引言：本文主要探讨了社会主义核心价值体系对国有企业思想政治工作的新要求，以及在推进社会主义核心价值体系过程中所面临的新情况和新挑战。同时，文章也提出了如何利用社会主义核心价值体系强化国有企业思想政治工作的方法和策略。
1社会主义核心价值体系为国企思想政治工作提出了新要求
党的十七大报告明确指出了社会主义核心价值体系在国民教育和精神文明建设中的重要地位。这一价值体系不仅是马克思主义中国化的最新成果，也是教育人民、武装全党的有力工具。为了更好地推动国家的现代化建设，我们必须坚持使用这一核心价值体系，并且要结合民族精神和时代精神来加强对人民的教育和引导。
国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治工作对于维护社会稳定和推动经济社会发展具有不可替代的作用。对于国有企业来说，坚持马克思主义指导思想不仅是理论的需要，更是实际工作的重要基石。因为马克思主义不仅为我们提供了分析和解决问题的正确方法，而且还为我们指明了前进的方向。
马克思主义既是我们立党立国的根本指导思想，也是我们在社会主义核心价值体系建设中的重要参照。只有深入地学习和理解马克思主义，才能更好地把握世界的发展大势，才能更准确地识别社会主流思想和各种支流思想，从而为国企的思想政治工作提供有力的理论支撑。
与此同时，国有企业还必须坚持中国特色社会主义的共同理想。这一理想不仅是我们党的基本立场，也是广大人民群众的共同追求。国有企业在思想政治工作中，必须坚持以爱国主义为核心的民族精神，以及以改革创新为核心的时代精神。历史和现实都告诉我们，只有坚持和弘扬这种精神，才能在世界上取得自己的地位，才能在国家和民族的伟大复兴道路上不断前进。
在此基础上，国企的思想政治工作还应该坚持社会主义的荣辱观。胡锦涛同志曾经明确提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，并强调了在社会主义社会中，对于是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆。
党的十七大报告为国企的思想政治工作提供了明确的方向和要求，我们必须坚决执行，确保国企在推动经济社会发展的同时，也能够在思想政治工作上取得实效。
2当前国有企业思想政治工作面临的问题
2.1领导态度问题
当下的经济环境鼓励企业追求最大的效益。在这样的背景下，“政工无用”论以及对政工工作的轻视在基层出现得较为频繁。一些领导干部可能在日常的沟通和工作中表现出轻视政工的态度，导致了“三论”思想的蔓延，影响了员工的观念和态度。
2.2价值取向的多元化
随着市场经济的深入，人们的价值观和评价标准发生了很大的变化。在追求个人利益的大潮中，政治工作所倡导的公仆精神与廉洁奉公的理念逐渐出现冲突。加上缺乏对理论教育的重视，部分员工开始出现价值观混乱的情况。而在内容上，过去单一的、以政治为主的思想政治工作已经无法满足复杂的社会需求。
2.3基层政工队伍的问题
随着时代的变迁，部分老政工干部在理论和观念上逐渐与现实脱节，感到难以胜任现代化的政工任务。同时，一些新入行的年轻政工由于缺乏经验和对未来的担忧，对自己的工作产生怀疑，导致在实际工作中难以发挥应有的作用。而有些有才华的政工干部因为看不到政工工作的前景而选择离开，使得整体的政工队伍出现动摇。
2.4文化碰撞和外部影响加剧了思想政治工作的复杂性
随着国际交往的加强，外部文化和思潮逐渐渗入国企，为员工带来了新的价值观和生活方式。对于一些员工来说，外部的诱惑和影响使得他们在思想上产生了摇摆，对社会主义核心价值观产生了质疑，这无疑增加了政工的工作难度。
3通过社会主义核心价值体系强化国有企业思想政治工作
3.1国有企业思想政治工作是建设社会主义核心价值体系的重要组成部分
在确保社会主义核心价值体系在企业内部发挥指导作用的过程中，我们需要在思想政治教育中强调其重要性。这就要求我们在坚守马克思主义基础上，通过深入的理论学习和实践，进一步提升职工的理论素养和思维能力。
