1企业管理和政工工作的关系
政工工作能够有效促进企业的改革和发展，有助于修正企业的发展规划、发展目标和发展战略。政工工作在实际开展中，比较重要的内容是宣传贯彻我们党和国家的各项政策，加强对员工的政策形势教育，强化员工对政策的理解和认识，提高员工的政策水平，从而提升员工总体综合素养，促进员工发现企业改革和发展中面临的问题，提出科学可行的发展建议，推动企业修正发展规划、发展目标和发展战略，促进企业管理提升。政工工作的本质其实就是做人的思想工作，通过各类文体娱乐、业务交流、技能竞赛等团体活动促进员工互动交流，能够有效推动员工间的熟识了解和互助协作，切实提高员工队伍的凝聚力和战斗力，从而促进员工工作效率提升。因此，两者间的关系是密不可分的
2企业政工工作与企业管理的共同发展的必要性分析
首先，企业政工工作开展能够对企业前进方向进行有效监督，为企业可持续发展提供指引作用，在企业运营体系中，重要的两方面构成内容就体现在政工工作和企业管理工作，虽然说二者各自系统较为独立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影响等重要作用。其次，通过政工工作能够正确把握员工思想，当今社会中开放且较为潮流的思想往往会影响青年员工，导致其在面对一些问题时有偏差因素存在。面对此种情况，企业通过政工工作开展则能够从思想大方向上来管理员工，确保正确三观能够灌输到员工群体中，加上企业一些有效监管工作的开展，逐步强化员工的正确观念及思想，为员工提供更多帮助，让员工感受企业给予的关爱，确保员工强烈的归属感逐渐形成。再其次，企业政工能够为员工的自我提升提供帮助，目前社会中的一些企业员工通常都是以普通学历的人员构成，面对这些员工较为欠缺的政治思想觉悟问题，通过规律性的思政教育工作开展，能够帮助员工正确认知自我，在此基础上，为员工的自我反省及自我提升等提供促进作用。
3企业政工工作与企业管理的共同发展策略
3.1建立健全企业管理的规章制度
要想为企业经营管理发展提供更好的促进作用，企业应积极优化和不断完善内部规章制度及运行机制等内容，这一环节应与自身经营管理实际情况等相结合，在工作机制完善方面加以注意，同时在相关工作准则方面进行细化，确保有效提升企业经营管理水平。在企业思政工作开展过程应尽可能与企业整体思想及职工精神层面相结合，进而为政工工作和企业管理的协调发展提供推动作用。政工工作开展过程应把经营管理意识及理念等充分融人其中，之后再把思政意识融人到企业经营管理，确保企业职工思想及精神等能够更好地凝聚，强化团队合作意识的同时为企业发展提供合力。
3.2加大企业文化建设力度
政工工作的高效落实是文化建设的基准点，而文化建设则是企业管理中的要点，要想推动政工工作与企业管理共同发展，就需加大企业文化建设力度，创建特色化的文化氛围，为政工工作的高效推进提供基础保障。第一，企业需明确自身发展现状，对管理理念进行更新，营造出与企业实况相符合的文化氛围，为员工高效工作提供积极向上的氛围环境，在潜移默化中实现对员工思想的正确引导及影响;第二，企业应建立可行且完善的评价制度，在日常工作中加强对员工思想文化的动态考核，结合考核结果评选出优秀员工，给予优秀员工以精神及物质奖励，充分调动员工工作积极性，将优秀员工作为标杆，形成对其他员工的积极影响，带动其他员工意识及行为的正向转变，推动政工工作的顺利进行，提高企业管理的有效性;第三，将企业经济目标与文化建设相结合，不仅要提高每个员工的思想意识，更应引导员工明确自身价值，积极配合企业管理，将政工工作的管理作用最大化发挥，增强企业经济建设能力。
3.3制定和完善政工具体工作内容
在企业政工工作开展过程中，应与企业实际经营管理情况相结合，进而围绕政工工作内容进行优化和完善，同时，在政工工作观念及思想、工作方式创新方面提高重视程度，使得企业政工工作内容与市场发展及国家政策方针相符。此外，企业的领导人员及管理者应高度重视政工工作的加强，围绕政工工作制度进行积极制定和完善，同时在政工干部学习方面给予鼓励和支持，围绕政工干部在社会政治工作中的积极参与加以组织，进而确保企业政工工作为企业管理提出的建议能够更具科学性和合理性。基于先进思想来指导企业经营发展。
3.4促进政工工作与企业生产相结合
3.4.1将政工工作放置重要位置
首先应逐渐改变企业运行管理过程中对于政工工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实思想政治工作。政工工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，企业的政工工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便政工工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成政工相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固相关措施落实效果。
3.4.2全心全意依靠工人阶级方针
在党的十九大中还着重强调了关于政治建设理论重要性，由此也印证了政工工作的实施意义。企业相关领导者不仅在生产经营模式下扮演着引导者，同时也作为政治、组织与思想方面的领导者，而企业中所建立党组织应该最大化发挥把握大局和总体发展方向的作用。实际上，企业中坚持使用以党的理念作为领导者，便是在坚持以工人阶级为主的方针管理。所以企业为了贴合工人阶级方针，必须建立相关管理制度使其具有健全的民主性，针对职工代表大会相关制度进行完善，业务与厂务方面应公开建设，让每位职工群众可以拥有绝对参与权、监督权以及知情权，逐渐调动工人阶级在企业岗位中发挥积极性、主动性与创造性。
结语
综上所述，在企业的发展当中，管理工作是不可缺失的，政工工作的开展对于企业管理工作具备较大的特殊性，相关政工干部和管理人员要将两者相互融合，并且在不断发展的过程当中，还要对其融合方式进行科学设计，在不断提高二者能力和水准的基础上，发挥出管理工作和政工工作的作用与价值，为企业员工的不断完善和提升奠定良好基础，让企业能够在竞争形势愈发激烈的环境下，健康稳定地持续发展。
参考文献：
[1] 陈雪瑞.推进企业政工工作与企业管理共同发展的策略[J].东方企业文化,2015(16)：103.
[2] 张延明.简述如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].办公室业务，2021（9）：37-38.
[3]刘婷婷.实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析[J].现代商贸工业,2020，41（41）：88.
[4]杨培杰.企业经济管理与政工工作共同发展对策与分析[J].商讯,2020(25):108-109.
