引言
在我国各类国有企业内部，政工干部居于关键地位，政工工作也发挥出不可替代的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍旧处于不断深化的过程中，国有企业的发展不仅获得了更多机遇，同时国有企业还要面对更多的挑战。国有企业应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。在上述情况下，如果国有企业的政工干部没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。所以，政工干部必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使国有企业进步。
1国企政工工作与企业管理融合的重要性
1.1提升职工综合素质的有效途径
将思政工作与企业管理相结合，有助于帮助职工树立正确思想和认知，引导其遵守企业内的各项制度和政策。同时，还能够帮助职工及时了解行业内的新政策和新变化，不断提高自身政治觉悟和思想认知以应对时代变化。思政工作的开展对于提升职工思政素养和自觉意识，促使其不断优化自我、提升自我，以此提升综合素质。职工综合素质的提升对一个企业来说是宝贵的财富，有助于提高经营效益。由此可见，政工工作与企业管理的有效融合是具有深远意义。
1.2增强企业核心竞争力的有利决策
将政工工作与企业管理相结合，能够借助马克主义毛泽东思想等科学理论发现日常管理中存在的诸多问题，从而起防范风险的效果。同时，经济领域的新政策和新法规也能为优化企业制度建设、日常管理提供指引和方向，政工工作者可以为决策者提供整体思路和方案，从而帮助管理者更好地应对问题[1]。在思政科学理论的引导下，国企的管理制度和流程会更加规范、专业，对提升整个企业的管理效率具有积极影响。管理效率的提升最终有助于核心竞争力的提升，能够提升市场应对能力，实现自身可持续发展。
2国有企业政工工作存在的问题
2.1.政工工作自身存在问题
企业政工工作与人力资源工作存在很多问题，首先要考虑的就是企业政工工作自身存在着问题。在政工工作的开展过程中，需要政工工作人员去具体落实，但是，在政工工作落实开展的过程中，政工工作人员自身工作能力有所不足，同时，政工工作人员自身的工作积极性也不高，那么也就不能很好的去深入执行政工任务，政工工作要求自然也就不能得到有效的落实。因此，这样的政工工作并不能很好的掌握企业员工的思想状态，而对于员工的需求自然不能得到很好满足，这势必还会导致企业与员工之间的矛盾，也就失去了政工工作开展的初衷。
2.2宣传内容可读性差
政工工作内容与员工的实际需求脱节，缺少与员工真实有效的互动，存在表面现象，员工学习兴致不高；政工队伍对学习研究不深，对新形势下政工工作面临的新任务、新要求缺乏深入学习研究，理论联系实际不够紧密，未能较好地将政治理论学习与实践相结合，运用理论指导实践，缺乏实际指导意义。
2.3管理制度趋于僵化
当前我国各类国有企业在制定发展战略的时候，往往关注可持续发展，但是国有企业要想实现该战略目标，必须建设政工培训、管理及监督机制。在对国有企业的实际生产经营状况进行考察之后，不难发现部分国有企业的整体思维方式仍旧存在落后现象，由于盲目沿用以往的干部管理制度，“形式主义”在国有企业内部仍旧存在，部分政工干部并没有走正规流程进入工作岗位，其个人素质自然也没有被重视，进而产生管理腐败等无法忽视的问题，国有企业的政工工作在开展过程中必然面临更多阻碍，国有企业也无法实现可持续、健康发展的战略目标。
3国企政工工作与企业管理融合的对策和方法
3.1提升政工队伍素养
想要切实的提升企业政工队伍的整体素养，就要加强企业政工队伍的教育。政工队伍的整体素质的提升不是一蹴而就的，首先工作人员要扎实理论基础，要增强信念，要规范自身道德，用思想政治武装头脑。企业政工人员要相互交流，多方面学习，才能提升企业政工队伍的学习能力、组织能力、思考能力、创新能力，全面提升企业政工队伍整体素养，为企业的经济发展奠定坚实的思想基础。
3.2发挥政工工作作用，优化企业改革
思政理论能够为企业的可持续发展提供方向和意见，为了实现政工工作与企业管理的深度融合，企业有必要吸引政工部门的合理意见进行企业改革。如，通过政工工作人员的信息梳理，可以获得市场行业内最新的变化数据，以此作为数据来源可以明确企业下一步的市场目标、经营指标和改进方向。对目前现存的不合理的目标和计划进行革新，有助于及时调整战略决策，为下一步的企业转型做好充足铺垫。同时，企业管理还可以借助政工领域的新思想、新观念解决问。如，“共商共享共建”“金山银山就是绿水青山”“节能减排”等新观念能够帮助决策者发现问题、解决问题。
3.3强化政工干部作风建设工作
国有企业必须关注政工干部的工作作风，强化建设良好的工作作风，在国有企业内部构建良好的政工工作环境。在新形势下，国有企业应当积极主动地探索和创新，在政工工作落实的过程中，积极面对和解决一切困难及挑战。国有企业必须促进政工干部转变工作思维及工作方式，利用上文提到的培训等策略，不断提高政工干部的素质及工作创新能力。不仅如此，在建设工作作风的过程中，所有工作内容都必须实施到位，工作思想应当与工作实践有机结合，在创新过程中推动国有企业进步。政工干部应当主动深入基层、亲近基层，在开展政工工作时用“一视同仁”的平等态度，明确自身的岗位性质，合理引导国有企业员工的思想，打消员工对政工干部的疑虑。
3.4加强政工人员的思想教育
企业政工工作的开展离不开政工工作人员，作为政工工作的实际实施者，政工工作人员的思想政治水平就显得很重要，因此，为了政工工作能够更好的实施，就要加强政工工作人员的思想教育，这样才能在企业思想政治工作中发挥自身的模范带头作用。企业可以根据自身的发展情况，对政工工作人员进行有针对性的指导，同时，可以定期的开展一些相关的培训，通过组织集体学习、座谈交流等形式，让政工工作人员深入了解企业的文化、价值观等，以及学习有关法律、法规等相关知识，提高其政治素质和法律意识。这样不仅使政工工作人员的思想方面得到提升，也会使其工作能力得到提升。
结束语
企业要不断加强对政工工作的重视，并随着时代的发展结合自身实际对政工工作进行改革创新，提升政工工作在企业管理中的能动作用，使企业得到有效的思想保障，提升企业工作效能，实现企业健康稳定的发展。
参考文献
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[4]朱照曌．新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J]．企业改革与管理，2021（22）：115-116．
