引言
随着我国市场经济的快速发展，国内企业的发展环境也发生了巨大变化，尤其是随着全球一体化进程的深入，企业需要从管理、服务、产品等多个角度对自身的综合实力进行强化，这样才能在越来越激烈的市场竞争中实现有序发展。作为企业管理的重要组成内容，党建工作变得至关重要，但目前存在的问题是如何在企业经营管理中有效融入党建工作。并且当前企业应用的现代化管理理念，对于员工思想政治的培育缺乏足够的重视，需要企业党组织做好引领工作，对员工加强能力培养和思想建设工作，为企业的整体健康发展保驾护航。
1新时代企业政工管理的重要意义
现代的企业要应对市场行情和各种外界因素的影响，要深化体制改革，增强自身的竞争实力，按照绿色发展理念要求，全面向信息化和科学化方向发展变革，要求政工管理工作落到实处，要引导企业员工的思想从传统的思想观中解放出来，向高素质和正能量的政治思想学习，加强对政工管理人员的业务知识培训，加强自身素质建设，从而以身作则严加要求自身行为，对于引导其他员工的政治思想有着榜样带头作用。无论是企业初成阶段还是发展阶段，都离不开政工管理工作所起的积极作用，有效地开展政工管理工作能够促进企业的健康和可持续性发展。在这种背景的推动下，企业需要进一步重视政工管理工作的落实，加强企业文化建设，推动企业内部员工工作思想的不断解放，推动政工管理工作的方式和结构得到优化与改革，让企业内部的政工管理工作能够发挥出其本质的作用，努力改革创新政工工作管理方式，使其成为企业发展的重要推力，为在日后企业的发展过程中提供有力的保障。
2企业政工工作与企业经营管理共同发展的现状分析
目前，一些企业推进政工工作和企业管理共同发展的过程中，因企业管理队伍有各种各样的问题存在，导致共同发展持续推进的难度较大。首先，一些管理人员不具备正确的价值观，加之较为淡化的政治理念，因而在一定程度上阻碍了共同发展。其次，自改革开放以来，社会中各企业面临的发展机遇较多，但与此同时，一些不良反应也随之出现，例如较为腐朽的西方文化和社会不良现象等因素存在，在一定程度上冲击和影响了员工思想及观念，使得一些意志较为薄弱的人员思想动摇问题随之产生。企业职工群体内的青年员工群体，因缺乏稳固的自我理想及观念，所以社会中出现的一些片面及偏激等不良思想及行为等极易引诱这部分青年群体,导致其主观认为的时尚往往以享乐主义为主，并且在自我理想方面通常以片面物质追求为主，加之过分个性化及与众不同的自我追求，导致其思想及价值等观念的扭曲现象极易产生。
3企业政工工作与企业管理的共同发展策略
3.1建立健全企业管理的规章制度
要想为企业经营管理发展提供更好的促进作用，企业应积极优化和不断完善内部规章制度及运行机制等内容，这一环节应与自身经营管理实际情况等相结合，在工作机制完善方面加以注意，同时在相关工作准则方面进行细化，确保有效提升企业经营管理水平。在企业思政工作开展过程应尽可能与企业整体思想及职工精神层面相结合，进而为政工工作和企业管理的协调发展提供推动作用。政工工作开展过程应把经营管理意识及理念等充分融入其中，之后再把思政意识融人到企业经营管理，确保企业职工思想及精神等能够更好地凝聚，强化团队合作意识的同时为企业发展提供合力。
3.2注重提高对政工工作的思想认识，将政工工作落到实处
为做好新时期下企业政工工作，推动政工工作改革创新，必须要全面提升企业领导者、政工人员对自身工作的思想认识与重视，明确认识到政工工作的重要性和必要性，从内心接受并主动参与政工工作，以此来避免政工工作流于形式，真正将工作落到实处。首先，企业管理者应以身作则，充分体现出自身对政工工作的支持与认可，严以律己，带动政工人员提高思想认识。管理者应严格要求自己，不断调整和完善企业政工工作方法和机制，从抓生产销售专为抓员工思想教育、企业精神文明建设与企业文化建设。利用新媒体与传统媒体平台，借助企业官方帐号加强对政工工作的宣传教育力度，弘扬政工，工作优势、价值、意义，营造良好政工工作氛围。其次，还应当不断完善企业管理机制，将政工工作作为管理和沟通员工的平台，虚心接受员工的意见及建议，以做出更好更细的政工工作改革措施，进一步落实“以员工为本”的经营理念。再其次，领导者还可通过在企业内部的期刊上，向所有职工表达想要做好政工工作的意愿和目标，并为政工工作开展做好具体规划与部署，将政工工作结合到企业生产经营实践中，充分发挥政工工作的作用与价值，以此来促进和提高企业经营效率。最后，还可通过明确做好政工人员职责重任的规划，指出政工人员在企业经营发展中，所需付诸于行动的工作任务，以及需担任的职务，以此来约束政工人员工作态度、工作行为与思想认识，提高其对自身工作的重视，从而努力配合企业将政工工作落到实处。
3.3基于政工工作带动企业改革
在经济增速发展的进程中，市场竞争更为白热化，这就促使各大企业加快变革，由此迎合新发展趋势，只有摒弃旧思想、旧模式，才能实现对企业管理模式的优化创新，带动企业结构的适应性转型，通过开展政工工作则能够掌握最新的方针政策，有方向性地进行理念及措施更新，促使企业明确适合自己的发展路径。
3.4丰富政工工作形式
传统模式下的政工工作形式单一，也缺少趣味性，与其他工作相比枯燥性特点更为显著，这就促使部分企业的员工及政工工作人员都对该项工作形成应付了事的消极态度，在政工工作与企业管理的共同发展中，应先通过丰富政工工作形式来增强趣味性，改变企业员工、领导对政工工作的固化认识，促使员工感受到政工工作的积极影响，政工队伍也能认识到政工工作的乐趣及价值，提高政工工作的自主性，提高企业员工的参与感。
结束语
总而言之，从一个企业的角度出发，政工管理工作既是企业发展的重点所在，也是企业内部结构的重要组成部分，所以在现阶段的企业要保证自己的竞争能力得到提升，就一定要就把企业内部管理工作做好，一方面是行政方面的，另一方面是思想方面的，总的来说就是，让员工的思想更加统一，进一步提高员工工作的积极性，才能够更好地为企业效力，让企业发展得更兴盛。最后企业的发展不仅仅是政工管理就能完成的，是离不开各个部门之间相互合作、相互学习、相互交流的，各司其职，才能够达到互通有无，通过企业人员的职业素质提高以达到各部门员工和谐相处，形成一个整体，具有强烈的凝聚力才有利于企业管理以及政工工作的共同发展。
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