引言：长期以来，国有企业思想政治工作在凝聚员工共识，维护企业稳定，促进企业发展中发挥了不可替代的作用。为了更好的发挥思想政治工作作用，国企需要了解社会责任作为衡量企业全面发展的关键指标，涵盖了对公众、社会、环境等多方面的责任，是国有企业的工作重点。基于此，应研究如何将社会责任融入国有企业思想政治工作中，促进国企思想政治工作的创新发展，提升国企核心竞争力，促进国企的可持续发展。
1 社会责任视角下创新国企思想政治工作的必要性
社会责任与国企的思想政治工作之间存在着密切联系，国企作为社会经济的重要支柱，其行为将直接影响社会的稳定发展。社会责任要求国企不仅追求经济效益，更要注重社会效益，国企需要通过创新思想政治工作，引导员工树立正确的价值观，确保国企决策符合社会公共利益。同时，在快速变化的社会环境中，员工的自身发展需求在不断变化。通过创新思想政治工作，可以更好的满足员工精神需求，激发其工作热情，为企业发展注入新的活力[1]。并通过创新思想政治工作，引导国企尊重员工权益，以思想政治教育为引导，帮助员工理解企业的管理决策，促进企业与员工之间的有效沟通，避免因沟通问题可能产生的误解，构建和谐的企业内部环境，为国企持续发展提供保障。
2 国企履行社会责任的重要作用
2.1 提高企业形象
国企作为社会经济的重要组成部分，其行为决策不仅影响企业经济效益，更对社会公众对企业的评价有重要影响。履行社会责任是国企展示其社会价值的重要方式，可以显著提升企业的形象。通过积极承担环保责任，如节能减排、绿色生产，国企可以展现对环境友好的姿态，赢得公众尊重。通过关注员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇，能够体现国企的人文关怀，提升员工满意度，从而进一步强化企业的社会形象。此外，参与社区建设，进行慈善捐赠或公益活动，国企则可以展现其回馈社会的一面，增强与社区的互动，提高公众对企业的好感度。从而使公众进一步认识国企在社会发展中起到的重要作用，提升公众对国企的认可度。
2.2 维护社会稳定
国有企业在履行社会责任时，可以为维护社会稳定做出实质性贡献，构建和谐的社会环境。国企通过提供稳定的工作岗位，保障就业，有助于减少社会的就业压力，防止因失业引发的社会不稳定因素。国企在环保、安全生产等方面的合规运营，可以减少环境污染事故和安全事故的发生，保障人民的生命财产安全，间接维护了社会稳定。此外，国企通过积极参与公益事业，如教育、医疗等公共服务领域的投入，改善了民生，增强了民众的幸福感[2]。相关举措使得国企成为社会稳定的重要支柱，赢得了社会的广泛认可，为社会和谐稳定发展提供了保障。
2.3 促进社会经济发展
国企在社会经济发展中起到重要作用，其在重大基础设施项目上的投入，如建设大型水电站、高速公路和高铁网络，不仅直接刺激了固定资产投资，创造了大量就业机会，还通过提升物流效率，降低了社会交易成本，从而有力拉动了整体经济增长。同时，国企通过合理的薪酬制度和福利保障，稳定了劳动力市场，提高了劳动者的生活水平，刺激了消费需求，使之成为驱动内需型经济增长的重要力量。并基于国企的创新驱动战略，推动了新技术、新产业的发展，引领了经济结构的转型升级，为社会经济的高质量发展注入了新的活力。
3 社会责任视角下国企思想政治工作创新的措施
3.1 建立以社会责任为导向的思想政治工作理念
国有企业是一种特殊企业，与主要由民间社会投资的企业不同，不以营利为唯一目的，需要执行国家计划经济政策，担负调节社会经济的职能。国有企业应积极履行社会责任，在追求经济效益的同时，关注企业对环境、公众、社会等做出的贡献，以社会责任为导向，创新思想政治工作理念，将社会责任作为思想政治工作的指导方向。国企的思想政治工作需率先打破传统模式，将社会责任理念置于核心位置。思想政治工作应聚焦于培养员工的社会责任思维，强调企业在环境、社会公平、公益慈善等方面的担当，让每个员工意识自身工作行为与社会的进步息息相关[3]。并建立以社会责任为导向的思想政治工作体系，设立专门的社会责任委员会，负责策划、执行和评估相关工作。该委员会需要定期开展社会责任培训，提升员工的社会责任感。同时应设计评价机制，将社会责任表现纳入员工的绩效考核，确保社会责任理念的贯彻执行。并通过公开透明的报告机制，向公众展示其在社会责任方面的工作情况，提升企业社会形象，为国企思想政治工作创新注入新的活力，使思想政治工作和落实社会责任深度融合。
3.2 将企业文化和思想政治工作结合
在社会责任视角下，国有企业应将社会责任理念内化为企业文化的核心。需要在企业战略、决策及日常运营中，始终强调对社会、环境和员工的责任。如制定可持续发展战略、推广环保生产方式、关心员工福利、积极参与社区服务等，使员工感受国有企业在社会发展中起到的重要作用。通过多元化途径，促使企业传递积极的社会责任信息，塑造以责任为导向的企业形象，增强员工对企业的认同感。并通过开展各类主题教育活动，如研讨会、讲座、培训等，使员工深入理解企业核心价值观，形成以国家利益和社会责任为导向的企业文化。鼓励员工积极参与社会公益活动，将企业的社会责任理念融入日常工作中，让企业文化成为推动社会进步的力量。此外，国有企业在融合企业文化与思想政治工作时，需要坚持以人为本的原则，关注员工的全面发展。通过建立健全激励机制，表彰在社会责任、企业文化实践中表现优秀的员工，提高员工对国有企业的归属感。并注重员工的心理健康，定期举办心理健康讲座，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的困扰，使员工以饱满的精神为社会服务，营造积极向上的企业氛围，潜移默化的实施思想政治工作。
