二十大胜利召开之际，我们国家在各方面都有了显著的发展成效，国家在强化和坚持加强国有企业的领导方面也做出了一系列政策，习总书记的讲话也多次提及要充分发挥国有企业中党组织的核心作用，认真贯彻落实各级党组织会议和文件精神，切实加强思想政治工作在国有企业发展的地位和作用。因为这是符合中国发展实际的决定，也是人民的选择，发展的必然结果，同时对发展国有企业作为国家命脉的经济实力和基础大有益处。
一、常态化，背景下国有企业加强思想政治工作的重要意义。
学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期国有企业加强思想政治工作的首要任务。党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次具有里程碑意义的大会。认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，推动党的二十大精神走进企业、走进党员干部、职工群众深入人心，进一步动员国有企业员工上下牢记“三个务必”，大力弘扬伟大建党精神，在全企业营造见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的浓厚氛围，让更多的时代楷模、道德模范、最美人物脱颖而出，充分发挥广大人民群众的创造伟力，心往一处想、劲往一处使，埋头苦干、真抓实干，团结奋斗、顽强斗争，一步一个脚印把党的二十大擘画的宏伟蓝图变成美好现实。
近些年，国家对国有经济的强化，使得国有企业在经济领域的控制力和影响力不断提升，作为国家的经济支柱，国有企业的改革对国家整体发展的贡献力度逐渐加大，也始终占据着极其重要的地位。但是常态化背景下国有经济发展面临着一个新的问题，即国有企业在党执政方针的正确领导下如何顺利运营，根据党的战略发展要求开展相应的经济活动。这就需要做国有企业党建工作的人员引起足够重视。同时，如果思想政治工作在国有企业中得以完全落实，党的执政方针在国有企业能够贯彻执行，对巩固党的执政地位有较大推动作用。另外，思想政治工作还要求国有企业要为职工谋福祉，重视企业内部的凝聚力，保障职工的基本权益，这不仅可以让国有企业稳步的可持续发展，还能让党在人民群众中的地位得到巩固提升。
国有企业思想政治工作的核心就是做“职工群众”的工作，即最终目的就是为企业内部化解矛盾、纠纷，增强企业对内的凝聚力和对外的竞争力。国有企业在不断深入进行改革的过程中，存在企业管理制度不完善的情况，其中包括一些劳动纠纷和利益分配不均的等问题，以及企业内部人事管理和奖惩机制的不合格等，这都给企业发展带来了极大的困扰。因此，国有企业的员工在思想沟通、解决问题、解答疑惑、消除顾虑等方面具有很大的渴望和诉求，这种情况下加强思想政治工作最合时宜。重点在于让职工群众充分理解常态化的实质内涵，并逐步适应常态化带来的改变，始终保持健康乐观、积极向上的工作心态和工作热情，时刻做到坚守职责，遇事拧成一股绳。这样才能保证国有企业在当今竞争激烈的市场大潮中站稳脚跟。
二、常态化背景下强化思想政治工作的创新策略。
加强国有企业党建工作中党员干部队伍政治素养，是加强国有企业思想政治工作方面一贯坚持的战略方针和原则，也是由我党的执政地位决定的。这个原则不容更换，更不允许有所动摇。但是在贯彻落实党的方针政策时，坚决杜绝任人唯亲，而是要做到选贤任能，任人唯贤。国有企业的管理模式，要确保企业在经营管理中的合法性和科学性，借助党管干部的原则明确国有企业各个部门的具体职责和权利、义务。其次，国有企业思想政治工作，还要坚持从群众中来到群众中去的路线方针，即要坚持集体利益高于个人利益，做宣传教育时听取各方民意，坚持要集中工作精力，将主要工作放在重点环节中，实现目标，满足职工群众的发展需求，提升综合效能。
国有企业思想政治工作的强化要求创新党的思想宣传阵地建设，宣传阵地是加强思想政治工作的主要路径。
1.要充分利用先进的信息技术平台，如创办企业官方网站和官方微信平台，及时传布信息、树立良好形象，并主动为前来咨询的职工群众答疑解惑，增强企业影响力以及经营发展的自信心，充分利用互联网的优势改善思想政治工作的传播路径。
2.定期召开专题研讨会，及时搜集来自各方的不同意见，及时采取措施补救不良信息给群众带来的思想意识误导，解决群众的困惑和利益诉求。
3.企业要按时并及时宣传自身在发展创新改革及持续发展的过程中提出的系列举措，积极策划并设计企业内部的工作和生活简报，主动拉进与职工群众的距离。
4.网络宣传有优势必然有缺陷。在国有企业网络信息发布过程中，难免存在影响企业形象的不良信息，这就需要企业内部相关技术人员对网络谣言或者无益于企业发展的信息加以清除，净化网络环境。同时及时采取措施补救不良信息给群众带来的思想意识误导，解决群众的困惑和利益诉求。
充分落实“一岗双责制度”就是要求国有企业的领导干部在其职位权力范围内，除了做好本职工作以外，还要肩负凝聚企业职工力量，对职工群众思想意识加以引导的工作。这就要求企业领导干部要具有较高的综合素质，在加强思想政治工作方面具有实施方案，这是树立企业经营管理理念的思想基础，必须加以重视。国有企业管理人员既懂得生产经营，又对党政工作业务流程和工作核心较为熟悉，且具备专业素质和责任感以及奉献精神的政工人才，并给党员干部提供更多学习和接受锻炼的机会，让其在思想和经营理念以及实际操作中得到成长，积累一定的工作经验，实现国有企业及人才的同步可持续发展。
结束语：
综上所述，在国有企业工作体系中，思想政治工作具有至关重要的意义。从思想政治工作层面给国有企业带来更大的持续发展活力，实现思想政治工作的高效目标。通过优化思想政治工作体系的提升效能，实现思想政治工作的常态化与创新。在国有企业思想政治工作实践中，要想实现常态化与创新的工作目标，既要从体制机制入手，构建适合国有企业工作格局，也要从职工群众的角度出发，提升实践工作能力，满足当下工作需求，提升国有企业思想政治工作针对性和科学性，满足越来越复杂的工作要求。下一步，需要国有企业不断的创新思维、转变方式，适应经济社会发展格局，契合现实的思想政治工作需求，提升思想政治工作与国有企业可持续发展的相互融合。
