引言
企业在发展过程中离不开企业文化的推动，企业文化作为整个企业的灵魂，依托于当前企业建设的理念体系，为企业的发展带来不竭动力。对于企业文化建设必须要解决企业存在的目的、企业的发展方向、怎样实现这一过程等方面问题。在新时期，从宏观角度讲，企业的发展担负着国家经济的复兴，与党情民情有了紧密的关系，是推动社会进步的重要力量，而社会主义价值观作为国家、社会、个人在精神文明建设方向的目标，贯穿着我国整体文化建设的各个方面。从企业自身文化建设角度分析，构建有灵魂的文化理念体系，就必须将社会主义核心价值观念与企业文化建设的内容进行紧密联系，使社会主义核心价值观念始终能够发挥统领作用，从而促进企业文化建设。
1 企业文化建设的现状
企业在自身文化建设过程中形成了多种多样的文化活动，例如出版刊物、文化手册、专题讲座等方式来宣传企业精神，以此来激发员工工作激情。对企业文化的传播，则通过制度要求、文化渲染、企业团建等方式，通过各类活动形式，使企业文化能够深深扎根于员工心里。在企业文化建设过程中，企业通过加强员工对企业战略目标、制度政策、经营理念等相关内容的学习了解，使员工能够明白企业文化建设的意义，并且能够主动参与到企业文化建设中去，发挥自身的引领带头作用，不断提高自身文化修养。结合当前企业文化建设的现状来看，大多企业在文化建设过程中过于形式，使得文化教育宣传工作脱离了生产实际，偏向于理论教育以及主观意识形态的输出，而忽视了对企业文化内涵的宣讲。特别是当前部分企业文化建设，主要通过悬挂横幅、唱企业歌曲、学习企业领导讲话精神，并不能将企业文化建设的相关内容与生产经营活动相结合，导致企业的价值观念与员工的个人追求不一致，使得员工无法认同企业文化，最终导致生产经营管理与企业文化建设“两张皮”的现象。
企业文化作为一种集体文化，必须要得到员工的认可，使员工能够成为践行企业文化的主要力量。但随着经济全球化进程的加快，各种文化观念对当前员工的价值追求和思想观念冲击较大，导致员工集体主义淡薄，在工作过程中并未找清自身定位，无法认同企业文化建设的价值追求。错误的企业文化宣传方式，必然会导致员工对企业文化建设缺乏正确的认识，并不关心企业文化建设是否存在，这样便会导致企业未形成共同的价值观念，员工犹如一盘散沙，无法创造出更大的经济效益与社会效益。而社会主义核心价值观念作为当前社会人们的共同价值追求，将社会主义价值观念融入企业文化建设有利于增强员工的认同感和归属感，使其能够在行为、思想和信念上逐步认同企业价值追求，为企业文化建设的开展奠定基础[1]。
2 企业文化建设与核心价值观的实践
2.1企业文化建设要以社会主义核心价值观为导向
企业文化建设与社会主义核心价值观理念分不开，社会主义核心价值观念是企业文化建设的基础，以社会发展作为导向。因此，企业在自身文化建设过程中应结合社会发展、企业建设来制定企业文化建设的内容。首先，要确保社会主义核心价值观念，能够对企业的经营管理进行指导，企业文化建设能够得到企业员工的认同，企业发展目标要与企业文化相符合，并以此来促进员工的工作积极性。其次，确保企业核心价值观念与社会主义核心价值观念相一致，在这一过程中需要注意的是企业不是要照搬社会主义核心价值观念的内容，而是需要将社会主义核心价值观念的内容作为基础，能够使企业的经营管理活动得到员工的认同，依照自身所处行业的发展需要以及自身企业运营实际情况来制定企业价值观念，在总体方向和精神实质上能够与社会主义核心价值观念保持一致。
2.2深入渗透社会主义核心价值观，提高宣贯引导力度
第一，企业文化建设必须紧贴生产经营活动。社会主义核心价值观念与企业文化建设相结合，注重以企业文化建设作为载体，能够通过对党的先进理论以及十九大讲话精神，作为企业文化宣传的重点内容，利用企业媒体平台以及网络主流媒体，做好党建主题教育工作，将社会核心主义价值观的观念持续深入开展教育，使得企业文化建设能够围绕核心，做到服务大局，服务社会。第二，创新文化宣传教育模式。在当前媒体技术发展日新月异，以“互联网+”技术为基础，不断拓宽线上平台的教育宣传能力，通过全方位、多角度持续深入的推进社会主义核心价值观，使企业职工在工作过程中能够认真学习社会主义核心价值观念的理论成果。并且皆可通过组织多样的生产活动，来践行社会主义核心价值观念的理念，例如通过举办职工技能大赛、优秀职工评比等方式，使企业文化宣传工作能够围绕社会主义核心价值观念开展，加强企业文化建设，掌握企业文化建设的主阵地[2]。
2.3有效融入企业思想政治工作和企业生产经营活动之中
企业的各项生产活动，以及企业内部管理必须围绕社会核心主义价值观念的要求，加强员工思想道德建设，构建和谐文明的企业文化氛围。以社会主义核心价值观念作为企业育人工作的重要理论依据，有利于企业广大职工树立正确的价值观念，增强员工在生产经营活动中的执行力，便于企业各类生产经营活动的开展。但同时企业要确保各项生产经营活动能够保证员工的根本利益，符合社会主义价值观念的根本要求，这样才能够得到员工的信服与认同，特别是在生产过程中，企业干部要增强对员工的人文关怀，对员工生活困难的进行积极帮助和解决，使员工在工作生活过程中都能够感受到关心与关爱，增强企业职工对企业文化的认同。
2.4强化意识形态引领企业良性发展，提高生产运营水平
第一，常态化学习政策法规。在企业文化建设过程中，要建立常态学习制度，能够以党员干部骨干带头发挥自身教育引导作用，对广大群众积极宣传社会主义核心价值观的理念，通过以身作则的方式来规范、引导员工能够主动落实社会主义核心价值观的要求，提升企业员工的政治修养，增强“四个意识”，始终在思想建设上能够占领制高点。第二，树立正确的方向。在企业文化建设过程中，能够始终将中央、省、市各级部门的政策法规传达至各公司管理者、部门负责人、班组人员，能够抓实教育的主体人员，始终把握正确的方向，树立社会主义核心价值观念，构建良好的企业意识形态。第三，融合企业自身的发展实际。以社会主义核心价值观念作为思想引导，内化于员工的价值取向，外化于员工的自觉行动，在企业文化建设过程中，始终能够凝聚起志同道合的同志，构建起企业文化教育宣传的骨干力量，带动全体员工践行落实企业文化建设，不断增强企业的竞争实力，促进企业的长远发展。
结语
总而言之，企业文化建设是企业发展壮大的基础，在经济全球化的背景下，企业文化建设必须要把握正确的方向，能够以社会主义核心价值观念作为思想建设的导航灯，使企业文化建设能够在社会主义核心价值观念的指导下，始终保持正确的方向，推动企业的发展。
参考文献：
[1]高济，王鹏.浅析中国国企企业文化的作用.科学出版社，2018.7.
[2]邓若玉.国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究[D].电子科技大学,2018.
