引言：当前钢铁形势严峻，产业链供应链上下游错配严重，原料价格相对高位运行，面对钢铁严冬，如何将青年工作融入企业中心工作，服务大局，提升团建工作的感召力，发挥好党的助手和后备军作用，凝聚起共克时艰的强大合力，在攻坚克难中书写高质量发展崭新篇章，是当前迫切需要解决的问题。
我们创新打造“1346”团委品牌体系，即坚持“一个中心”，紧抓“三个着力点”，锚定“四个目标”，重点做好“七项工作”，有效应对行业变局，团结团员青年为推动企业高质量发展贡献青春力量。
一、聚焦“一个中心”，坚持政治引领、凝聚青年智慧、为打造高质量发展新样板贡献青春力量
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，全面落实党建带团建，把坚持党的领导不动摇作为政治建设的首要任务，以“重点有突破、载体有特色、青年有活力、基础有提升”为工作目标，着力抓好青年思想引领、青年创新创效和团支部基层基础建设整体提升三大工作重点，持续提升共青团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。创新性开展思想政治教育工作，努力体现深刻的思想性、鲜明的导向性、强烈的时代感，着力发挥特色优势，不断提升青年工作水平。把团的工作融入国家、地方、企业发展战略进程中，以“青力青为青年专项行动计划”为切入点，聚焦基层团组织的发力点，激发青年干事创业的精气神，引导团员青年铸牢听党话、跟党走的立身之本。
二、紧抓“三个着力点”，抓好青年思想引领、积极开展青年创新创效攻关行动、夯实团组织基础建设
一是思想引领汇聚青春力量。立足“政治学校”功能，通过广泛开展主题教育、主题团课、青年座谈等多种形式，引导团员青年牢记“党的助手”定位。
二是搭建平台促进创新创效。多维度搭建创新创效平台，构建多层次创新体系，通过广泛借力、各取所长、协同协力、成果共享、实效提升的方式，引导团员青年投入创新创效行动。
三是健全机制推动基础建设。建立健全基层团组织，配优配强配齐团干部队伍，加大团员骨干培养力度，每年开展团支部书记抓基层团建工作述职，并将述职情况纳入年度奖评重要依据。
三、锚定“四个目标”，创红旗团委、创红旗团支部、创优秀青年文明号、创优秀青年安全示范岗
精心培育“青”字号品牌。锚定争创红旗团委、创红旗团支部目标，持续推进“青年安全生产示范岗”创建，有针对性地开展青年安全培训、安全比武等工作，引导中心团员青年参与企业安全管理。开展“青年文明号”创建活动，引导中心青年积极践行企业文化、营造岗位文化、丰富青年文化，全方位展现中心团员青年昂扬向上的精神风貌。
四、做好六项重点工作，素质提升、创新创效、安全示范、志愿服务、人文关怀、权益保障
一是扎实开展素质提升工程。按照“围绕主线、侧重发现、参与培养”的原则，建立“双推优”工作机制。开展导师带徒、岗位练兵、青年技能比武、青年讲堂等活动，实现学习与实践同频共振。
二是深入推进青年创新创效。将青年创新工作与共享业务、生产经营、安全管理等中心工作深度融合，将创新理论培训、创新能力培养、创新成果转化培育合而为一，为企业工作高质量发展贡献青春力量。
三是着力打造青年安全标杆。紧密围绕关键工序、安全操作、隐患整改等重点工作，成立青年安全志愿服务队，做好安全生产宣传教育、安全生产监督管理。
四是有效开展志愿服务活动。积极承担社会责任，以真情服务暖人心、聚民心、筑同心。成立青年志愿服务队，不断引导广大团员青年投身新时代文明实践。
五是强化团员青年人文关怀。关注团员青年身心健康，扎实开展形势任务教育，引导团员青年面对当前严峻的市场形势，消除负面情绪、立足岗位建功立业。开展各类青年文体活动，进一步增强青年队伍的凝聚力。鼓励单身青年积极参加各类联谊交友活动，努力解决青年职工婚恋问题。
六是做好青年权益保障工作。积极参与青年权益维护和保障工作，完善青年奖励机制，在企业重大改革推进关键期，强化青年人文关怀，保障青年合法权益，在工作和生活中做好青年服务工作。
结论：综上所述，思想引领是企业青年成长成才的“总开关”，组织建设是企业青年的“根据地”，创新创效是企业青年成长成才的“必修课”，用坚定的理想信念补足青年精神之“钙”，引领青年岗位建功，增强本领能力，激发奋勇争先的进取精神，历练不怕失败的心理素质，端正乐观向上的人生态度，敢于克服困难挫折，勇于承担攻坚任务，在新征程中苦干实干勇担当，在新格局中创新创业展风采，争当专业领域的行家、企业改革的专家、人生出彩的赢家，最终得以实现以青年的成长成才推动企业长期、稳定、快速发展。本文主要针对钢铁企业青年工作创新发展进行探索，希望通过本文的研究，能够为我国钢铁企业青年工作起到一定促进作用。
