前言：企业作为经济与社会发展的根本，要想取得良好、稳定的发展，必须重视党建工作，在党组织的领导下，为企业的全面发展提供帮助。企业在日常经营中，有效地落实党建工作措施，进行精细化的管理，实现管理水平和效率的全面提升。因此，企业党建工作必须开展精细化管理，保证管理工作顺利地进行，让企业经营发展更加顺畅，对于今后发展有积极的作用。
1.精细化管理理念在党建工作中的作用
1.1实现长效管理
要提升党建工作的质量，需要尝试将企业内部的管控机制与党建制度融合在一起，让工作具有精细化的特点。精细化管理是新时期企业在发展中常用的一种基础管理理念，特点是要对工作任务进行细化分类，有针对性的落实管理计划。从实际应用效果来看，这种管理理念的优势就是可以实现长效管理目标，让工作能循序渐进的展开。一般负责党建工作的人员需要进行制度建设，要规范工作流程，着重完成党建工作重要性的宣传教育任务，提高党建工作的地位，引导高质量的人才主动参与到这项工作中，以构建长效的管理机制。
1.2提升工作的科学性
在企业中，党建工作的任务量较大，工作流程复杂。为了推动工作的稳步开展，完成对全体员工的思想教育及管理任务，企业必须要意识到进行精细化管理工作的作用，及时优化管理思路，调整管理方案。通过全面的、细致的管理，分析出党建工作中存在的不足之处，并查明引发问题的原因，以实现党建的科学化发展。所以，目前各个企业都会尝试在内部构建精细化管理体系，专项展开对党建工作的全过程监督与管理。应提前结合企业的战略发展目标，找到工作的出发点和落脚点，才能达到良好的工作效果。
1.3强化社会主义核心价值观
在全球一体化的今天，资本主义国家的文化和思想，对我国传统文化造成一定的冲击，企业的发展过程中也会受到相应的影响，因此，在党建的落实中，应当紧密围绕社会主义核心价值观，对企业员工进行精神文明教育和引导，形成正确的三观，加强自身素养建设。再加上互联网建设管理措施的不断完善，党建工作形式和方法，也要适应社会发展的需求，通过人才保障制度、政治领导规范等方法，进一步加强精细化管理，以提高工作的成效。
2.企业党建工作精细化管理措施
2.1创新党建教育方式
现代企业的发展中，虽然管理方式在不断的创新和发展，但是党建工作精细化管理中，教育方法需要创新，工作方式非常传统，且从事党建工作人员的素质相对较低，党建宣传不到位，工作的效果和质量不好。基于此，企业对于党建工作人员的情况有充分的了解，采取先进的教育和培训方式，发挥出新媒体的宣传方式，促进企业党建工作精细化管理的顺利进行，加强党的政策宣传和教育，坚定不移地落实党的方针与政策，提高管理水平。同时，培育企业人员创新思维。因为我国有很多企业的党建工作精细化管理中，都不具备较高的创新意识和精神，所以造成党建工作精细化管理变得非常的刻板，宣传的效果和质量也比较差，工作水平比较低，员工不具备积极性和创造力，精细化管理水平较低，给企业工作开展产生负面的作用。因此，企业应该秉承精细化的工作理念，让先进党建工作思想内化为企业员工的思想，让党建工作做精、做细，有效地提升企业党建工作效率和质量，具备创新思维模式，对于党建工作有更加深刻的认识，具备较高的专业素质，从而提升工作能力和水平，带动企业发展。
2.2树立精细化管理理念
企业要想真正的落实党建工作精细化管理，有效地组织落实精细化管理工作措施是极为重要的，首先应该有明确的精细化管理理念。企业党建工作人员秉承精细化管理理念和措施，保证精细化管理顺利地落实，坚定不移地执行以人为本的工作理念，加强人员素质和专业技术水平的培养，解决员工工作面临的问题。此外，党建工作人员还必须进行宣传教育工作，不断的落实精细化管理工作措施，保证精细化管理效果和水平，以更好的参与到党建精细化管理中，从而可以主动接受党的思想，让精细化管理顺利地进行，从而提高党建工作能力和水平，让企业更加顺利地进行。
2.3构建精细化管理体系
要依靠精细化管理理念来提升企业的党建工作水平，让工作具有科学化的特点，必须要安排专业的管理人才协助党组织成员进行管理体系的构建工作。目前，最有效的方法就是构建管理体系。实际上，精细化管理理念的核心要素就是让管理工作具有规范化、精细化和人性化的特点。要在关注企业发展需求的同时，从员工的角度思考问题，找到调动员工参与党建工作和业务工作积极性的方法。而体系的构建，必须结合企业的战略发展目标以及新时期党的方针政策的更新情况，并定期进行工作总结，结合工作成果来提供奖励，调动工作岗位，调整下一步的工作方向。从党组织内部人才培养工作情况来分析，通过完善的体系，可以关注党建工作进程，科学分解任务，让工作难度降低，能切实将党建工作与业务工作联系起来，共同解决企业的发展难题。
2.4丰富党建工作内容
企业需要丰富党建工作内容，不断结合党的指导思想展开宣传教育工作。同时，要让工作具有规范化的特点，必须要先拟定工作计划，确定工作方向。并将每日工作情况记录下来，与计划方案相对比，分析工作中存在的不足之处，及时找到解决问题的方法。这就是一种常规的精细化管理方法，关键要融合党章党纪，为每位党员建立个人档案，记录其在工作中的奖惩信息，综合评估党员是否符合企业党建工作要求。另外，尝试将每次党建活动的影像信息保留下来，方便后续整理和分析党建资料，总结工作经验，从中找出党建工作的创新发展方向。这些工作任务的稳步开展，能保障党建工作宣传教育、服务、管理职能的充分发挥。
结语：融入精细化管理理念进行党建管理工作时，应当建立目标管理体系，找到员工的工作职责所在。还要完善党建工作内容，落实好党组织制度建设和作风建设工作。实际上，党员干部及基层员工的工作素质是决定企业思想建设质量的关键因素，应通过精细化管理来完成职业素质管理任务，还要结合党和国家的管理制度，全面从严治党管党。以此来实现长效化的管理、提升党建工作的科学化水平、提高员工的工作热情度，保证内部员工团结一心，共同助力企业的可持续发展。要注意展开工作创新，最终真正解决党建工作的开展难题。
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