引言
国有企业在国民经济中占有举足轻重的地位，是国民经济的支柱，其安全、稳定发展事关国家长治久安。近几年来，随着社会经济的持续发展，以及改革开放的深入，国有企业的安全保卫工作面临着新的形势、新的挑战，这就要求国有企业要根据实际情况，对安全保卫工作进行创新，从而提高国有企业的安全保卫工作水平和质量。改革开放以来，我国的国民经济取得了很大的发展，国有企业取得了很大的成就。其根本原因在于经济体制改革同社会政治体制改革不相适应，导致企业内部产生了许多问题。
1国有企业做好安全保卫工作的重要意义
目前，随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争也日益激烈，国有企业在经营管理方面面临着越来越多的问题，尤其是在社会治安方面。随着经济的发展和改革开放的不断深入，社会治安环境也变得更加复杂多变。对国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中立足，就必须确保企业的安全生产和稳定发展。目前，国有企业的安全保卫工作已成为一项十分重要的工作，它是保证企业正常运转的重要保证。一个好的社会治安环境对社会的稳定、经济的发展起着至关重要的作用。目前，我国正处于社会转型时期，各种矛盾、问题不断涌现，而这些问题的出现都与社会治安环境有着直接的联系。
2提高安全意识，重视安全保卫工作
在国企安全保卫工作中，首先要增强员工的安全意识，把安全保卫工作放在首位，把安全保卫工作当作是公司发展过程中不可缺少的一部分，使每个员工都认识到安全保卫工作的重要和必要，树立“安全第一”的思想，从心底里认识到安全保卫工作对国有企业发展的重要作用，从而自觉地维护和保护国有企业的发展。其次，要加强对职工思想政治教育，把“以人为本”等先进思想融入到日常的安全保卫工作中去，利用多种形式的宣传教育，让每个职工都认识到安全保卫工作对国有企业发展的重要意义，使安全保卫工作真正落到实处。最后，还要健全安全保卫工作管理机制，定期开展安全保卫工作检查，在检查过程中发现存在的问题和不足之处，并对其进行及时的处理和整改，把安全保卫工作做好，防止安全保卫工作流于形式，真正做到安全保卫工作到位。
3加强人防，夯实安全保卫基础
人防是做好安全保卫工作的根本；国有企业的安全保卫工作，应充分发挥人防的优势，加强人防工程的建设。首先，要建立和完善保安组织，明确保安人员的职责；企业应设立安全保卫部门，配备专职安全保卫人员，建设一支思想素质好，业务素质高，敢于战斗的保安队伍。其次，加强保安人员的业务培训，提高他们的业务素质；在培训过程中，要结合实际，有针对性的进行思想政治教育、法律法规教育、技能培训。三是健全激励与奖励机制。要建立完善的奖惩机制与激励机制，通过开展“优秀保安”、“安保标兵”等评选活动，增强保安人员的责任感、使命感，使他们有更高的工作热情。四是严格执行保安值班制度。企业应制订详细的值班计划，对值班人员的职责、任务和时限进行详细规定。要严格执行好值班制度，做好值班记录，做到有内容，有结果，有反馈。同时，要加强安全保卫工作的督导、检查、考核，采取不定期抽查等形式，实行奖惩挂钩。
4规范制度，完善安全保卫制度
在目前的形势下，要想取得较好的安全保卫效果，就要不断地改进和完善安全保卫工作体系。首先，公司领导要对安全保卫工作给予足够的重视，要将安全保卫工作融入到公司的日常工作之中，不断完善公司的各种制度，将公司的各项规章制度都建立起来，使各个部门的工作流程规范化，促进各个部门的协调配合。其次，要不断地加强保安人员的教育、培训，让他们在工作中提高自己的安全意识与能力；最后，要把企业的安全保卫工作纳入各部门的考核之中，使各部门对安全保卫工作的重视和做好。同时，要进一步完善各部门之间的协调配合，齐抓共管的工作机制。在企业内部，要做好防火、防盗、防抢、防破坏等安全措施，把人防、物防、技防有机结合起来，把安全保卫工作做好，切实加强和改进国有企业的安全保卫工作，保证国有企业的安全稳定发展。
5规范设备设施，加大资金投入
在国企安全保卫工作中，设备设施标准化、资金投资规范化是保证安全保卫工作顺利开展的重要条件。
一方面，国有企业要增加安全保卫设备设备的投资，在保证设备数量和布局合理的基础上，进一步规范设备配置，定期维护设备设施。另一方面，国有企业要把对安全保卫设备设施的资金投入作为一项重要工作，在企业生产经营过程中，要严格把关安全保卫设备设施的配置，保证安全保卫设备设施得到及时的维护和更新。另外，国有企业还应建立健全相应的规章制度，用制度来规范、约束安全保卫人员的行为，以提高安全保卫人员的工作效率与质量。同时，国有企业应建立激励机制，对积极配合的员工进行奖励。同时，国有企业要建立激励机制，对积极开展安全保卫工作的员工进行物质奖励，调动其工作积极性。通过奖惩相结合的方式，进一步激发了国企安全保卫员的积极性、主动性，保证了国企安全、稳定的发展。
6加强队伍建设，提高安全保卫素质
企业安全保卫人员素质的高低直接关系到企业安全保卫工作的成败，为此，我国国有企业应加强安全保卫人员队伍的建设，持续提高其素质。
首先，在招聘环节要严格把关，确保其政治素质、业务素质等方面满足国企安全保卫工作的需要。其次，在培训过程中应将安全保卫知识和其它专业知识有机地结合起来，提高培训的质量。三是加强日常管理与监督，保证他们严格履行岗位职责。
另外，要加强保安人员的考核制度。
一方面，企业应完善员工考核体系，建立科学合理的考核指标体系；另一方面，企业应把安全保卫工作列入员工的绩效考核内容。唯有如此，才能调动员工的工作热情与积极性。
总之，国有企业要对安全保卫工作进行创新，加强安全保卫人员的培训和教育，使他们的专业素质和综合素质得到提高，从而促进国有企业的又好又快发展。
7加强沟通交流，优化资源配置
在企业内部，应加强沟通与交流，加强各部门间的协作与配合，才能保证安全保卫工作的顺利进行。首先，国企要定期召开安全保卫工作会议，及时反映企业内部存在的问题，制定切实可行的措施，确保安全生产按时完成；其次，要加强与当地公安部门的联系和协作。对于公司内部发生的某些违法犯罪行为和突发事件，可以由公安部门及时处理；最后，要加强与地方政府相关部门的联系与沟通。及时向有关政府部门报告治安状况、突发事件等情况。这样既能让有关部门及时掌握安全保卫工作中存在的问题，又能有效地解决问题。这样还能让公司内各个部门之间的信息交流更畅通，让安全保卫人员能及时掌握公司内部存在的问题，及时采取对策，确保国有企业的内部安全与稳定。另外，国有企业要合理安排安全保卫工作，使各个岗位各司其职，制定安全保卫工作目标及工作方案，明确各自的职责，形成相对稳定的安全保卫组织，保证企业内不会发生安全问题。
结束语
综上所述，在社会经济的飞速发展下，国有企业的安全保卫工作面临着诸多挑战，这就要求国有企业必须不断创新安全保卫工作思路，才能使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，创新国有企业安全保卫工作思路还有利于提高国有企业的社会责任感和政治责任感，为促进社会经济的发展和稳定发挥出更大的作用。
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