3.3 发挥党组织的核心作用
国有企业在创新思想政治工作时，应充分发挥党组织的核心作用，以党的创新理论为指导，开展丰富多样的学习活动，如定期组织党课学习，使员工深入理解党的方针政策，始终坚持以党的指导为基础开展思想政治工作。同时，利用新媒体等现代传播手段，创新理论学习方式，增强理论教育对员工的吸引力，提升员工思想政治素质。国企党组织在创新思想政治工作方式时，应深度参与企业的决策过程，将党的方针政策转化为企业的发展战略[4]。党组织可以定期召开党员大会，邀请管理层参与，共同探讨企业的重大决策，确保党的路线、方针在企业中得到正确执行。同时，党组织可以设立党员议事制度，鼓励党员就企业改革、技术创新、管理优化等方面提出建议，提高党员的集体意识，促进国企的创新发展。此外，党组织要强化对企业核心价值观的塑造，将社会主义核心价值观融入企业精神，引导员工树立正确的职业道德。如通过“党员责任区”的形式，让党员在实际工作中发挥示范作用，使其他员工学习党员的优秀工作模式，提高员工工作积极性，推动企业形成良好的工作氛围，提升团队凝聚力。并选拔优秀党员进入企业管理层，发挥其在决策层的作用，保证企业发展方向与党的要求一致，实现企业发展与社会进步的和谐统一，充分发挥创新国企思想政治工作方式的作用。
3.4 引入数字化技术创新思想政治工作方式
在信息技术不断发展的背景下，国企的思想政治工作方式应有所创新，以社会责任为基础，加强对数字化技术的应用，促进思想政治工作的现代化发展，打破传统思想政治工作受时间和地点的局限性。在社会责任视角下，国企可以通过构建数字化学习平台，如在线党校、企业内部APP等，推送实时的政策解读、党的理论知识，以及社会热点讨论等内容。并组织在线学党史的活动，使员工感受党员对社会做出的贡献，通过视频的直观形式，加强员工对所学知识的理解，帮助员工树立崇高的道德品质，使员工可以随时随地学习，提高学习效率。在学习之后，国企可以利用在线检验功能，了解员工的学习效果，制定针对性的思想政治教育计划，加强对员工的针对性培训。此外，国企可以利用大数据技术，对员工的学习行为、反馈意见等数据进行分析，了解员工的思想动态，从而提供更具针对性的思想政治教育资源。如根据员工的实际情况，定制个性化学习路径，或针对普遍关注的问题，组织研讨会活动，使思想政治工作更加贴近员工实际，增强其实效性。而借助VR技术，国有企业可以模拟历史事件、重现英雄事迹，使员工身临其境的感受党的发展历程和伟大成就，增强对员工爱国主义情怀的培养。并通过AR技术，将党的理论知识与日常工作场景相结合，使员工在实际操作中学习，提升理论学习的趣味性，进一步提高员工思想政治觉悟，强化员工对社会责任的认知，使学生可以在日常工作中积极履行社会责任。
3.5 基于社会实践活动实施思想政治工作
为了提高思想政治工作质量，国企需要转变传统以理论讲解为基础的思想政治工作模式，探索理论与实践结合的工作路径，使员工在实践过程中认识自身社会责任，提高员工思想政治水平。企业可以基于实际发展情况，参与长期公益项目，如教育援助计划，为贫困地区的孩子提供教育资源；环保行动，参与节能减排，改善生态环境；健康关爱项目，为贫困人群提供医疗救助服务。相关项目可以让员工直接参与，体验自身工作与社会福祉的紧密联系，增强员工和群众之间的联系，培养员工的社会责任意识。并由国有企业鼓励员工参与志愿服务，如定期进行社区清洁、敬老院服务、义务献血等[5]。帮助员工树立为公共奉献的精神，进一步提升其社会责任意识。同时，国企可以与非政府组织、社区团体等建立合作关系，共同开展公益活动，如与环保机构合作进行植树造林，与教育机构合作提升乡村教育水平。促进思想政治工作实施主体的多元化发展，增强员工民族共同体意识，通过各类实践活动，使员工认识集体的作用，感受自身工作被社会公众认可。此外，国企可以将部分利润用于公益捐赠，如设立奖学金、支持艺术文化活动等，对社会进行回馈，体现国企的社会责任，从而激发员工自豪感，提高员工对国企的忠诚度。通过具体公益行动，促进思想政治工作的创新发展，提升思想政治工作质量。
结束语：综上所述，国企应积极承担社会责任，为社会发展做出贡献，以社会责任为基础创新思想政治工作模式，提高思想政治工作实效性。通过对思想政治工作的创新，提高国企员工思想品质，使员工认识自身工作与社会发展的关系，更好的在自身岗位发光发热。从而通过对国企思想政治工作的分析研究，更好的发挥思想政治工作作用，持续提高国企的社会责任意识。
参考文献：
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[2] 宋建明.国企思政工作与企业发展的融合路径探析[J].大众文摘,2022(41):76-78.
[3] 王丽华.全面深化改革背景下国企基层思想政治工作方法的探究[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学,2024(1):96-99.
[4] 袁秀.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略探究[J].大众文摘,2022(45):124-126.
[5] 李宁.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].经济与社会发展研究,2023(33):122-124.
