一、晓之以理，有理有据地开展思想政治工作
常言道：“有理走遍天下，无理寸步难行”。我国是礼仪之邦，各种道理广为百姓接受，员工认同度高。我们开展思想政治工作时，要善于向员工讲道理，认真听取不同员工的道理并进行分析，最后求同存异、消除分歧，有效解除思想困惑、化解各种矛盾。这个“理”包括大道理、小道理，大道理包括党的指导思想、党和国家的方针政策及法律法规等，小道理包括社会的公共守则、市场的竞争态势、企业的规章制度、员工的行为规范等。作为企业的思想政治工作者，要向员工讲清、讲透道理，就需要自己首先将上述道理、法理广泛学习、学深悟透，才能使自己在向员工开展思想政治工作时有理有据、滔滔不绝，不至于在与员工交流时理屈词穷、违反常理。由于员工文化素质参差不齐，为了增强说理效果，工作中要善于将道理形象化，注重运用比喻、对比、类比及引经据典等说理技巧，以员工喜闻乐见的方式开展说理工作，最终收到以理服人的良好效果。
自贡大西洋焊丝制品有限公司生产员工的主要收入以产量高低确定，曾经有部分员工不愿意制造生产难度大的品种钢焊丝，主管领导就对他们开展耐心细致的说服工作：品种钢焊丝确实生产难度大，是块难啃的硬骨头，之所以安排你们来生产，主要是你们牙齿硬、技能好，其他员工还没有条件来生产，你们应该感到光荣和自豪；虽然生产品种钢焊丝困难大，但它的附加值高，是公司盈利的重要支柱和转型发展的优良产品，若你们不生产出来按时交货，丢失了用户，公司没有效益，大家的收入也难以保障，就好比锅里没有米、碗里哪里来的饭？尽管生产品种钢焊丝速度慢、产量低，但它的吨单价高，相信大家的收入不会降低，而且随着生产熟练程度的提升，大家的收入会越来越高，希望大家抓住这个建功立业、体现价值的机会，撸起袖子加油干！领导入情入理的开导让员工豁然开朗，生产品种钢焊丝的主动性、积极性得到了有效增强，有效促进了公司高质量发展。
二、动之以情，以真诚之心开展思想政治工作
在工作和生活中，许多道理员工都懂，却常常不按道理办事。在开展思想政治工作时，有时以情动人效果更佳。在这方面不乏成功范例，现以一个故事来抛砖引玉：一个猎户和一个农户是邻居，猎户的猎狗经常咬伤农户的小羊，农户多次要求猎户关好猎狗均无效果，以致两家差点对簿公堂。当时，有人建议农户将小羊羔送给猎户的儿子，结果他们如获至宝，放学回家就在院中与小羊玩耍嬉戏，猎户为防止猎狗伤害儿子们的小羊，马上用大铁笼将猎狗锁罩起来。从此，猎户与农户成了最好的朋友。这个故事给人以深刻的启迪：要说服一个人，最好的方法是先为他着想，让他感同身受、为真情所动并从中获益。我们要教育员工爱岗敬业、遵纪守法、重视质量、规范操作，不仅要让他们知道这样做对公司的极端重要性，而且要让他们知道这样做对自己的极端重要性，从而促使员工自觉地在岗位上严格要求、无私奉献。
开展思想政治工作，说得好固然重要，但做得好更为重要，有道路是：身教重于言传。自贡大西洋焊丝制品有限公司加强员工关爱工作，在员工生病住院、亲人去世、女工生育时进行慰问，在员工困难时给予补助，增进了员工对公司的感情，有效增强了公司的凝聚力和员工的归宿感，收到了“此时无声胜有声”的良好效果。
三、导之以法，依法开展企业思想政治工作
依法治国是我党治理国家的基本方略，法制观念不断深入人心，企业员工的法律意识不断增强，越来越注重运用法律来提出自己的诉求、主张自己的权利，这就对我们调解各种争议、化解各种矛盾提出了更高的要求，要求我们的分析、引导都要与法律法规相吻合，因为法律是国家智慧的结晶，不仅具有法定的强制性，而且具有内在的合理性。这就要求开展思想政治工作的人员要对法律掌握更广泛、理解更准确，才能让对法律一知半解的员工心悦诚服，有效化解劳动争议，通过思想政治工作维护企业正常的生产经营秩序。要做到这一点，这就要求企业领导干部、开展思想政治工作的人员首先要学习法律，尤其要重点学习《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，说话合法规、有高度、有深度，不断提升自己依法开展思想政治工作的水平。
自贡大西洋焊丝制品有限公司一位员工离职时，要求在计算他的经济补偿金时要将他的军龄作为计算年限，不认同公司按他的工作年限来计算补偿金，他的理由是他的军龄是公司认可的工龄，因此，他要主张自己的合法权益。公司调解人员告诉他：对法律一定要准确理解。《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。虽然公司在计算工龄时认可了你的军龄，每月以此发放了工龄工资，但在计算离职经济补偿金时要以你在公司的工作时间为准，不应纳入军龄。调解人员将相关法律解读书籍翻给这个员工阅读后，他终于理清了在法律规定上的模糊认识，愉快地与公司签订了补偿协议。
四、因势利导，提升运用情理法开展思想政治工作的能力和水平
针对不同类型的人员开展思想政治工作，一定要因势利导，根据具体情况采用不同方法。首先要晓之以理，通过有理有据的沟通争取以理服人；如果暂时不能说服员工、不能与员工达成共识，绝不能意气用事，对员工采取不管、训斥的方式来对待员工，要以为民情怀先替员工着想，冷静分析有没有解决员工诉求的合理性和可能性，能够解决的一定要请示、报告，争取为员工解决，不能解决地要再次与员工进行沟通，让员工切实感受到公司的真情和公正，最终收到以情动人的良好效果；对于在法律上有模糊认识甚至有过激言行的员工，一定要导之以法，用法律法规引导员工，让员工懂法律、知敬畏、守底线，强化员工尊法、学法、守法、用法意识，让法律成为培养员工遵纪守法的强大武器。
思想政治工作是一切经济工作的生命线。开展企业思想政治工作，要以弹钢琴的技巧综合运用情、理、法三种工作技能，在工作实践中积累经验，不断提升开展思想政治工作的能力和水平，有效提高思想政治工作的实际效果，及时为公司生产经营、改革创新拓展思路、排忧解难、保驾护航，持续为公司发展集聚众志成城、攻坚克难的正能量，从而为公司在新征程上提出新思路、展现新作为、作出新贡献提供强劲动力！
参考文献：
[1]企业高效发展需筑牢思政工作基石[N]. 李瑞军. 忻州日报. 2020 (002)
作者简介：龙章强，自贡大西洋焊丝制品有限公司党支部委员、分工会主席，全国注册安全师、设备管理工程师、高级政工师，曾在国家级刊物发表论文1篇，向四川省职业安全健康协会交流安全论文1篇，在《自贡日报》上发表文章4篇；曾获得四川省委宣传部知识竞赛一等奖。