社会主义核心价值体系具有强大的引导作用，它能够引导现代社会中的多元思想走向正确的方向。在企业中，我们需要通过正确的价值取向来塑造和培养员工，让他们在坚守社会主义核心价值体系的同时，也能够丰富自己的内在精神世界。这样，他们不仅能够提升自己的精神水平，还能够采纳和谐的观念和思维模式。
在员工的思想政治教育过程中，我们要让他们深刻理解和把握社会主义核心价值体系的内涵和要求，使他们能够更加有意识地将正确的理论应用于实践中，从而在实际工作中发挥出更大的作用。这样，我们就能够为打造和谐的企业文化提供有力的思想支撑，为推动企业的持续健康发展提供坚实的理论基础。
3.2国企思想政治工作始终坚持的基本原则和人本思想
在现代中国，社会主义经济发展和改革日新月异，伴随着经济模式的刷新、社会层次的变化、利益的重新分配和思想开放。同时，公众的思维趋向更为独立、选择多样、不断变化且多种多样。随之而来，社会的思想、道德和价值取向开始呈现多元化和层次化。因此，如何用马克思主义中国化的理论武装全党、引导人民，统一和整合各种社会思想，变得尤为关键。我们应该强化社会主义核心价值体系的影响力，引导社会思潮，鼓励差异和多样性，形成广泛的社会共识。
企业在思想政治教育上需要着重“以人为本”的理念，关注员工的需求，调动他们的积极性，以确保企业的繁荣。真正尊重员工意味着重视他们的尊严、权利和多元化的需求，并努力满足这些需求。
在此背景下，企业的思想政治工作不仅仅是一项政治职责，它也是构建企业文化的关键。为了确保企业的稳定与和谐，企业应与时俱进，坚持“以人为本”的原则，充分激发员工的创新与活力，为企业持续发展提供思想支持。
3.3加强国企思想政治工作者队伍建设联盟
思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，它涉及到组织的整体和个体，需要有深厚的理论功底和实践经验。因此，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作者队伍为组织保证。这些工作者是企业思想政治工作的重要力量，他们要深入到企业的各个部门和各个环节，形成一股凝聚企业人心、迎难而上的向心力。企业思想政治工作是一项长期、细致且持续的任务。这不仅仅是一种理论工作，更是一个需要与企业实际相结合的实践活动。为此，我们需要建立一个既有理论素养又有实践经验的政工队伍。这支队伍需要适应新形势的发展，拥有高素质、强能力、精业务的复合特质。
为了建设这样的队伍，首先要建立一个长期有效的培养机制，注重对政工人员的培训和教育。要构建学习型的政工队伍，这是提高思想政治工作者素质的关键途径。党的各级组织和政工机构需要制定明确的培训制度和计划，确保培训的组织性和计划性。要建立一个学习、考核和激励相结合的机制，确保政工人员的持续学习和成长。要坚持“一岗双责”的原则。这意味着，每一个政工岗位既要承担起其本职工作的职责，同时还要承担起政工工作的职责。这样可以确保政工工作在整个组织中都得到了有效的落实。同时，党、政、工、团等各个组织部门要齐抓共管，形成大政工的工作格局，确保思想政治工作在组织中发挥更大的作用。
结束语
总的来说，社会主义核心价值体系为国有企业思想政治工作提出了新的要求，也带来了新的挑战。然而，只要我们能够坚持使用社会主义核心价值体系，更新以人为本的观念，并加强国企思想政治工作者队伍建设，就一定能够有效地强化国有企业的思想政治工作，为推动我国的经济社会发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]张永利,王立新.社会主义核心价值体系对国有企业思想政治工作的新要求[J].中国企业改革与发展研究,2022(04)：46-50.
[2]李世明,王海燕.社会主义核心价值体系与国有企业精神文明建设[J].企业家世界,2019(15)：176-178.
[3]邓小明.基于社会主义核心价值体系的国有企业思想政治工作研究[J].企业科技与发展,2020(09)：128-130.
