1 引言
当前的人力资源监管模式存在一些不足，譬如在现有企业的人员拓展的状况下，易产生频繁错误，纸质材料易产生保存困难，操作效率较低，搜索困难，易产生失误等状况[1]。因而整个企业需要具有高科技的人力资源监管体系。在各类公司的企业监管中，人力资源监管具备主要的地位，是最重要的部分。随时数字化的逐级深化，人力资源监管也产生了较大的影响，并且向信息化的模式转变。数字化企业监管方式[2]为企业迅速进展并且得到最大化利益的主要准则，构建人力资源监管体系，其一能够提升企业工作人员的工作效率，提高工作者的满意程度，其二能够削减企业的开销，并且获取更大的收获。
2 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的架构模式与需求分析
2.1 C/S体系架构
通过服务器处理实现客户端请求实现了查询任务。C/S体系架构主要特征是实现客户端的处理能力。
其安全性测控主要包含三个方向：
（1）认证服务：代理装置能够给定MIB的访问权限；
（2）访问测控：代理设置给定各个监管应用不相同的访问设置；
（3）转换代理服务模式，某个代理能够选取其被监管的应用实现代理转换，实现被转换代理之上的认证服务以及访问模式。
2.2 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的架构模式
2.2.1 B/S技术理念
通过对C/S模式演变模块B/S模式逐渐发展起来，基于B/S模型的企业人力资源管理系统采用访问模式选取B/S架构搭建，选取浏览装置使用者则能够对信息集合完成访问。满足平台的业务逻辑方式，进而完成后台的信息层级监管。通过B/S这种结构实现不同脚本语言的结合开发。
2.2.2 B/S模式管理下的实时访问
基于B/S模型的企业人力资源管理系统通过B/S模式管理，让用户客户端浏览器在同一时间实现了不同服务器的信息传输，满足了系统并行访问的需求[3]。通过B/S的结构，实现客户端软件的简单化管理，在对用户客户软件安装和配置工作量进行了简化。在以后软件的更新，升级和维护中起到了便利性的作用。
2.2.3 B/S模式下的维护和升级
在B/S结构应用过程中主要特征就是所有的软件都在服务器上进行安装，通过浏览器对系统的软件进行安装，并且通过B/S管理实现安装比较简单，在后续的升级和维护过程中比较便利。对企业和公司客户群比较合适。同时在企业今后规模扩大后，对整个系统只需对客户服务器硬件进行扩展，对数据库进行容量扩充，实现了系统的移植和升级。若企业对管理思路进行了转变，仅应当针对当前的平台完成升级以及完成平台的二次研发，采用应用软件和信息集合的转换，免除了客户平台的多次装设。
2.3 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的需求分析
2.3.1 需求分析概述
当前的企业人力资源监管平台中的软件的采用主要包含三个层级，即三个部分，即完成单向的信息测控、信息的综合测控结算和将信息理论，控制理论以及软件工程融入到监管信息平台中。
2.3.2 单向的信息测控
第一个层级主要完成单向的信息测控，模拟手动监管的模式，并且采用在简约的事务性测控阶段，该部分为现有的大量公司电脑应用的水准。
2.3.3 信息的综合测控结算
第二个层级为信息的综合测控结算，该部分的电脑采用模式表现为网络特点以及随时测控的特点，并且已经包含提升业务监管的特性。
2.3.4 基于B/S模型的企业人力资源管理系统构建
第三个层级主要为监管信息平台，并且将信息理论，控制理论以及软件工程等相关优化知识采用在代码的边写中。电脑网络以及数据库的构建，能够使得电脑从监管某个单一平台转换为全面的数据监管平台。公司的人力资源监管体系的效能优劣以及决策解析性能，能够度量人力资源监管的水准。
2.4 网络拓扑发现下的企业人力资源管理系统智能需求解析
