以往工会工作之所以开展困难，出现诸多问题，职工合法权益未收到保护，与工会干部综合素质不足、工会职权缺乏法律法规保障、工会缺乏科学化建设息息相关。因此企业政工管理工作中应从此类常见工会问题入手，采取针对性解决对策，才能够履行工会职责，切实解决职工合法权益被侵犯问题。进而调动职工工作积极性，推进企业健康可持续发展。
1.企业政工管理工作中工会的常见问题
1.1工会干部综合素质不足
工会干部多来源于基层，以青年干部、妇女干部、少数民族干部、专业知识干部为主，新时期，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的高标准加强工会干部队伍建设，以提高工会干部队伍整体综合素质。但是在实际工会干部队伍中仍不乏消极怠工、不思进取、违背原则、作风不正等素质较差的工会干部，且存在未按照标准调整工会干部队伍人才结构的现象，进而使工会干部综合素质参差不齐，不但职业素质不高，在维权服务上也缺乏积极主动的工作意识，而影响政工管理工作质量。因此工会干部作为政工管理工作的直接执行者之一，其个人的综合素质直接决定工作质量和效率，综合素质不足是工会的首要问题。
1.2工会职权缺乏法律法规保障
目前我国的法律体系还不够完善，甚至存在一定的漏洞。《工会法》、《劳动法》等法律虽然能在一定程度上帮助职工解决问题，维护其合法权益，但因为强制性不足，一些法律条款存在漏洞，无法完全保证职工的合法权益不受侵犯，使得政工管理工作不能有效实行，无法完全按照法律开展。同时也存在部分工会干部所掌握的法律知识过于肤浅的现象，无法在维护职工权益中履行职责。不仅如此，因《工会法》、《劳动法》等法律制定的部分条款缺乏强制性，导致工会为职工维权时只能与企业领导进行协商调解，无法从根本上切实保障企业职工的合法权益。
1.3工会缺乏科学化建设
工会缺乏科学化建设，而导致技术和理念落后、政工管理方法不科学，面对职工的困难和需求束手无策，进而无法实现保护职工合法权益的目标，成为了制约政工管理水平提升的主要阻碍问题，导致工会工作处于表面形式主义状态。职代会以及平等协商集体合同制度也只是形式主义，并不能解决企业员工的实际薪资问题。例如：不同员工的薪资水平差异大；退休职工的福利待遇不公问题；企业挽留人才的条件欠优等。由于缺乏科学化建设，工会解决问题的方法往往不够科学合理，进而使旧问题没有从根本上得到解决，而新问题又不断出现，如此往复，进入了恶性循环状态。
2.企业政工管理工作中工会问题的解决对策
2.1加大工会干部综合素质管理力度
企业政工管理时，应加大工会干部综合素质管理力度，建立起一支高素质的工会干部队伍，使其党性觉悟高、政治立场坚定、勤奋工作、努力堂习、坚持原则、作风民主，才能够在政工管理工作中积极履行职责，提高工作质量和效率。全心全意的为职工群众服务，为职工谋福利与为企业谋发展，当面临重大工作问题时，能够坚定政治立场与原则，敢于斗争，不怕困难，真正做到维护职工的合法权益，帮助职工运用法律武器保护自己。工会干部首先应积极主动的提高自身素质，坚决抵制各类不良思想，在党中央重要思想的指导下，明确工作思路，树立正确的三观，进而获得职工的信任，刚正不阿的开展政工管理工作。企业应对政工干部开展定期培训学习，为其提高综合素质创造条件，使其综合素质始终保持先进性，能够及时学习到新理念、新技术、新管理方法，进而带入到工作模式创新中。同时不断学习法律知识，为维护职工合法权益夯实基础。
2.2推进工会职权法制化发展
企业政工管理工作中要想提高工会工作效果，解决工会缺乏法律法规保障问题，需要推进工会职权法制化发展，需要国家立法机关不断完善相关法律法规，给企业职工依法维权提供法律武器。同时立法机关应立足工会工作的实际情况及时填补法律漏洞，对《工会法》等的一些法律条款进行完善修改，规定其强制性，保障企业职工的合法权益不受侵犯，使工会干部在为职工维权时，能够以法律法规为武器，真正解决问题，而避免以往协商调解效果不佳，导致问题积压，无法被顺利解决的现象发生。企业要定时安排工会干部及其工作人员学习相关的法律知识，以便在开展工会工作的过程中立足于法律，运用法律武器维护企业职工的合法权益，避免感情用事无法客观开展工作。
2.3加强工会科学化建设
新时期，工会想要解决各类问题，提高政工管理工作水平，必须与时俱进不断改进工作方法。以加强工会科学化建设为例，需结合企业实际情况，引进信息技术，构建信息管理系统，对每一个工作环节进行精细化管理，进而以资源共享与合作交流的形式，形成工作合力，与企业各部门相互协调配合，共同解决工会问题，不但可节约资源，还可提高工作效率，避免问题积压的现象发生，在党政齐抓共管的新制度下，运用多方效能，保障各类工会问题被科学合理的解决。因此应根据企业的实际情况来确定工会的具体工作内容、开展形式、工作重心，展现出科学性。例如：在人力资源管理时，企业工会代表、职工、行政三方协商谈判，签订集体合同，通过劳动法律法规的监管来推动离职职工的再就业，通过形成工作合力，进一步提高企业工会工作的实效性、独立完成性、延伸性。
结语：工会肩负维护职工合法权益的职责，是政工管理工作的重要组成部分，由于直接接触职工，对工会干部综合素质要求较高，特别是在企业改革发展的新时期，职工利益发生变化，加之职工思想多元化发展，都加剧了工会工作难度，影响政工管理工作的顺利开展。因此工会干部与时俱进不断创新工作方法，不负职工群众的厚望，真正办实事与解困难，为职工谋福利与为企业谋发展。
参考文献：
[1]彭玲仙.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].企业文化旬刊,2016,(08):97,99.
[2]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界,2017(22):2.
