党务工作有高效开展的重要保证。新时期，党组织工作的复杂性显著提升，对党务工作素质提出了更高要求，传统党务工作者的选拔、培训机制缺乏实效性，党务工作者能力弱化、人才短缺极大地制约了党务工作的突破发展。企业要注重党员管理，强化党务工作者素质，培养一流党务队伍。
企业要严把党务干部入口关，严格党务工作选拔制度，严格执行选人、用人民主化、规范化、制度化程序，选拔理论知识扎实、作风过硬，综合素质、结构合理的人员充实党务工作者队伍；注重党务工作者后续培训工作，开展系统性、常规化专业培训，以经典理论武装党务工作者，引领党务工作者树立终身学习理念，与时俱时地学习先进的理论、方针政策；关注党务干部成长，重视工作队伍建设提高其理论素养和政治修养，建设实践训练基地开展专项能力培训工作，督促党务工作及时学习管理方法，丰富政治理论储备，强化业务能力，引导党务工作者深入调研，为党务工作者提供教育培训、实践机会，理论联系实际，切实深入企业员工，关心企业职工思想，解决职工实际问题；加强工作考核评价体系建设，健全和完善党工作者的激励机制，科学划分述职评价指标等级；发挥典型作用，依据职责履约情况给予精神、物质奖励，鼓励党务工作者发挥主观能动性；加强基层党员队伍建设，督促党务工作者以身作则，坚守入党初心使命，树立良好的党务工作者形象，深化凝聚力密切联系群众，切实做好党务工作者储备，为企业各项工作提供有力地人才、组织保障。
4、创新党务工作模式，侧重“理论+实践”
新时期，企业面临复杂、多变的市场，传统党务工作创新能力欠缺难以满足党务工作要求，企业党务工作者要要与时俱进创新党务管理工作路径，推动企业发展是国企党务工作的中心任务和职能。企业党务工作要以党的创新理论为核心，活用党的创新理论立足企业实际、市场环境构建良好工作氛围，将理论学习和实践深度融合，优化和创新党务工作方式、管理方式，提高党务工作实效性；企业要开展主题突出、内容充实的党建活动，引导党员干部通过“学、思、践、悟”深入理解党的思政理论，强基 固本，精确把握新时期党的创新理论；企业要积极推动党务信息资源体系建设，建设党务信息资源数据库，通过互联网技术、信息技术强化党务信息资源共享，保证信息安全性、准确性，进而为企业经营、管理决策提供信息支持，创新发展“区域化”党建工作模式，围绕企业区域位置、产业特点促进资源整合、统筹发展，更好地为企业开拓市场服务；创新思路，创新开展“项目化”党建工作模式，在立项、控制、监管等过程中运用项目管理思想分解目标任务，落实党务工作，为企业发展提供坚强有力保障。
结束语：
综上所述，新时期，强化企业党务工作管理是保证企业健康、持续、有序发展的必然要求。企业各级领导要提升党务工作的重要程度；健全党务工作制度化体系；强化企业党务工作者素质建设；创新企业党务工作模式，提升企业党务工作科学性，实现企业转型升级。
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