网络拓扑发现下的企业人力资源管理系统选取客户端口以及服务装置的模式实现智能设计以及研发，其中客户端口用作网络拓扑监管模块，其效用为采用图像界面实现网络拓扑的展现和监管。服务装置模块为网络拓扑发现的构件，其效用为依照图形界面实现网络拓扑衔接的监管，服务端模块为拓扑发现的构建，网络拓扑发现的构建为采用网络装置的拓扑信息，进而依照拓扑发现策略解析拓扑链接状况，最终把拓扑衔接信息保存在数据库中实现客户端口的图像化界面演示。由此实现针对客户端以及服务装置的需求进行解析。
2.5 本章小结
基于B/S模型的企业人力资源管理系统的架构模式是在C/S模式演变和发展起来，其在B/S技术理念下实现实时访问、系统维护和升级，并给出需求分析，包括单向的信息测控、信息的综合测控结算及企业人力资源管理系统构建。
3 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的设计与实现
3.1 概述
基于B/S模型的企业人力资源管理系统选取J2EE研发方式，依照MVC方案，通过B/S模式构建了客户端口的研发以及服务装置的监管。采用B/S模式实现不同的浏览器与不同脚本结合，采用缓冲机制实现了各种资源与API接口相互访问的方式，客户端口的研发和维护并不受到服务装置的限定，该方法能够完成业务的延展并且节约了研发成本。
根据MVC模式与B/S结构设计开发的人力资源管理系统，整个平台的构造采用客户层级，业务层级以及数据层级搭建。
3.2 基于B/S模型的企业人力资源管理系统客户层的设计与实现
根据人力资源管理公司的具体特征，实现用户的覆盖，基于B/S模型的企业人力资源管理系统通过采用实时联机操作，有效的对前台显示页面进行展示，通过HTML页面[4]实现对其企业人力资源管理系统进行维护。通过客户层实现逻辑与客户界面的展示，通过客户层实现终端用户，客户层实现系统与用户的链接，通过客户层实现客户端请求实现，在业务层实现业务传输，采用B/S方式完成传送结果的展现，选取浏览装置构建客户层级，并且在客户层级选取图像，文字等构建，使用者选取浏览装置搭建，URL请求给业务层实现。
3.3基于B/S模型的企业人力资源管理系统业务层的设计与实现
基于B/S模型的企业人力资源管理系统表述层的不断修改会作用在平台客户层级的变换，并且伴随人力资源监管策略的提升，其水准不断增加，采用现有的数据化监管模式提升公司人力资源监管水准。因而应当准对平台业务层级的频繁动作处理。采用考勤监管，薪酬监管，培训监管以及招聘监管完成业务层级的相应处理。
3.4基于B/S模型的企业人力资源管理系统数据层的设计与实现
基于B/S模型的企业人力资源管理系统的数据层主要实现了3个层次中的数据库查询，更新，事务处理和存储等操作，在数据层中实现对查询结果返回。数据层实现了对象和表的映射，关系表以及目标选取数据集合搭建了链接，数据层级中主要完成目标测控，并且完成接口访问监管。
3.5 系统客户需求解析
客户端口为网络拓扑发现监管装置的网络拓扑监管模块，其效果为采用图像化界面展示以及监管网络拓扑衔接。
（1）系统界面需求：客户端口主要实现网络拓扑监管，采用客户端口的图像界面把拓扑发现的值展现给使用者，因而客户端口应当包含一个展现拓扑衔接状况的界面，界面能够划分为两种模式，其一为树状展现，其二为拓扑模式展现。树状展现主要表现在界面的左侧，其中拓扑浏览装置则表现在界面的右侧，拓扑浏览装置则实现拓扑布局以及背景图案的设定。
（2）使用者监管需求，在拓扑监管模式中，装置给使用者以下基准动作模式：更新拓扑信息，获取拓扑信息，构建拓扑逻辑模式，当更新拓扑之时，应当关闭全部拓扑视图，保障视图的同步性；视图动作：使用者在拓扑浏览装置中选取方法，缩小，布局，前进以及后退模式。
（3）延展性能需要：装置给使用者智能化延展动作的效能，依照拓展动作把别的效能引入实现网络监管，譬如，在网络装置的右键菜单中给入相关的动作性能，譬如：Talent以及Ping等装置效能。
3.6 本章小结
本章给出基于B/S模型的企业人力资源管理系统的客户层、业务层和数据层的设计与实现。
4 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的各功能模块实现
