1企业政工工作在企业管理中的作用
1.1有效调动员工积极性
在社会竞争激烈的背景下，人才作为企业的重要资源从根本上影响着企业的发展及核心竞争力，因此人才教育是企业管理的重要内容。人才教育包括专业技能和综合素养两大方面，而政工工作以思想政治教育为中心，进一步提高职工的道德水平及政治觉悟。当职工具备较高的思想政治水平，才能更好地推进职工的专业技能，让职工更快成为企业所需人才有重要的作用。此外，政工工作有利于企业的精细化管理，进一步细化及划分管理工作，更好地适应当前急速发展的现代化经济体系。政工工作的对象是企业的全体职工，以多元化的教育方式把思想政治教育落实到每一位职工身上，激发职工工作热情的同时，有利于增强企业的竞争力。
1.2拉近职工之间的感情
目前，有些企业在实际运营过程中，只关注职工的业务发展能力，往往忽略了职工的道德素养，导致职工的综合素养偏低。政工工作可以很好地解决这个困境，通过强化职工的思想政治教育，更好地树立起正确的价值观，让企业各部门之间更好地形成良好的互动，有效地提升企业的凝聚力。增强企业凝聚力对于形成积极的工作氛围有着重要的地位，在开展各种各样的培训教育工作中，既可以加强职工之间的交流互动，还可以增进职工的感情，让职工在团体活动中得到足够的认同感和归属感。
1.3促进企业良好发展
生产是各大企业管理中的核心环节，生产效率更是直接决定着企业的经济效益。企业的生产过程都需要职工个人或团队进行，因此生产效率直接受到职工自身的影响，假若职工的思想觉悟不到位，不但影响了整个团队的工作质量，还降低了企业的生产效率。通过开展政工工作，让职工更认真地进行生产工作，并按照企业的规章制度实施安全作业生产，从根本上提高企业的生产质量。政工工作以教育为主，更好地提高职工的生产技能及基本素养，让职工保持良好的工作状态。当职工以最好的工作状态投入到工作中，工作的失误也会越来越少，生产过程就更为顺利，生产效率随之不断提升，对企业稳定发展有很大的帮助。
2分析企业政工工作现状
2.1缺少实际意义和针对性研究
由于政工工作过于形式化，仅仅停留于书面上的文字传达或会议传递，缺乏了真正的实践意义及具体调研，当遇到问题只会按规章制度照搬，难以让相关工作落实到位。加上政治教育工作本身具有一定的枯燥性，仅限于文字上的教导，有些职工根本无法理解，对政工工作产生一些不好的影响，更不用说真正实施运行。
2.2企业工作人员文化水平低
工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。
2.3奖励及监督不完善
任何管理过程都离不开工作制度，企业虽然有构建相关规章制度，但是整体不够完整，在工作中的问题错漏百出，如分工不够明确、部门之间缺乏沟通等。政工工作更多停留于表面，同时缺乏相应的奖励及监督，整体工作积极性不高，让政工工作整体开展不够顺畅，难以让企业整体管理有所保障。
3制定企业政工工作措施
3.1健全工作体系
政工工作的有效推进离不开完善的工作制度，企业在优化政工工作的时候，完善工作制度同样是非常有必要的。企业需要结合自身发展的实际情况及职工的真实诉求，细化政工工作的具体内容，让政工工作有规可循有法可依。首先，企业应该把更新好的规章制度印发给企业各部门，并召开制度宣讲会，让每一位职工加深对工作制度的印象。其次，政建团队要成立专职的监督检查小组，定期对政工工作进行检查，更好地掌握当前企业的政工工作情况。最后，企业还需要对政工工作进行奖罚制，进一步约束及鞭策职工的政工工作配合度及积极性，确保政工工作的有效开展。对于表现好的职工进行奖励，并鼓励其他职工向其学习，诱发全体职工的工作积极性。对于表现不好的职工同样要作出惩罚或警告，找出不足之处并加以改正，避免下次重复犯错。
3.2提高企业和员工的沟通效率
政工工作是企业管理的重要内容，企业管理也离不开政工工作的有效开展，在竞争激烈的社会背景下，政工工作与企业发展相结合能够更好地提升企业的综合实力。一方面，政工工作可以及时了解职工的情绪变化及思想状态，对于企业内部工作开展有着重要的参考作用，只要真正了解企业职工，才能确保企业管理的正常运作。切实加强企业与职工之间的有效沟通，才能更好地找到企业管理工作的落脚点，共同为企业发展做出努力。另一方面，优化规章制度之前，企业可以先到各部门进行调研，根据职工的实际需求进行调整优化，在了解职工思想状态下，才能制定出更有效的管理制度，从而提高政工工作的质量，并产生更实际的效果。同时，政工工作还包括对企业的计划及未来发展进行分析，根据企业当前的实际情况做出调整，从而更有目的和更有计划地组织政工工作。
3.3强化员工素质教育
人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。
4结束语
综上所述，在全球化浪潮的冲击下，企业间的竞争日趋激烈，企业所面对的挑战也日益增多。所以，要实现企业的可持续优化发展，就一定要重视企业的政治工作。政工工作的最主要的目标就是企业的职工，它是企业的一种重要的资源，企业要对职工的思想和行为进行正确的引导，让职工的思想意识得到提升，从而帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观。做好企业政工工作，可以持续提升员工的工作热情，增强员工的归属感，从而有效地推动企业的健康发展。
参考文献
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