一、国有企业党建工作创新发展的重要性
国有企业其自身运行发展的最终的目标，是为了获取更大的经济效益。为了钢架接近这个目标，国有企业会在过程中采取各种各样的措施，尽可能的减少企业的生产成本，最大程度上提升企业的运行效率，保障企业未来长期稳定的发展。国有企业若想保障自身经济效益的稳定增长，必离不开完善的规章制度，党建工作的开展，不仅可以深入了解国家的方针以及相关的政策，还可以从根本上提升员工的思想觉悟，赋予员工一种使命感，以此积极投身于企业的建设当中。国有经济是我国经济结构当中非常重要的一个部分，国有企业目前正处于改革的时期，也因此国有企业也正在不断的发展，在此过程中提升自身的竞争实力，并不断优化资源结构，为提升国民经济做出进一步的贡献【1】。在新时期的白净之下，国有企业的发展和党建工作有着密切的联系，国有企业需要坚定党的领导，这位国有企业未来的发展坚定了信念，明确了目标，保障了国有企业未来长远的发展。
二、国有企业基层党组织现状分析
（一）管理方式相对僵硬
当前国有企业的经营方式相对节奏较快，在实际开展基层党建工作的过程中，党建工作的进行和管理方式产生了一定的冲突，也因此党建工作的开展缺乏一定的针对性，也无法保障工作开展的效率以及质量。在实际开展党建工作的过程中，需要做到多层次以及多角度的来面对党员的需求，但是在实际工作的时候采取的党建工作方式基本没有区别，这样以来工作的方式就相对比较僵硬。党建工作不愿意尽可能的动脑筋想办法，未能深入党员的内心找到心理需求，实际开展工作的时候手段缺乏一定的灵活性。有时候开展的工作，仅仅是传达一下上级领导的指示，对于实际出现的问题未能找到有效的方式进行解决，也因此缺乏一定的权威性。
（二）组织能力相对较弱
国有企业的一部分党组织在实际开展工作的过程中，无法找到工作的重点，也因此未能发挥出政治核心的作用。面对一些重大问题的决策，行使党管干部未能找到有效的途径处理，其中行政领导未能起到主要负责人的监督作用。还有一部分的单位存在着压缩党务经费的问题，甚至按照意愿裁减党务人员，甚至撤换党务部门，主要是为了降低企业的经营成本，这些问题极大程度上都影响了党建工作的顺利开展，削弱了党建工作的基础【2】。甚至有一部分党员意志不坚定，容易受到不同思潮的影响和冲击，未能建立起一定的大局观，党员的个人素养需要提高。
（三）思想意识淡化
有一部分国有企业的管理人员，未能对从严管党治党的要求人知道为，认为党建工作是无足轻重的，仅仅是一项软指标，只要抓好企业的经济效益，党建工作的开展是无足轻重的。所以很多国有企业的党组织未能将党建工作放到重要的位置，在实际开展党建工作的过程中，仅仅是开会读学报文件就敷衍了事，认为只要在企业官网登了，企业广播以及公告栏宣传了，也就是完成了党建工作，并不关注工作开展的时效性以及有效性。还有一部分的国有企业存在着上紧下松的问题，企业各个层级之间并不重视，基层的党组织未能抓到党建工作的中心，仅仅是将主要的经历放在了生产经营上面，未能及时开展针对党务的检查监督工作。
三、国有企业基层党组织建设的有效措施
（一）积极做好国有企业基层党建工作
古人云：得民心者的天下。也正是如此基层党建工作具有着十分重要的现实意义，需要以人民群众为基础，积极团结基层党支部，保障基层党支部在日常工作中发挥出应有的作用，做到团结人民，为人民服务。所以要积极做好党建工作，将党建工作过落实到实处，并将工作的细节落实到位，团结更多的基层党组织，也只有这样才可以巩固执政党的根基。
（二）明确基层党建工作的具体内容
基层党建工作是党建工作的重要基础。首先，应当夯实基层党建工作的基础，基层党组织应当在工作当中积极的发挥出自身的表率作用，这样可以进一步推进当任务的全面落实，基层党组织的行动可以给人民群众起到带头模范的作用。其次，基层党组织应当在基层党建工作当中积极发挥出宣传的作用，各个企事业机关单位都会有基层党组织，基层党组织之间应当加强联系，这样才可以保证基层组织能做好党的宣传工作【3】。再其次，基层党组织应当在基层党建工作当中团结群众，让人民群众拧成一股绳，这也是党组织核心凝聚力的体现。最后，基层党组织应当在基层党建工作当中起到服务的作用，积极为身边的人民群众服务，帮助群众排忧解难，尽可能的帮助群众解决问题，让群众走出困境。
（三）国有企业基层党组织需要引进人才
党建工作的顺利开展，离不开优秀的人才，也只有培养优秀人才，才可以足见其一直优秀的党建工作队伍。党建队伍的人才应当有极强的政治观念，过硬的党建工作技能以及可以抵御一切腐朽思想的正气【4】。对于这类人才来说，应当有方向、有目的进行培养，缺乏优秀人才的党建工作是困难的，人才不足无法保障党建工作的顺利开展。在对人才进行培养之前，应当制定相应的培养策略，可以嫁娶培训、深造以及工作锻炼等多种形式对优秀人才进行培养。比如，可以组织人员定期参加党建理论的党组织培训课程，积极参加相应的座谈会相互交流经验，也可以组织经验丰富的人才共同进行工作，促进彼此的成长，这些活动的开展可以有效提高人员的党建工作水平，对于人才的培养起到了针对性的作用。
（四）对党员队伍进行高效管理
应当注重党员队伍的建设，高质量的党员队伍不仅可以更好的吸引党建工作的人才，还可以更加科学、有效的对党员队伍进行管理，保障党建队伍工作的有效性。对党员队伍进行高效的管理，首先应当做到严选严进，党员的选拔是从积极分子当中选取的，党员需要具备先进的党的思想，并且自身的标准可以符合党组织的要求。其次，需要做到不断学习，党员需要具有先进的思想，但是也不能因此而固步自封，即使具有深厚的政治理论基础，也应当做到不断学习，巩固理论知识。目前我国国情有所不同，因此党情也并不相同，国家提出的“大众创业万众创新”的理念也应当贯彻于党建工作当中，党员应当有创新的意识，并不断进行学习，这样才可以保障党工作的顺利开展。
结束语：
需要加强党组织的建设工作，这是党的根本性的建设，其首要的工作就是需要和党中央从思想上保持高度的一致，这也是党建工作的重要纲领。基层党组织有着重大的任务和作用，为基层干部以及各行各业的工作人员立根固本。所以党组织需要时刻牢记党建工作的而根本原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领做好党建工作，切实做好新时期党建工作当中的创新与突破。
参考文献：
【1】刘晓燕, 孙晓莹. 面临新时代跨越百年 新征程思考创新党建[J]. 新西部, 2019(32).
【2】罗小云. 新征程 新努力 新作为——新时代抓好基层党建工作的实践和思考[C]// 中国水文化（2018年第3期 总第159期）. 2018.
【3】原忠芳. 新时代加强基层党支部书记队伍建设的几点思考[J]. 民航政工, 2018(4):25-27.
【4】张金陵. 加强新时代基层党支部书记队伍建设的几点思考[J]. 卷宗, 2018, 000(008):284.