智能化以及可视化为企业人力资源管理的全新目标，B/S模型能够实现企业人力资源管理的智能化以及可视化，并能够得到现有网络模式的节点数据和其中的关联，并且获取完全的网络拓扑模式，管理者能够依照企业现有的人员模式实现障碍部分的界定，并且判别企业各部门监管的优劣。
4.1 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的考勤管理
基于B/S模型的企业人力资源管理系统的考勤管理[5]主要对请假和打卡情况的说明。通过打卡管理实现了对员工考勤的记录，通过请假管理实现了请假申请，信息的查看、销假和员工请假进行批复[6]等功能。
4.2 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的薪酬监管
基于B/S模型的企业人力资源管理系统的薪资管理是对员工薪资的定义和维护，采用职员编号以及时间完成薪酬搜索，薪酬工程的主要职责为编辑职员薪酬，加班费，迟到早退费和奖惩费用等进行管理。
4.3 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的培训管理
通过培训管理实现在员工上岗前，通过多种形式的培训模式进行在职培训。培训管理主要包括证照管理，项目管理和成绩管理。通过项目管理实现教育培训的项目，通过成绩管理实现不同类别培训员工的成绩管理；通过证照管理实现对员工证照的维护，并对培训的人员进行证书补充录入。
4.4 基于B/S模型的企业人力资源管理系统的招聘管理
基于B/S模型的企业人力资源管理系统的招聘管理实现了远期和近期企业招聘计划。招聘管理包括计划管理和人员信息管理等。计划管理依据企业人事需求状况制定计划，作为员工招聘的依据；人员管理是把员工信息输入人才库中，通过人才库查看员工的信息，录用和非录用的情况；企业管理者对应聘者提出面试要求，对满足条件的员工进行录用。
4.5 本章小结
本章主要给出基于B/S模型的企业人力资源管理系统的各功能模块实现，包括考勤管理、薪酬监管、培训管理和招聘管理这几个部分。
5 本文总结
在公司的企业监管中，人力资源监管占据主要的地位，是最为关键的一环。本文首先基于B/S模型的企业人力资源管理系统的架构模式与需求分析。
本文给出基于B/S模型的企业人力资源管理系统的架构模式，B/S技术理念即在C/S模式，并给出B/S模式管理下的实时访问、维护和升级，基于B/S模型的企业人力资源管理系统的需求分析和构建，以及系统的设计与实现，包括客户层实现系统与用户的链接，通过客户层实现客户端请求实现，在业务层实现业务传输，业务层和数据层完成3个层次中的数据库查询，更新，事务处理和存储等操作。
并给出基于B/S模型的企业人力资源管理系统的各功能模块实现，包括考勤管理、薪酬监管、培训管理和招聘管理功能实现。
参考文献
[1] 秦剑,董维维,牛晓琴,等.基于元分析方法的人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制研究——人力资本的中介效应[J].研究与发展管理,2023,35(04):108-125.
[2] 李方卓.数字基础设施政策驱动企业数字化转型的实践逻辑和理论逻辑[J].现代管理科学,2024(02):143-150.
[3] 丁滟,王鹏,王闯,等.基于属性的操作系统动态强制访问控制机制[J].计算机工程与科学,2023,45(10):1770-1778.
[4] 张明玺,雷明.产品销量、网络口碑与在线观察学习信息之间的动态交互影响——基于天猫商城笔记本销售页面信息的实证分析[J].经济管理,2016,38(02):91-101.
[5] 田丽,李颖.基于IPv6人脸识别考勤管理系统的设计与实现[J].深圳大学学报(理工版),2020,37(S1):165-168.
[6] 陈婧.基于信息化技术的企业人力资源管理系统设计[J].集成电路应用,2023,40(12):134-135.
作者简介：
张薇（1980-），女，汉族，陕西西安人，助理工程师，本科，主要研究方向：人力资源管理，系统设计；
郭文（1979-），男，陕西西安人，汉族，高级工程师，硕士，主要研究方向：人力资源管理，系统设计。
