引言：
从当前来看，企业党风政风有显著变化。在各大会议的召开中，党中央反腐败工作逐步取得了成效[1]。但这并不意味着工作可以舒缓与松懈，必须持续加强党风廉政建设和纪检监察工作力度，尤其是国民经济主体的企业，党风廉政建设形势依然严峻，需要从不同角度进行党风建设与治理。纪检监察工作对党风廉政建设有积极作用，如何更好发挥其在企业党风建设中的引领作用，还是一个值得研究的问题。
一、企业纪检监察工作在企业运营中的作用
企业在发展过程中，经济成分、分配模式、利益关系等方面会顺应时代出现改革演变的情况，不可避免会产生一些新问题、新情况与新矛盾。纪检监察工作重在消除内部矛盾，是企业更好地发展经营。传统纪检监察多以社会群众信访、上级发布等方式为主，新时代必须得到改善，方可满足企业发展需求，充分体现纪检监察在企业发展中的推动作用。因此，现阶段企业在管理工作中应做好纪检监察工作，将其贯穿于方方面面。一方面，企业应从上至下实施教育，包括高层领导、党组织部门、党员群众等等，坚决杜绝贪污腐败之风，构建良好内部环境，为企业建设提供保障。教育主要是从思想层面感召内部员工，使其树立优良的政治作风、生活作风等，全心全意是为人民服务，为企业服务[2]。另一方面，企业内部应完善和健全制度，以明确的标准要求不同工作群体。制度建设并非朝夕之间，需要在发展过程中完善优化。关于制度建设，应严抓企业文化、工作内容等，确保纪检监察管理模式以制度的形式渗透，规范工作体系。纪检监察在企业发展中地位举足轻重，关系着党风廉政的建设。
二、企业党风廉政建设和纪检监察工作策略
（一）加强思想教育，牢牢树立廉政风气建设旗帜
思想教育是党风廉政建设的基础环节，加强思想教育应先从党员群体入手。具体来讲，企业可对不同岗位的党员干部实时指导，保持先进思想的武装状态，优化党员群体思想作风，使其维护自身良好品行与作风，并以个体带动整体，在传帮带作用中营造良好的内部风气。在党员干部思想教育工作中，应避免沿用传统理念，需从教学模式、教学内容、教学理念等方面创新，优化调节党员干部的思维模式，使其主动遵守国家法律与党规党章。在长期践行中形成自主管理与约束的意识，树立榜样示范。党员干部群体将自身作为引领的标杆，并在各部门中选择优秀员工，将其作为部门学习的对象，树立更多员工看齐意识、大局意识。企业文化在党风廉政建设中具备重要影响力，在各项教育活动、宣传活动中，应融入反贪反腐等内容，确保思想教育入脑入心，培养内部党员干部以及群众的自主管理、自主约束意识，实现内部自主监督。
（二）建立反馈渠道，严格打击企业内部党纪问题
纪检监察部门的核心任务是风险防控，对企业的发展经营具备决定性作用。二十大会议指出了“钉钉子”精神，力求强化内部党风建设，企业纪检监察应严格落实“惩防”机制，做好内部惩治与风险防控工作。在贪污风气之上，应持有公正严明的态度，坚决严厉处罚违法乱纪的行为，将纪检监察部门的工作全面落实。员工是企业发展的命脉，纪检监察应为员工建立消息反馈通道，实现民主管理，引起员工的认可。在信息反馈方面，可设立匿名举报信、举报电话、建立线上举报平台等，为党员群众提供全方位、多层次的服务[3]。定期总结与归纳反馈资料，对举报矛头指向的党员干部或管理层加以惩处，杜绝贪污腐败在内部形成恶性循环。贪污腐败无大小，建立线下、线上信息反馈机制，正确处理每件违法乱纪的事情，惩处相关工作人员，将不良风气从萌芽中扼杀。员工与企业之间是一种相互共生的关系，企业为员工提供了展示自己的价值的平台，员工为企业的发展做出了巨大贡献。给予员工足够的反馈平台，实现纪检监察工作向基层的延伸，为建设廉政党风夯实基础。
（三）建立监管机制，拓展内部党风廉政建设空间
党风廉政建设在企业的生产经营活动中很重要，纪检监察工作重在维持企业内部顺利运营，与党风建设、企业生产如影随形。在党的引领下，企业对国家的经济、政治、文化等方面发展做出了突出贡献。以经济为例，为避免内部经济损失，会将企业廉政风险防控作为重要部分，从思想、行动上改变。在严抓内部党风廉政建设工作时，需要纪检监察部门与其他部门合作，构建完整的内部管控体系。第一，要求各部门在工作中预估可能存在的廉政风险，并提前做好规划与调控。关于企业岗位评估，应制定相应惩戒规定，确保岗位人员在其位、谋其职。从内部各部门击破，可将风险降到最低。第二，企业内部运行程序必须进一步规范与优化。企业各部门应相互监督、相互学习与相互合作，加强部门之间的联系，改变传统各司其职的情况，为内部的管理与监督提供无限可能，促使纪检监察部门工作在合力建设中取得良好成果，构建内部党建廉政风气[4]。第三，设置党风廉政风险部门，优化党风建设队伍，加强内部党风廉政治理能力。该部门重在协助纪检监察工作，完成企业内部风险预估，并协助相关制度实施，规范党员干部与群众的言行举止。
三、结束语
综上所述，企业党风廉政建设和纪检监察工作是企业内部至关重要的部分，二者之间存在紧密关联。从上述提出的三种策略可以看出，优化纪检监察部门工作机制就是为党风廉政建设积累了宝贵经验。在后期建设中，企业应加强研究力度，从内部经营情况出发，完善纪检监察工作，为构建廉政党风谋求福祉，为推动企业发展做出贡献。
参考文献
[1]张熙原,王雨佳,胡剑桥,等.党风廉政建设视角下审计与纪检监察协同监督的研究[J].经济师,2022(01):121-122.
[2]张婧.加强国企基层纪检监察队伍建设与推进党风廉政工作的研究[J].中外企业文化,2022(04):196-198.
[3]赵兴联.新时代纪检监察信访举报工作对党风廉政建设的功用[J].南方论刊,2022(12):47-49.
[4]崔兴康.企业纪检监察工作和党风廉政建设策略研究[J].东方企业文化,2021(S2):129-130.
